Здравствуйте, я расскажу вам о "Свят Слодычи"...

Я там с момента открытия. Официальное трудоустройство этот магазин обещает сразу, но конечно после прохождения 2-х часовой стажировки и полного удовлетворения от работы. Заработок 30 000 руб. Бонус за средний чек. Командные продажи. Семейная команда. Скажу сразу, что в начале 2-х собеседований и личных встреч у меня сложилось хорошее впечатление об этом магазине и его руководстве, хотя сомнения и недоверие все же присутствовали и совершенно не покидали меня на протяжении всей работы.

Вряд ли вы присоединитесь к этой «семье», если зададите много «ненужных» и «неважных» для этой организации вопросов. Но если вы еще человек, который действительно знает закон, то совсем нет. Проходить. Я обращу внимание на вопросы о нюансах работы, о которых работник не может знать и имеет полное право узнать у работодателя. В свою очередь, работодатель обязан их разъяснить. А такие вопросы, как: «Сколько стоят сверхурочные часы или сколько за час?», «Как нужно трудоустроиться, какие документы подаются и заполняются?» Все эти вопросы нормальны, но не для этой организации. Они не захотят вам отвечать или постараются избежать подобных вопросов. Или вас посчитают ненормальным человеком.

Официальное трудоустройство происходит на основании личного письменного заявления работника, путем издания соответствующего приказа работодателя и заключения трудового договора, которого просто не существовало. Они только писали заявления о приеме на работу. Ну, следовательно, и в трудовую книжку никто не вносил данные о трудоустройстве. Скорее всего, им пришлось это сделать, чтобы избежать лишних хлопот и сэкономить на налогах и других сборах.Официально принимать на работу меня и своих сотрудников они не спешили, хотя во время разговора с директором было оговорено, что их возьмут на работу сразу после стажировка 2 часа. Каждая сверхурочная работа рассматривалась как обед, хотя по словам директора она должна была составлять 145 рублей. в час. Поэтому, если вы приходите за 1 или 2 часа до открытия и уходите тем же путем, это не считается сверхурочным и не оплачивается. Это ваши проблемы. Они скажут вам. Несмотря на заявленный переход с 10:00 на 22:00. И да, имейте в виду, что вас заставят приехать на час раньше объявленного переезда и оштрафуют.

Старшим кассиром, я обязательно объясню, без опыта работы менеджером он стал одним словом. Из-за этого на рабочем месте царил полный хаос. Сам директор назначил человека, который не понимает своих обязанностей и не знает всех нюансов. По этой причине нам, рядовым продавцам, приходилось самим сталкиваться с «непредвиденными ситуациями». И они часто выступают в роли старшего кассира. Но у меня другая зарплата. К непредвиденным ситуациям относились продолжающиеся серьезные проблемы с кассовым аппаратом. В общем, это очень серьезные проблемы для бизнеса, потому что... Вести нормальный кассовый учет было просто невозможно. Но мы были вынуждены любой ценой выходить из этой ситуации, т.е. предоставление личных номеров телефонов и карточек, что совершенно не является вашей обязанностью и опасно.

И знаете, для них это не первый раз. И меня шокирует, что они с первого открытия не учли свои недостатки и продолжают так строить свой бизнес.

О своем увольнении я узнал не через 2 недели или 3 дня. Я оказался в очень неловкой ситуации. Они организовали цирк. Пока я работал, ко мне подходили люди и спрашивали о собеседовании, хотя у меня не было никакой информации. И тут появился совершенно не в свою смену пожилой господин, не разговаривая со мной, не отвечая ни на какие вопросы. Сказали только, что позвонит сам директор. Мне настолько не понравилась эта ситуация, что я заставил его объяснить поведение руководства. В итоге на работе мне сообщили, что меня сокращают. Без видимой причины. Заставили поработать еще 3 дня и написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Не рекомендую работать в этой организации, потому что они предвзяты, лживы и лживы.