В целом, если вы хотите зря потратить время, это место для вас. После введения KPI зарплата упала одну часть до 20, другую часть до 15, а можно было и меньше. То, что люди писали до меня, верно и остается правдой, и хотя семья Гетц останется здесь родственниками, их везде толкают, делают все, что хотят, и им, естественно, все сходит с рук. Если вы приехали специально работать, то этот объект не для вас, так как вас могут заставить работать удаленно в ночное время. Вам придется встать на колени перед своим начальником, потому что, если вы скажете иначе, он сделает все, чтобы вы ушли. Они не могут урезать вам зарплату или отпустить вас в отпуск за ваш счет, и сделают все, что в их силах, чтобы поставить вам палки в колеса и сказать, что вы плохо работаете, даже если вы нет.

(Поскольку мои комментарии к сожалению не касались этой темы: https://antijob.name/black_list/id101503 напишу отдельной темой. Удачи админам).

Я полностью согласен с этой https://antijob.name/black_list/id101503 и этой темой https://antijob.name/black_list/id119133.

За время моей работы там действительно сменилось два главных механика, но это еще не все: насколько я понимаю, поменялись и главные энергетики (должность достаточно серьезная, не просто так они так быстро поменялись). Также за время моей работы (4 года до ноября 2020) сменилось ДВА главных метролога.

— Когда в офисе ввели электронную проходную, сначала люди писали письма об увольнении с работы, затем через какое-то время руководство КТС (и, скорее всего, отдел кадров) свело все дело на нет. Непонятно было, как отпрашиваться с работы, и этим активно воспользовался руководитель конструкторско-технологического отдела - в моем случае активно запугивая сотрудников, например, увольняя их, а затем угрожая им типа «за что?» ты ушёл с работы?» была угроза "со мной что-нибудь сделать" (и кстати, это уголовное дело). Если вам срочно понадобилось отпроситься на работе, действия вашего начальства могут быть совершенно неадекватными. Поэтому сотрудники стали брать выходные за свой счет (это тоже стало выгодно, поскольку увеличился объем работы и обязанностей по различным направлениям, увеличилось хамство со стороны начальства и их заместителей, увеличилось общее количество стресса и давления на сотрудника).

- По поводу сверхурочной работы: обычно сверхурочная работа нигде не фиксировалась, поэтому можно было просто не оплатить выполненную работу или, как в моем случае, просто проигнорировать выполненную работу. То есть в этом случае было проще найти какой-то нормальный заработок (или учиться, или ходить на собеседования) и отказаться от сверхурочной работы.

— Тем более, как работает руководитель ЦТС — это вообще отдельный вопрос. Начальник полностью или в большей степени игнорирует все эксперименты, исследования, разработки и разработки, требуя при этом готовый результат - чертеж, схему, программное обеспечение, комплект документации, способ настройки агрегатов сразу. Более того, требуя работу, которая уже заархивирована (когда, по сути, она только началась), начальник поставил подножку своим сотрудникам, потому что в случае чего (прибор не собран, схема не работает, корявый, непонятный документации) вся ответственность ложится на одного сотрудника, у которого она уже есть. На самом деле они могут оскорбить и унизить.

- Отпуск: когда работник уходит в отпуск, он обязан (за год вперед) указать не только месяц, но и точную дату выхода в отпуск. Правда, со временем разрешили разделить праздник на две недели.

- Что касается нового "технического директора", а теперь он уже главный инженер, то все именно так, как указано автором обзора https://antijob.name/black_list/id101503. Да, действительно, в этом офисе есть глаза и уши высшего руководства всех подразделений (а в КТС они тоже есть). Эти люди очень подлые и лживые люди. В отделении люди оскорбляют, обманывают и обзывают друг друга разными способами; оскорбления бывают личными, моральными и даже сексуальными. По этой и многим другим причинам я подал в отставку.

- Подводя итог, напишу: начальство и его заместители обманывают и подставляют своих сотрудников, оскорбляют их и увольняют. Бонусом ко всему прилагаю «Мотивационное письмо для сотрудников КТС», документ, являющийся аналогом KPI или бонусного документа (а по сути это мошенничество и провокация).

Это значит, что на самом деле контора уже не понятно, что это такое. Уставный капитал составляет всего 116 тысяч рублей. Непонятно, как компания зарабатывает деньги. Фактически весь бизнес (станки, оборудование, компьютеры, сети, конвейеры, помещения) разделен между конкретными людьми.

Документы:

посмотреть вложение