Видимо, это их метод — собрать специалистов по маркетингу и брендингу на серию из 3-4 собеседований, задать несколько практических вопросов, с которыми в данный момент сталкивается компания, записать, что именно советуют кандидаты, заставить их представить новые продуктовые решения, а затем сказать: что кандидат им не подходит) И ускорить процесс и добиться максимального профессионализма. Рекомендации - собеседования проводим в группах по 3-4 человека! а потом ВСЕ подошли))) и снова выкладывают одну и ту же вакансию) и так по кругу) не теряйте время!