Как-то моя жизнь сложилась так, что я стал администратором в этой организации. Собеседование для этой очень маленькой компании проходило в два этапа. Это удивительно, ведь он индивидуальный предприниматель, у которого работает максимум 10 человек (а 10, скорее всего, не будет). Уже в первую неделю работы стало известно, что у персонала нет льда. в штате отсутствовал один флорист и администратор (моя замена) тоже проработал там всего 1 месяц. Сразу возникает вопрос: «А где люди?» Я думаю, ладно, мы можем пока просто посидеть здесь. А теперь по пунктам:

1. В вакансии указана зарплата 25 000-40 000 злотых. В итоге ставка администратора за 12-часовой рабочий день составляет всего 800 рублей и 2% от продаж. Процент настолько огромен, что, подсчитывая, сколько уходит в зарплату с каждого букета, хотелось плакать каждую смену. Вся ваша зарплата — это ваш процент от продаж. Продажи нет - вы съедаете последний член без соли после получения зарплаты. Хоть вы и не занимаетесь продажами напрямую, есть мифический SMM и реклама. Тем не менее, часто бывали дни, когда продаж не было, потому что клиенты просто не писали, а ты сидел с флористом и смотрел в потолок. Результат – небольшая зарплата в конце месяца как для флориста, так и для вас.

2. Планы продаж – это отдельная шутка. Иногда планы были настолько чрезмерными, что таких фигур в этой маленькой гостиной не было даже в тихие межсезонные месяцы. Известно, что высокие суммы были установлены для того, чтобы сотрудники не получали повышения, потому что был не сезон. Продаж слишком мало, а вам все равно придется платить повышение. Были также случаи, когда план продаж устанавливался через неделю после начала месяца. Это говорит о многом. К счастью, за реализацию плана дали большую надбавку, до 200 рублей за каждую смену. Эти. 12 часов рабочего дня стоят целых 1000 рублей.

3. Работа в отпуске в цветочном магазине. Все цветоводы прекрасно знают, что в такие дни сено заготавливают и продают на более крупные суммы. Но тут появился нюанс в виде сверхурочной работы (более 17 часов приема заказов за компьютером) и так более одного дня подряд. Сверхурочная работа здесь оплачивается целых 100 рублей в час. Итак, в салоне в отпуске должно было быть два администратора, но никто не согласился работать 5-7 дней с огромной сверхурочной работой и 2-3-часовым перерывом на сон, поэтому руководство нашло нам помощника. Администратор, который может прийти на несколько смен и заменить. Итак, кульминация: Я И ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПЛАТИМ ЗА РАБОТУ ПОМОЩНИКА ИЗ СОБСТВЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ. Аргумент «тебе нужен был помощник и почему ты думал, что все это достанется тебе» меня не убедил. В тот момент я просто сошел с ума, если говорить прямо. О своей новогодней зарплате даже вспоминать не хочу, так как ее перенесли на 23 часа 31 декабря, что, естественно, отбило желание что-либо праздновать.

4. При приеме на работу говорят, что если хочешь, мы можем дать тебе работу. Но я понял, что надолго оставаться не планирую и решил не отдавать трудовую книжку. Несмотря на то, что работы нет, вы все равно получаете должностную инструкцию с угрозой финансовых санкций. Хотя по закону ты не можешь его подписать, потому что... официально это не документ и вы там вообще не работаете. Но если ты не подпишешь, с тобой, конечно, попрощаются (прецеденты были).

5. В компании много директоров/начальников/менеджеров и других важных людей. За год работы у малого индивидуального предпринимателя мне удалось перепутать должности. Недавно к компании присоединился и директор по продажам, который начал как сумасшедший навязывать задачи. Учитывая, что зарплата зависит от продаж, нет никакого интереса выполнять эти задачи при ставке 800 рублей, которая не увеличивается. Потому что, выполняя заказы, вы можете потерять продажи. Велся постоянный мониторинг с помощью камер, телефона и удаленно через Google Drive. Как любой правильный сотрудник, я считаю, что по мере роста списка задач должна расти и зарплата сотрудников.

Другие особенности персонала. Курьеры: За год я видел их в компании около 15. Потому что условия работы тупо невыгодные. Люди работают в несколько смен, считают топливо (здесь его не компенсируют) и километраж, получают зарплату и уходят. Почему-то из комиссии курьера автоматически вычитается 10%. Конечно, на собеседовании об этом не говорят.

В цветочных магазинах звучит та же рутинная песня. За год я встретил на своем клубничном пути не менее 7 человек.

6. Отпускные и больничные здесь выплачиваются в очень небольшом размере, что позволяет не заболеть (если заболеете) и не уйти в отпуск. В противном случае вы можете взять отпуск за свой счет. За год работы без отпусков я получил отпускные в размере 10 000 злотых.

Полученные результаты. Мое увольнение. Вернее, меня уволили, потому что без возможности другой работы я бы точно не ушел. Причина самая глупая. Была проблема со светом в салоне (сказали, что проблема будет решена в течение 3 часов). Но менеджер и менеджер автосалона решили взять один компьютер (не ноутбук) и перевезти его в другой автосалон и работать оттуда, пока его не отремонтируют. Все заказы в это время до 12:00 (салон работает с 9:00 до 21:00) оформлялись вечером. Я сразу решил, что идея плохая и проще будет подождать. Мне сказали, что меня не волнуют наши продажи. Свет загорелся в 10:30. Ровно через полчаса после того, как один компьютер уехал в другой автосалон. В конце концов мне пришлось подключить второй компьютер и приступить к работе. Потом руководство решило, что я непослушен и плохо себя вёл, и меня уволило. Занавес.

Преимущество в том, что он рассчитывался исходя из остатка зарплаты и отпускных на день увольнения. Раз в месяц начислялась небольшая натуральная премия в виде коробки клубники (хотя, конечно, приятнее было бы эти 1390 рублей получать деньгами, а не едой). Дресс-кода/униформы нет (если кому-то интересно).

В общем, кому я могу порекомендовать это место для работы: если вы не цените свое время, у вас нет семьи, детей, интересов и, самое главное, вы любите много работать за небольшие деньги. Тогда пожалуйста.