Я сбежал из этой клиники. Они высасывают все соки, я пришел домой без задних ног. Очень напряженная работа. Постоянно какие-то нападки со стороны руководства, споры. У руководства есть любимчики, то есть все, а остальные сотрудники похожи на толпу. Зарплата не большая. Добираться туда не удобно. Хорошо только для тех, кто водит машину. В общем, не рекомендую, такого врагу не пожелаете.

Не рекомендую работать в Хадасса. Я начал работать в отделе продаж довольно давно. Все было в порядке. И отношение руководства, согласованный план и итоговая зарплата. Потом все изменилось. Стали требовать много, требования не всегда были адекватными. Обычно они не хотят платить премию. Количество сотрудников стало меньше, чем необходимо для поставленных задач. Но новых принимать не хотят, или долго там не задерживаются. Все нормальные люди бегают.

Светлана Сердюк действительно бездарна в роли операционного директора – полный кошмар, который начинает раздражать коллектив с первого дня работы, увольняя всех. При этом он делает мудрое лицо, говорит мудрые фразы, и если он чего-то не понимает или не знает, ты будешь выглядеть дураком.

К слову, в «Хадассе» она проработала недолго, испортила все, что могла, чуть не оставила без дохода и ушла с золотым парашютом.

Хадасса / Хадасса.

наличие неквалифицированных и совершенно неподходящих сотрудников, как, например, любительница голливудского кино, операционный директор Светлана Сердюк, с которой я мог работать не дольше 30 дней.

Вначале было сказано, что ей очень нужен специалист, а я был ее помощником и правой рукой, а также репетитором по английскому языку по совместительству. (Примечание, бесплатно)

За все 30 дней работы с самой Светланой я разговаривал лично максимум 3 раза, скажу сразу - если вы планируете с ней работать, купите хрустальный шар, чтобы угадать, чего она хочет, потому что вы не будете ставя уточнения задач, но пытаясь объяснить, что имеет в виду руководитель, посылая плохо сформулированные фразы - я получил презрительный ответ, что ей не надо мне ничего объяснять и я должен сам во всем разобраться, а если я был работая в компании 10 дней, это мои проблемы и мне предстоит узнать, что ее стиль управления - «дьявол носит одежду в Prada» (я не знал, что существует такой СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ), и если я не справлюсь с этим , мне не нужен помощник.

Кульминацией этого стало требование немедленно предоставить ей туристическую визу в США, несмотря на всемирный карантин и тот факт, что все консульства США прекратили выдачу виз по всему миру. Я наконец-то нашла возможность подать заявление на визу через консульство в ЕС, но пришлось ждать до 18 апреля, потому что... В стране локдаун.

Светлана Сердюк мне презрительно ответила, что блокировать страну – это не выход. Мне нужно готовое решение! (Видимо, локдаун в стране должен быть снят)

Чтобы применить этот стиль управления в жизни, нужно быть как минимум легендой в мире своей профессии, как Анна Винтур (она же Миранда Присли из фильма «Дьявол носит Prada»), а не провинциальной дамой без чувства собственного достоинства. , под руководством которого компания в течение полугода стала убыточной.