1. Что касается вознаграждения, то оно не совсем "прозрачно" при заключении договора, советую всем читать договор внимательнее.

2. Не знаю, во что верит руководство компании, но есть задачи с совершенно абсурдными сроками. В такой ситуации в крайности идут не руководители отделов (отделов), а зря.

3. Руководство компании должно обратить особое внимание на тех руководителей отделов (подразделений), которые получают необоснованную заработную плату. Основная задача таких «менеджеров» — устроиться на работу, а затем делегировать все задачи своим подчиненным и получить большую прибыль. Такие менеджеры не пытаются донести до «высшего руководства» информацию о неспособности своевременно выполнить ранее поставленные задачи, опасаясь, что оно будет лишено всего, что имеет, и последнее снова окажется исполнителем. Например, КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, причины ухода руководство не понимало и никого из них «удержать» не пыталось. Стоит обратить внимание на «дружеские» отношения между такими начальниками и рекрутерами. Есть начальники, которые прямо говорят подчиненным, что отказываются им помогать (например, начальник отдела 113).

Стоит отметить, что на руководящие должности можно нанимать друзей людей, уже работающих в компании, на основе простого рекомендация, что не менее весело.

4. Когда люди уходят или хотят перейти в другой отдел, руководство сразу в виде легенды объясняет, что специалист плохой, никто этого больше не поймет, потому что это мнение руководителя.

5. Почему на эту должность был назначен заместитель директора по персоналу? Он должен и должен понимать разного рода разногласия между сотрудниками и руководителями и направлять обоих в «мирное» русло, необходимое компании. Но, к сожалению, он бездействует, а иногда и наоборот, когда возникает конфликтная ситуация между работником и его начальником, последний соглашается с последним, не анализируя ситуацию.

6. Кстати, хотелось бы обратить внимание на такой нюанс... Есть ли у вас вообще грузчики и сотрудники СКУД? Почему вашим сотрудникам приходится заниматься переездом мебели в связи с переездом (что часто случается), перемещением вещей, необходимых для организации выставок и т.п.? Неужели у них нет других задач?

7. Я почти забыл о командировках этой компании. Это уникальное мероприятие, во время которого сразу хочется задаться вопросом, а зачем вообще туда стоит ехать? Более того, вас туда отправляют со словами: «Это очень важно для компании». Тогда становится ясно, что это, по-видимому, является собственным интересом сотрудника и ничьим другим.

Подводя итог: могу сказать, что студентам и людям, которые просто хотят получить опыт работы в САПР и т. д., я думаю, им там понравится, людям с профессиональным опытом я не рекомендую эту компанию. Инспекция труда редко посещает такое место, что весьма вероятно. Мое мнение исключительно мое и я никому его не навязываю.