Эта компания решила «пытать удачу» – ибо по-другому ее деятельность и не охарактеризуешь – в сегменте оказания услуг. Предоставляет небольшой спектр операций механической обработки для мебельного рынка. Работает на базе коммерческой компании ЕвроПлитСПб. Директор Ритейлбурга Шевченко Денис. Начальник производства Усков Игорь. Зарплата серая. Больничный не оплачивается. Они не едут в отпуск. Полная комплектация «гаражного» производства. Эту работу я получил только благодаря ряду весьма неблагоприятных обстоятельств.

У компании огромный список недостатков. Перечислять их все нет смысла, потому что... одно вытекает из другого.

Низкоквалифицированный управленческий персонал не способен разработать и создать современные основы деятельности организации. Провести оценку финансовых, производственных и человеческих ресурсов. Обучите персонал стать чем-то большим, чем просто секретарем с завышенной самооценкой и нулевым результатом. Тем более оценивайте себя и свою работу объективно. Основная причина стихийного и неконтролируемого рабочего процесса при условии критического количества факторов, влияющих на него в производственном цикле.

Низкие компетенции не только не позволили оптимально запустить бизнес, что крайне важно при работе в этом сегменте, но практически свели на нет реальную работу и дальнейшее развитие.

Результат – полная бесконтрольность и уход во все радости увядающего производства.

Высокие обороты. Мошенничество с зарплатой. Подбор людей перед сезонной нагрузкой и после праздников и новогодних отпусков.

Трудно описать абсурд работы высококвалифицированных специалистов в таких условиях.

Что ухудшает работу, так это постоянное исправление недобросовестной оплачиваемой работы других людей. Постоянное недооценивание своих профессиональных навыков и, как следствие, навязывание низкой заработной платы.

Манипуляция: «Производить узкоспециализированную, качественную работу по цене ниже рыночной. Мы компенсируем разницу и заработаем деньги».

Следующий шаг – «кривое» изготовление и установка со скрытыми дефектами.

Начальство не способно ни понять всю ситуацию, ни тем более повлиять на нее каким-либо образом.

Существует огромный разрыв между их реальными возможностями и заявленными возможностями.

Конечно, нет причин отчаиваться. Здесь все средства хороши. Например: Библиотека => Профессиональное училище => 5 лет фактического производства. Ну или можно попить зелени.

Единственное, что может предложить эта компания – это систематическая профессиональная и интеллектуальная деградация. Будьте осторожны и не забывайте: «Самое главное в обществе идиотов – не стать одним из них».