Так что, ребята, если вы оказались в «Пивторге», он же «Артель», он же группа компаний «Таркос», единственное правильное решение — как можно быстрее уйти от него. Задачи, которые перед вами будут поставлены: ежемесячное подписание расчетных отчетов абсолютно по ВСЕМ активным клиентам, причем есть три вида этих расчетов: контейнерные расчеты, наличные расчеты, сверка оборудования, т.е. если клиент ничего не должен, вы все равно надо связаться с ним прийти и подписать протокол сверки! И так каждый месяц. Если вы этого не сделаете, вам не заплатят! Более того, не только вы, но и весь отдел, в котором вы работаете, не получит так называемых даже если вам нечего делать и единственное, что вы делали весь день, это подписывали эти договоры и успели подписать их до 15:00, это не гарантирует, что вы получите вознаграждение, потому что всегда найдется клиент, который куда-то ушёл или заболел или закрылся.

Дальше. К людям вообще не относятся, общение происходит только с использованием ненормативной лексики, вообще легко кого-то обидеть или унизить.

Отдел логистики потрясающий по своей организации. Водители работают за три копейки, поэтому подход аналогичный. Неряшливость – обычное дело, и если вы продавец или руководитель, вы за это заплатите! Более того, тема отчислений по заработной плате отлично развита, в отличие от любого другого механизма в компании, о чем речь пойдет чуть позже...

Главный офис находится в городе Воронеже, чем активно пользуются менеджеры. в Москве. Эти. активно ссылаются на то, что все настолько далеко, что невозможно решить ни одну задачу.

Любая учетная операция занимает недели и месяцы, будь то простое удаление, возврат или переработка счета-фактуры. Это значит, что клиент никогда не увидит от вас правильные документы, если вы сами не подготовите их на своем компьютере.

Склад - это тоже нечто... Постоянных остатков в Москве нет, все привозится из Воронежа, есть вечно чего-то не хватает и что-то не доставляется, аналогично бухгалтерские документы присылают из Воронежа, поэтому половина из них может не прийти или может не прийти со степлером, отправка их не имеет никакой разницы, потому что они в другом городе, или потому что они просто еще раз все прописал ниже зарплата, вот такой подход )))

Ну вот мы наконец дошли до руководства... Очевидно, что с грамотными менеджерами всего этого бы не произошло, каждый пытается прикрыть только себя и будет делайте это только за счет людей, находящихся ниже их в иерархии компании. И вернемся к отчислениям из заработной платы за все ошибки, не ваши: это настолько хорошо организовано, что я не знаю в компании ни одного человека, который бы получил расчет! Хоть никого и не было, но секрет в том, как ему удалось договориться)))

Ну а во главе этого великолепия стоит региональный менеджер в Москве. Кричать на людей, общаться и ругаться на подчиненного, оставлять человека без зарплаты за последний месяц работы – это все, на что способен этот так называемый менеджер, приехавший из Волгограда и работавший там продавцом. представитель. Видимо, столь головокружительный карьерный рост оказал на этого человека столь сильное влияние.