Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ООО СТЭП - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

  |

Призываю не устраиваться на работу в данную организацию! Устроилась к ним, променяв стабильное постоянное место работы на градообразующем предприятии нашего города. Работала от души, выкладываясь целиком и полностью. Через два месяца работы мне заявили, что у них нет заказов и меня сокращают. Шоку не было предела. В итоге оказалась безработной в сложной для себя жизненной ситуации из-за этой вшивой конторы. Просто трахают людям мозги - ищут, принимают на работу, выкидывают как последних шавок. Колечат людям судьбы. Запятнали трудовую репутацию. Травмировали душу такой несправедливостью. Ужасно поступают с людьми. Очень больно. Руководителям, эгоистически исполняющим, что хотят : вам все воздастся, ничто не происходит бесследно, "счастья" вам, которое вы "дарите" людям

Отзыв написал

Нижний Тагил  |

Добрый день дорогой соискатель работы. Довольно много отзывов о производственных участках и о «рыжей бестии», но ни одного о ИТР составе. Интеллектуальная составляющая руководства деградирует с бешенной прогрессией. На должности руководителей берут совершенно не компетентных людей (не во всех отделах этой компании), особенно заметные и яркие личности расположились в технологическом и конструкторском отделе, но и самая яркая личность — это замдиректора по техническому развитию, далее - «ЗДР». Этот человек олицетворяет собой верх наглости, бескультурья, некомпетентности, мстительности и как ей самой кажется, хитрости. Иными словами, она просто занимается не тем, чем должна заниматься. За время ее руководства упала производительность в отделах, потерялась коммуникация между отделами, на работе приходилось попусту заниматься не нужными и не относящимися к работе выяснениями отношений. Разговоры с ней не дали положительных результатов.

В действительности потенциал у компании есть, ИТР состав исполнителей в большинстве своем адекватен и подкован в решении вопросов, но вот из-за «войны» между отделами, к сожалению, информацией делиться с тобой никто не будет. Что в свою очередь затрудняет тебе работу на данном предприятии, так как руководитель тебе помочь не сможет, потому что он не знает нихренулечки из того, что тебе надо. Мои слова подтвердит большая текучка кадров на данном предприятии за последнее время.

Зарплата отдельная история, на мой момент работы, была введена очень интересная система оплаты труда (мотивации-демотивация), ЗДР ее ввела. Суть в том, что если ты делаешь больше, то и возможности ошибиться (разумеется) у тебя больше, а мотивация тебе говорит, что получишь ты меньше, так как вариант допустить ошибку и исправить ее не рассматривается, да замечу ошибкой считается (в денежном эквиваленте) любая мелочь, в плоть до того что производство не смогло открыть сборку и т.п. Проверкой твоей работы НИ КТО НЕ ЗАНИМАЕТСЯ, это попросту не принято здесь. Загрузка исполнителей выбирается руководством по не понятным нормативам, ну как нормативам НОРМ БОЛЬШЕ НЕТ, тоже ЗДР приняла такое решение. И я не преувеличиваю, это действительно так, у тебя не получится спокойно выполнять работу, тебе придется бороться и думать не о работе, а о доказательствах затраченного времени на работу. Что опять же лишнее твое время и нервы. Нервы тут мотать умеют. И делаю они это упиваясь твоей беспомощностью.

Проблемы:

1. Отсутствие норм как таковых.

2. Оплата труда производится не зависимо как ты выкладывался на разработке, могут не заплатить заработанные тобой деньги.

3. ЗДР- тяжёлый демотивирующий человек (согласится 85% опрошенных ИТР состава).

Учитывая тенденцию деградации компании, я не советую даже поворачиваться в ее сторону пока там работает ЗДР, пока там нет норм и непрозрачная оплата труда.

Оставить отзыв о работе в ООО СТЭП

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38733

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48912

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39360

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25815

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23289

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian