Если лень читать весь отзыв, то кратко: ООО «Зару» (za.ru), входящая в группу компаний «ТИСС», — худшее место, где я когда-либо работал.

И это касается не только работы в АТС Зару в Красноярске, но ВООБЩЕ работают в "федеральной сети автомастерских", как они себя гордо называют. Потому что эта сеть имеет одинаковые правила для всех городов. И проблема заключается в лидерстве.

Начну с самого приятного – с увольнения. В тот чудесный день, когда вы решите уволиться, а это только вопрос времени, вас обвинят во всем, что можно (отсутствие инструментов, расходников, запчастей и т. д., проблемы с ремонтом - в том числе и НЕ ваши) и не заплатят. как угодно.

Сроки выплаты зарплаты специально рассчитаны таким образом, чтобы деньги выдавались сотрудникам с максимальной задержкой. Это делается не только для того, чтобы удержать от вас наказание за что-то, но и для того, чтобы вам не пришлось ничего платить при выходе на свободу. В лучшем случае вы получите официальную часть, если вы официально трудоустроены. В противном случае вы ничего не получите.

Важно, что обычное ежемесячное защита зарплаты ста сотрудников для менеджера перед руководством начинается с вопроса "кого из слесарей и приемщиков можно отсечь от им заработную плату с целью сокращения фонда оплаты труда в этом месяце».

После написания заявления об увольнении ваши контакты с другими сотрудниками ограничены, а оставшиеся дни вы работаете в информационном вакууме – высшее руководство не отвечает на сообщения, письма и телефонные звонки. Когда именно вас уволят и по какой статье, до последней минуты останется тайной. На скан моего первого заявления об увольнении они не ответили. Был подписан только второй. Все осложняется тем, что директор и т. д. Территориально они не находятся в Красноярске и просто поговорить с руководством не получится, достаточно будет скайпа или телефона.

В последний день работы вам обещают, что заплатят каждую копейку и т. д., вам остается только дождаться дня расчета и выплаты неофициальной части зарплаты.. Потому что вы не можете рассчитываться и рассчитываться до дня оплаты и т. д. и т. п.

Но как вы уже поняли, это неправда.

ZARU не будет подавать в суд на поставщика неисправного двигателя, владельца автомобиля и не будет обыскивать камеры на предмет выяснить, какой механик украл инструмент. Зачем им это нужно? Они считают, что удержать деньги у уходящих сотрудников проще и быстрее.

Менеджмент живет и работает по двойным стандартам. Они делают то, что им удобно и выгодно здесь и сейчас. В моем случае в порче двигателя заказчика обвинили менеджера и механика (хотя была большая вероятность, что это производственный брак), с удержанием денег из неофициальной части заработной платы. Бригадир, в обязанности которого входит, среди прочего: контролируя работу механиков, ни рубля не было удержано. Почему? Потому что к этому моменту руководству Зара пришлось заполнить образовавшуюся дыру в оставшейся сотне. А что, если этот бригадир уйдет после ареста?

И благодаря такому подходу и подходу к своим сотрудникам, вопрос качества выполняемого ремонта для Зару на самом деле стоит очень остро. Кто из порядочных, непьющих, просто вооруженных слесарей пойдет работать за 25 000 рублей? Правильно, никто. Поэтому, проработав здесь месяц, а то и меньше и получив скромную зарплату, все толковые механики уходят и от тех, кто остается, качества ждать не приходится. Либо они не умеют работать, либо просто пока не знают, как это делать.

За свою карьеру я много работал в разных компаниях на разных должностях. Но, честно говоря, ничего подобного я не видел нигде.

В общем, если у вас есть: 1) много времени, которое вы готовы подарить кому-то бесплатно даже не в качестве благодарности, а просто так. 2) у вас много лишних нервных клеток. Что ж, идите в Zara.

Остальным же НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендую не только трудоустройство в компании, но даже стажировку, потому что в Zara уже понимают, как это прекрасно – бесплатная работа.