Из-за безграмотного руководства директора и его тиранического характера компания тихо умирает. Но он этого не понимает и продолжает «гнуть» свою линию. Он считает, что это должно выглядеть как естественный отбор в природе. Пусть выживут лучшие и сильнейшие и продолжат работать в своей «величайшей» компании. Что это? Да, это очень просто.

Если вы новичок и только начинаете свою карьеру, вы, скорее всего, будете рады, если вас примут в их ряды. Такие «кружки» режиссеру очень нравятся. При приеме на работу таких работников им ставят просто рабские условия: только сдельная работа с минимальной «черной» ставкой 500 рублей в час. Они проведут вам легкий инструктаж, а может и нет. Вот и все! Зарабатывать! Учебной литературы нет, все за свой счет. Наставников почти не осталось, они все уехали. Крупных проектов нет. Но вы зарабатываете деньги, попробуйте! Не мог? Странно, что для тебя созданы все условия. Поэтому я не рекомендую устраиваться сюда даже сразу после учебы/студенчества, чтобы впервые выйти на рынок труда.

Если вы отличный программист 1С, аналитик, архитектор с большим опытом работы, то вам можно найти работу здесь. В то же время, я думаю, вы легко можете диктовать свои условия. Потому что в этой компании катастрофическая нехватка кадров. Но таких мастодонтов в последнее время было не так много. Скорее всего, они найдут лучшие условия у других франчайзи.

Ну а если вы среднестатистический специалист, еще с горящими глазами и огромным желанием изучить 1С, то здесь делать нечего. Крупных проектов нет. Так откуда они берутся? Когда такая текучка кадров? Но проектов и доходов нет.

Вот вам и естественный отбор.

Итак, какие преимущества и недостатки работы в данной организации:

Заходим на сайт компании.

Работа в офисе (метро Авиамоторная) и у клиента - правда

В большинстве случаев пятидневная рабочая неделя, но возможны заказы и в выходные дни.По договоренности. Но платить по повышенной ставке – это миф.

Раньше была возможность учиться в Учебном центре компании. Теперь учить больше некому. Потому что вам приходится нормально платить своим учителям или нанимать их со стороны, но вы этого не хотите. А плохие компьютеры в классах и еле дышащий проектор в белом классе не способствуют процессу обучения.

Получение сертификатов 1С за счет компании – это правда. Заплатить 500-3000 рублей не такая уж и обременительная работа для такой замечательной организации.

Оформление в соответствии с ТК это наглая ложь!!!!

Перспективы карьерного роста до архитектора, руководителя проекта или по специальности – в нынешних условиях это миф.

Участие во внутренних тренингах и мероприятиях компании - О да! Корпоративные мероприятия заслуживают внимания. Здесь не жалеют ни денег, ни алкоголя.

ДМС на льготных условиях – да

Корпоративная мобильная связь и компенсация проезда в общественном транспорте отчасти правда. Если вы ходите в гости к клиентам, вам дают карту с тремя картами на год.

Молодой, дружный коллектив - да, ребята хорошие.

Корпоративное общежитие на льготных условиях — это правда.

Добавлю, что в офисе компании полно камер и прослушки. Режиссеру это нравится. Он также любит лесть и похвалу в свой адрес. Кстати, директор ДР удержит из вашей зарплаты около 400 рублей, даже не спрашивая. Конечно, скорее всего, собранные деньги пойдут в какой-то фонд. Устраивать крутые корпоративы нужно не просто так. Но даже если вы не захотите участвовать, все равно снимут. Еще вычитают чай, сахар и кофемашину. Зарплата чёрная или серая (минималка в Москве 25 000 руб). Больничный оплачивается только с белой части. Были случаи, когда сотрудники старшего возраста, проработавшие около 8-9 лет, заболевали, работали удаленно на больничном и при этом получали «три копейки». Офис в подвале и подвале пятиэтажного хрущевского дома. Хорошую мебель можно найти только в отделе для покупателей со сломанной мебелью. Но мебель – это мелочь. Самое главное, что директор своим самодурством "заткнул рот" руководителям подразделений, они не могут сказать против него ни слова. Рядовой сотрудник никак не защищен. Конструкторский отдел более-менее работает. Есть большие проекты и разные зарплаты. Но там тоже есть ротация. Консультативная линия и отделы ITS практически развалились. Словом, компания «живет» своими прошлыми достижениями.

Огромная текучка как среди менеджеров, так и среди исполнителей/консультантов. Никакой передачи профессионального опыта нет. Поэтому постоянные проблемы в работе как клиентского отдела (менеджеров), так и программистов. В отделе внедрения все лежит на одном руководителе отдела. Если он уйдет, отдел развалится. Большинству менеджеров, консультантов и исполнителей платят копейки, поэтому есть текучка.

Из-за безграмотного руководства директора и его тиранического характера компания тихо умирает. Но он этого не понимает и продолжает «гнуть» свою линию. Он считает, что это должно выглядеть как естественный отбор в природе. Пусть выживут лучшие и сильнейшие и продолжат работать в своей «величайшей» компании. Что это? Да, это очень просто.

Если вы новичок и только начинаете свою карьеру, вы, скорее всего, будете рады, если вас примут в их ряды. Такие «кружки» режиссеру очень нравятся. При приеме на работу таких работников им ставят просто рабские условия: только сдельная работа с минимальной «черной» ставкой 500 рублей в час. Они проведут вам легкий инструктаж, а может и нет. Вот и все! Зарабатывать! Учебной литературы нет, все за свой счет. Наставников почти не осталось, они все уехали. Крупных проектов нет. Но вы зарабатываете деньги, попробуйте! Не мог? Странно, что для тебя созданы все условия. Поэтому я не рекомендую устраиваться сюда даже сразу после учебы/студенчества, чтобы впервые выйти на рынок труда.

Если вы отличный программист 1С, аналитик, архитектор с большим опытом работы, то вам можно найти работу здесь. В то же время, я думаю, вы легко можете диктовать свои условия. Потому что в этой компании катастрофическая нехватка кадров. Но таких мастодонтов в последнее время было не так много. Скорее всего, они найдут лучшие условия у других франчайзи.

Ну а если вы среднестатистический специалист, еще с горящими глазами и огромным желанием изучить 1С, то здесь делать нечего. Крупных проектов нет. Так откуда они берутся? Когда такая текучка кадров? Но проектов и доходов нет.

Вот вам и естественный отбор.

Итак, какие преимущества и недостатки работы в данной организации:

Заходим на сайт компании.

Работа в офисе (метро Авиамоторная) и у клиента - правда

В большинстве случаев пятидневная рабочая неделя, но возможны заказы и в выходные дни.По договоренности. Но платить по повышенной ставке – это миф.

Раньше была возможность учиться в Учебном центре компании. Теперь учить больше некому. Потому что вам приходится нормально платить своим учителям или нанимать их со стороны, но вы этого не хотите. А плохие компьютеры в классах и еле дышащий проектор в белом классе не способствуют процессу обучения.

Получение сертификатов 1С за счет компании – это правда. Заплатить 500-3000 рублей не такая уж и обременительная работа для такой замечательной организации.

Оформление в соответствии с ТК это наглая ложь!!!!

Перспективы карьерного роста до архитектора, руководителя проекта или по специальности – в нынешних условиях это миф.

Участие во внутренних тренингах и мероприятиях компании - О да! Корпоративные мероприятия заслуживают внимания. Здесь не жалеют ни денег, ни алкоголя.

ДМС на льготных условиях – да

Корпоративная мобильная связь и компенсация проезда в общественном транспорте отчасти правда. Если вы ходите в гости к клиентам, вам дают карту с тремя картами на год.

Молодой, дружный коллектив - да, ребята хорошие.

Корпоративное общежитие на льготных условиях — это правда.

Добавлю, что в офисе компании полно камер и прослушки. Режиссеру это нравится. Он также любит лесть и похвалу в свой адрес. Кстати, директор ДР удержит из вашей зарплаты около 400 рублей, даже не спрашивая. Конечно, скорее всего, собранные деньги пойдут в какой-то фонд. Устраивать крутые корпоративы нужно не просто так. Но даже если вы не захотите участвовать, все равно снимут. Еще вычитают чай, сахар и кофемашину. Зарплата чёрная или серая (минималка в Москве 25 000 руб). Больничный оплачивается только с белой части. Были случаи, когда сотрудники старшего возраста, проработавшие около 8-9 лет, заболевали, работали удаленно на больничном и при этом получали «три копейки». Офис в подвале и подвале пятиэтажного хрущевского дома. Хорошую мебель можно найти только в отделе для покупателей со сломанной мебелью. Но мебель – это мелочь. Самое главное, что директор своим самодурством "заткнул рот" руководителям подразделений, они не могут сказать против него ни слова. Рядовой сотрудник никак не защищен. Конструкторский отдел более-менее работает. Есть большие проекты и разные зарплаты. Но там тоже есть ротация. Консультативная линия и отделы ITS практически развалились. Словом, компания «живет» своими прошлыми достижениями.

Огромная текучка как среди менеджеров, так и среди исполнителей/консультантов. Никакой передачи профессионального опыта нет. Поэтому постоянные проблемы в работе как клиентского отдела (менеджеров), так и программистов. В отделе внедрения все лежит на одном руководителе отдела. Если он уйдет, отдел развалится. Большинству менеджеров, консультантов и исполнителей платят копейки, поэтому есть текучка.