1. Вознаграждение, указанное в договоре, значительно ниже заявленного. Это дает работодателю возможность в любой момент отказаться от уплаты взноса без объяснения причин. При этом разница с обещанным почти в два раза больше. И причин может быть много. Например, открылся новый магазин, а это значит, что сотрудникам приходится урезать текущие деньги. Причём от каждого со своей суммой и то тоже без объяснений. 2. В качестве вознаграждения вы также будете убирать снег перед входом. И они будут продолжать его сокращать. 3. Бросить невозможно. Вы можете написать триста заявлений, но вам не останется ничего другого, как просто не приходить на работу. 4. Отвратительный человек, который обращается с персоналом. Он почему-то думает, что руководить персоналом – это значит урезать зарплату, хамить, читать нотации и т. д.