Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Пробахилы.рф( ИНН 7802855564) - негативные отзывы сотрудников

https://xn--80abwmlfh7b4c.xn--p1ai/ В стенах Пробахилы представлено порядка 6000 товаров. Из них более 1000 товаров от ведущих производителей одноразовых расходных материалов. Разнообразие ассортимента обеспечивают товары таких брендов как Казанская фабрика «СпецМедЗащита», ARCHDALE, Benovy, БелАсептика, МедТест, Карат и многих других зарекомендовавших себя производителей расходных материалов. Приобрести любую продукцию удобным способом можно с помощью нашего интернет магазина. Особый повод для гордости - обширная подборка бахил разной плотности, одноразовых тапочек, произведенных в Санкт-Петербурге, более 60 вариантов перчаток по самым низким ценам, продукция для косметических процедур. Юридические реквизиты с НДС: ООО «ПМК Снаб», 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Розенштейна, 21, лит.А, пом 8Н, ИНН: 7802855564, ОГРН: 1147847108353

Отзыв написал

Москва  |

Мошенники!!! Настояли на 100% предоплате заказа. В итоге ни заказа, ни возврата денег. Мне уже 2 месяца кормят обещаниями. Число жертв увеличивается с каждым днем

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Пробахили.рф — интернет-магазин товаров для бизнеса.

Объявление размещено в основном на сайте xxru, объявление о вакансии оператора интернет-магазина, описание: прием телефонов, оформление заказов, работа с людьми (абсолютно классика по обязанностям и требованиям, водянистая мотивационная блевотина - непонятно). Заработок составляет 40 000 злотых. (по окладу и +процент), белый дизайн, работа с 2 до 2, с 8 до 8, с возможностью карьерного роста. В принципе все хорошо, оставим ответ.

Это я звоню. для сотрудников и очень интересуется вашей нынешней профессиональной жизнью, спрашивает, готовы ли вы, будет ли вам удобно и т. д. О вакансии рассказывает так же, как и в описании на xxru, единственное дополнение - обучение длится 3 дня, потом перерыв, видимо надо просмотреть всех кандидатов и выбрать лучшего, если что-то позовет обратно. Он перезванивает и говорит, что вам нужно сходить туда-сюда и в какое время, а также пройти второй этап собеседования с руководителем более высокого уровня для принятия решения в пользу вашей кандидатуры. ПРИБЛ.

Вы появляетесь тут и там, при этом напрямую с менеджером. Руководитель, человек серьезный, это сразу видно, объясняет работу, ваши увлечения, спрашивает, творческое ли хобби, что вам мешает полностью отдаться его деятельности, ведь работа в его компании - это не большие деньги, здесь тебе нужна твоя душа (из раздела "Я хотел у тебя работать с 5 лет"), а это сразу дает тебе статус "ненадежного" (цитирую его, он говорит "в лоб"), после оценивает вас и переходит на вакансию, сразу со своего. Зарплата (отличная от той, что в резюме) начинает падать - это уже не постоянные 40 000 злотых, а уже более 30 000 злотых. проценты, обучение длится 3 дня, оно платное (750 рублей в день, что действительно очень хорошо), после обучения и нескольких смен выдаются "в белом", информация есть, но так как оператор во всем вам поможет , дайте вам время подумать об этом, есть возможности карьерного роста, и ваше хобби также может принести пользу организации. В целом хоть и не так вкусно, как в описании, но съедобно, ок-ок. Ему нужно время, потому что он посмотрит на других кандидатов и примет решение.

На следующий день вечером звонят и говорят, что вы нам интересны как сотрудник, приходите на обучение на 3 дня. И уже есть проект и то и это. Подтвердите запись, возьмите лист бумаги и ручку. ПРИБЛ.

1 день:

Офис расположен на берегу Балтийского моря в советском здании (ныне переоборудованном в бизнес-центр), через которое можно попасть в Трегульник в качестве дополнительного доступа. КПП 2 этаж. Офис совсем небольшой, столов немного, на самом деле сделано со вкусом и даже немного уютно (не классический стол колл-центра, поставленный на письменный стол). Вы приходите со стажером и наставником. Начинается обучение, какая фирма, ассортимент, бла-бла-бла. Но при этом вы узнаете, что на первом этаже есть пункт выдачи (пункт приема заказов) и вам придется сидеть там по несколько часов в день и работать оттуда (делать свою обычную работу на линии, которая ничем не отличается от кабинета, потому что директор волнуется, так что не устраивайте там бардак, Мало ли, за доставкой никто не придет и вы зря теряете время... "ненадежно"), а еще и отдаете заказы клиентам. Позже вы узнаете, что график 2 к 2, но после 3 дней обучения вам еще предстоит отработать 5 дней по 8 часов и выбора у вас практически нет. Ну... конечно, ок, это всего лишь 1 неделя.

Потом 6 часов впихивания в тебя ОГРОМНОГО количества информации о программах (программы полный бардак, работают в "СРМ" и "мой склад" одновременно, оправдываются тем, что раньше был только "мой склад" а сейчас перешли на "СРМ", чтобы меньше ошибок совершать, но все равно информация в "СРМ" неточная, поэтому откройте "мой склад", хотя теперь через него ничего не обработаешь, посмотрите информацию там, потом еще раз в "СРМ" и зарегистрироваться через "СРМ" Суть "Мой Склад" "Я вообще не понял, потому что в "СРМ" тоже можно посмотреть наличие, а там все криво, ну я не знаете, вроде бы "надёжный", + ещё есть Битрикс, в основном для чатов, которые каждую минуту на тебя кричат ​​и отключают. Это невозможно, никогда не знаешь, сколько раз они к тебе придут, а ты всё время постишь там по видам деятельности), доставка (которую практически считаешь практически сам, их несколько видов, иногда приходится подсчитывать объемы, чтобы что-то куда-то отправить и т. д.), ответственный отдел, сроки, дата, магические методы расчета типа " СДЭК не ранее 8:00 последнего дня", что это значит? Я до сих пор не понимаю, но звучит как плюс :) ох, "надёжный". У тебя мозг плавится, информации много, тебе ее пихают 6 часов, потом час просматриваешь звонки менеджеров (эти ребята на ступень выше операторов) и тебя отправляют домой. Сразу объясняю, что Наставник боялся, что мы уедем в первый день обучения, потому что раньше несколько пар учеников уходили в первый день, через 2 часа, потому что было много информации. Это правда, вам нужно знать много информации.

День 2:

Вы тоже приходите туда, повторяете 1 день теории и начинается новая информация о продукте. Маски, перчатки, костюмы, иглы и прочая медицинская и косметическая ересь, с которой я лично никогда раньше не сталкивался. Обучение состоит из чтения информации вместе с фотографиями с компьютера, затем приходит наставник, показывает часть материала, дает свои комментарии и все это длится 3-4 часа. После Ментор, после обеденного перерыва (им обоим не о чем беспокоиться, их отпускают на обед и сигарету, это "безопасно"), предлагает отвечать на звонки на линии. Фактически, теперь вы можете работать. Ну, честно говоря, без ругани выразиться невозможно, вы на самом деле не нажимали на программы (я к этому не привык, ибо до обычного SRM от 1с далековато, так что понятно, что отдельные "достоверные изменения") , вы только что узнали про какой-то спанлейс, спанбонд, размер G на игле, вообще что это такое, но позвоните мне, пожалуйста. Отмазавшись, что лучше бы сначала вместе поиграть, потренироваться, так сказать, Наставник дает нам разрешение на тренировку и на 3-й день мы начнем звонить. Вы практикуетесь 3-4 часа, объясняя детали, информацию и прочее. они дают вам теории, ну, это жарко, они не позволяют вам опережать время (сейчас 7 часов или 6 часов), потому что они платят вам, чтобы вы сидели и потели. Время от времени менеджер приходит на звонок, слушает и уходит. Я не обратил на это особого внимания.

День 3:

Повторяя материал утром, после тренировки в форме клиент-оператор-оператор-клиент, потом начинаешь отвечать на входящую линию под присмотром, либо перезваниваешь и работаешь медленно.

Можно просто резюмировать: материал, который вы усвоили за первые 2 дня, — это около 30% всего, что вам нужно знать, вы умеете работать только с физикой. Также звонят физические и юридические лица, вы их перенаправляете к менеджерам, которые с ними сотрудничают, но при этом ваш наставник говорит вам, что вы должны сами решить эти проблемы, что вы должны уметь делать замены, то и это. Хотя это совершенно не ваша обязанность, зачем вообще нужны корпоративные отделы? Различные другие вопросы, в которых ты понятия не имеешь, но медленно и спокойно начинаешь понимать. Так проходит весь день: бесчисленные телефонные звонки, никто не отвечает, поэтому вы приходите домой с потом на лице и агонией в голове. Хочу отметить, что коллектив там достаточно дружелюбный, старшие менеджеры, менеджеры доброжелательные, прекрасно понимают, что вам сложно и никакого дискомфорта нет.

1 почти полный раб 5 день день:

Приходишь, садишься с наставником, она рядом с тобой делает свою работу и одновременно слушает, что ты делаешь, вносит исправления и т. д. Если не считать практической работы в программах, этот день особо не запомнился, но тебе надо помнить одну вещь, звонки сбрасываются каждую минуту, не успеваешь положить трубку, на следующий звонок отвечаешь сразу, тебя просто рвут на части юристы и физики. Для 60% клиентов это либо узнать где их заказ, когда придет резерв, когда меня заменят в заказе, когда то, когда то. Так как переключиться на менеджера, работающего с клиентом, нельзя, приходится говорить, что он перезвонит клиенту в течение 15 минут (странно, конечно, ведь надо все слушать,

Оставить отзыв о работе в Пробахилы.рф( ИНН 7802855564)

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 39075

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 49140

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39738

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 26064

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23409

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian