Если вы идете работать в Мурманский государственный технический университет (МГТУ) и при этом думаете, что это государственная организация и поэтому вы будете работать по закону и в соответствующих условиях, вы сильно ошибаетесь. Первое, что вас встретит, — это ветхие здания, которые уже много лет не ремонтировались ни снаружи, ни внутри. Некоторые здания полностью разрушены. Да, лишение аккредитации по «гуманитарным» специальностям нанесло МТУ серьезный удар. Известно, что на «технарях» много не заработаешь.

Кроме того, если вы принадлежите к более-менее руководящему составу, будьте готовы к тому, что вы опоздаете и придете на работу в праздники (!) , а в выходные дни, к сожалению, это здесь норма.

Кстати, многие сотрудники понятия не имеют, что сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно, а некоторые еще и считают, что у них ненормированный рабочий день (хотя в любые документы), так что Бог с ней, с семьей и отдыхом, выйти на работу в субботу не проблема! Недаром кто-то находится на грани нервного срыва, а кто-то принимает успокоительные. При этом отпуск для большинства «страдающих» людей составляет банальные 52 дня, а для «особо близких» отпуск, как и у учителей, составляет 56 дней + 24 «полночи».

Также будьте готовы к Дело в том, что в ректорате дорога потечет как кофе, запасов канцелярских товаров может не хватить, в кабинете будет холодно, а компьютер не будет современным.

Далее, следующее. аспект. Местные акты не пересматривались, не обновлялись и не адаптировались в течение многих лет, что вызывает некоторую путаницу. Постоянно приходится в сжатые сроки (иногда срок — «вчера») заполнять ненужные отчеты для вышестоящих организаций. Подписывать документы «задним числом» (когда подписывающее лицо было в отпуске, на больничном, в командировке в определенный день...) — это нормально.

Если вы когда-либо работали в компании, где сотрудники честно трудятся, выполняя свои обязанности. без руководителя и кнута, а также работодатель добросовестно выполняет свои обязанности, в МТУ вас ждут неожиданные моменты. HR-отдел не блещет профессионализмом, поэтому все, что оттуда выходит, приходится внимательно перечитывать, а иногда даже переделывать. На организационном уровне здесь не принято отмечать дни рождения, то есть не стоит ожидать, что в день рождения Ивана Ивановича или Марьи Степановны весь коллектив соберется на «торжественный сбор» и руководитель поздравит сотрудника. Здесь это никому не интересно, к тому же в подобных мероприятиях тоже присутствует элемент коррупции.

Кстати, корпоратив здесь тоже платный (!)

Еще один аспект: рабочий день начинается в 8:30 утра, т.е. если у вас есть дошкольники или дети школьного возраста, то можно сразу отказаться, совмещение такого адского графика с семейным удобством может обернуться только потерей здоровья и душевного спокойствия.

ну и конечно менеджер это отдельная проблема. С приходом к власти неадекватного, некомпетентного и непрофессионального, но крайне амбициозного и властолюбивого руководителя Д. жизнь многих сотрудников изменилась только в худшую сторону.