Спасибо за информацию

Здравствуйте, уважаемый абитуриент! Если вы сейчас читаете этот обзор, то, скорее всего, нашли вакансию в АО «РОУ» (Редукционно-холодильные агрегаты, Барнаул) и задаетесь вопросом, стоит ли туда устраиваться на работу или нет. Зачастую наиболее распространенные мнения о той или иной компании негативные, написанные под влиянием эмоций. Не хочу преувеличивать, потому что я приехал туда и уехал по своей воле. Сразу оговорюсь: этот обзор не стоит читать тем, кто идет на любую работу ради того, чтобы вечером купить водки. Обзор адресован тем, кто уважает свою профессию, себя и свое здоровье.

Итак, давайте начнем. Меня приняли на работу в июле 2018 года и уволили в марте 2021 года. В силу характера моего бизнеса я неоднократно в крупных масштабах избегал этого и других предприятий этого владельца. За время пребывания на этой должности могу сказать, что завод не развивается и приоритеты направлены на другие проекты, что приводит к следующим негативным моментам для потенциального работника: нестабильная и неиндексированная заработная плата, плохие условия труда, негативная социальный климат, отсутствие развития профессионального.

Теперь обо всем подробнее. Заработная плата. На момент написания статьи он черно-белый. Компании не хватает финансовой культуры и честности по отношению к сотрудникам, из-за чего возможны неоправданные задержки от недели до нескольких месяцев. Заработная плата раздроблена и зачастую выдается небольшими частями, часть задерживается, часть выплачивается на следующий месяц, в бухгалтерии очень негативно относятся к выдаче расчетных ведомостей, поэтому вопрос прозрачности остается открытым. Самое интересное начинается, когда вы пытаетесь отправиться в отпуск. Заработная плата рассчитывается со знаком минус (т.е. необходимо), а отпускные выплачиваются случайным образом, чаще всего от нескольких до шести месяцев, и если в этот период будут задержки, то ремень придется затянуть настолько, насколько это возможно. возможный. Зарплату вам не повышают, если вы пришли просто по объявлению, шансов на повышение нет. Судя по зарплатам, можно сказать, что некоторые должности средние, другие – ниже среднего по городу. Я не уверен в этом, но слышал, что некоторые производственники после увольнения не получили полную зарплату. На данный момент, спустя 2 недели после увольнения, я тоже не получил все, что мне причитается.

Рабочие условия. Здесь все гораздо хуже, чем зарплаты. Первое, что ощущаешь, подходя к предприятию, — это вонь от очистных сооружений на Восточном, порой она просто невыносима. Завод занимается обработкой металла и имеет свой литейный цех, что довольно вредно, вытяжка устроена так, что выглядит на бумаге, на самом деле все эти выбросы (особенно летом) беспрепятственно попадают во все офисные и производственные помещения и столовая через открытые окна и двери. В цехах дышать еще труднее, помимо промышленного зловония присутствуют еще и пары СОЖ (СОЖ), которые не проветриваются должным образом. Также лидер отрасли энергоарматуры не может позволить себе создать комфортные и безопасные условия для сотрудников администрации, офисы грязные, с поцарапанными стенами, поврежденными полами, старой мебелью и сломанными стульями. В номерах очень шумно, все трясется при работе лифта, постоянные вибрации. За всю свою работу я ни разу не сталкивался с массовым обслуживанием кондиционеров, скорее всего они уже давно заросли плесенью. Здание администрации тесное, люди сидят довольно тесно. На предприятии нет мест для отдыха сотрудников, во время обеденного перерыва значительное количество сотрудников остается на работе, выходить на улицу тоже не очень приятно. В месте, где расположен завод, просто полно пьяниц и асоциальных представителей фауны поселка Восточный. Условия труда гораздо хуже. Мест для отдыха им тоже нет, очень неприятно наблюдать, как те, кто зарабатывает деньги на предприятии своими руками, отдыхают, валяясь по углам цехов на полу, как бомжи на теплотрассе. Один мальчик, обедая картоном, спит на литейном полу в раздевалке, хотя там стоит вонючий, едкий, ядовитый дым от производства (скажите ему, что там нельзя). Можно вообще Сайлент Хилл снимать в душе и других повседневных местах — настолько все страшно.

Социальный климат. Плохие условия труда и задержка заработной платы не способствуют развитию дружеских отношений в коллективе. Такая напряженность на производстве иногда приводит к дракам, некоторые мастера могут себе позволить отдать руки работягам. Атмосфера в офисе подогревается пропагандой неравенства в доходах, бонусов для одних и льгот для других. Есть еще отдельная категория сотрудников – это прямые родственники и друзья руководства, которые гораздо «равнее среди всех равных». Даже на корпоративах делается все, чтобы подчеркнуть неравенство «каст» в этом коллективе. Например, если вы сотрудник и вам что-то не хватило, вы не пойдете просто так в бухгалтерию через пропускной режим и т. д. Ну а если вы зайдете, то у вас возникнет ощущение, что у вас назначена встреча с комендантом Лагерь Освенцим. Мягко говоря, вам там будут не очень рады. Но большинство людей стараются не замечать весь этот негатив. Из личных бесед можно сделать вывод, что основным фактором, мотивирующим людей оставаться на работе, является синдром выученной беспомощности. Многие люди настолько не ценят себя, что готовы терпеть любое отношение к себе, терпеть задержки заработка, сидеть на сломанной мебели, работать во время обеда, вдыхать канцерогены и т. д. Также помните, что практикуется негласное наблюдение за выполнением служебных обязанностей, санкционировано сверху вниз. Уровень недоверия к сотрудникам очень высок. Хотели бы вы работать в такой команде?

Отсутствие профессионального развития. Здесь можно сказать: недостаток развития предприятия – недостаток развития сотрудников. Если ваш опыт и навыки для вас не пустой звук и вы хотите их расширить, и не прогадаете, то ЗАО "РОУ" - не лучший выбор. Забудьте о том, что работодатель потратит даже один злотый на реальное повышение квалификации работника. Почти три года я был свидетелем ухода действительно хороших специалистов и прихода в основном некомпетентных людей. На этой фабрике человек — потребительский товар, попытка внести что-то новое или сделать что-то лучше воспринимается как вызов, как нечто крайне негативное.

Приложение. Если вы хороший специалист, уважаете свои обязанности и требуете к себе правильного подхода, знайте, что вас здесь не оценят, в самом безобидном случае вы просто потратите свое время, в худшем – подорвете свое здоровье из-за условия труда или выгорание. Из-за неуважения и неуважения к вашим профессиональным навыкам вы здесь не заработаете. Кому подходит работать в этой компании: бывшим и будущим хоккеистам, полицейским в отставке (они там очень ценятся) и всем родственникам и друзьям руководства. Перед вами будут открыты все двери, ваш труд будет оценен в денежном выражении.

Этот отзыв написан для тех, кто только планирует найти работу в этой компании. Если сотрудники читают этот отзыв, знайте, я не хочу никого обидеть, я не критикую ваш образ жизни, это всего лишь мой взгляд на компанию изнутри, это худшая компания, которую я видел. Я когда-либо работал на данный момент и хочу предостеречь вас адекватных и хороших людей от повторения моих ошибок, но, как говорится, мне не жаль других.

Документы:

посмотреть вложение