Конфликтный и нестабильный менеджер, который грубо обращается с гостями и оскорбляет своих сотрудников. И это одна из причин постоянной текучести кадров.

1. Он не любит официально нанимать людей (с вами даже более-менее четкий договор не подпишут).

2. При скромной зарплате он хочет обременить администратора как можно большим количеством БЕСПЛАТНОЙ работы, которую тот выполнять не должен (например, функции горничной).

3. В случае внезапного заболевания и невозможности выйти на работу сотрудник слышит: «Тебе пора идти на работу, мне некем тебя заменить. Меня не интересуют твои проблемы, я должен был подумать о них». это раньше.

4. После увольнения (по любой инициативе) директор сделает все, чтобы не платить Вам вообще/или не выплачивать Вам дополнительное вознаграждение, ПРИДУМЫВАЯ некие несуществующие штрафные санкции за то, чего Вы не делали.

5. О да. И еще: вам придется учитывать и УПРОЩАТЬ все, что происходит в общежитии (в ваши смены, в чужие смены, работу горничной, экономический кризис, несовершенство миропорядка и т. д.)