Начиналось все очень позитивно - вежливый HR и потенциальный менеджер, не максимальная, но хорошая зарплата и т. д., но по факту все обернулось невыполнением обещаний со стороны работодателя.

Я прошел несколько собеседований на руководящую должность и сразу назвал ожидаемый уровень зарплаты (меньше давать не было смысла, учитывая зарплату и бонусы, которые у меня были на собеседовании с работы в другой компании). Мои запросы всех удовлетворили и меня назначили на собеседование в отдел кадров. Им сказали, что будет еще два собеседования – с потенциальным менеджером и представителем штаб-квартиры компании в Лондоне, поскольку должность управленческая – она согласилась без вопросов. После успешного прохождения этих 2-х собеседований мне предложили принять участие еще в одном, последнем собеседовании, с одним из директоров штаб-квартиры в Лондоне - это собеседование показалось мне ненужным, поскольку управленческая должность все еще была на среднем уровне (не более чем 3 подчиненных), но я согласился.

После этого разговора со мной связался отдел кадров с отзывом, что я всем очень доволен, но они не готовы предложить мне ту зарплату, на которую я рассчитывала, и предложили вариант 30%!!! меньше, чем я просил, и ниже моей зарплаты у нынешнего работодателя!

Я решил, что этот вариант меня совершенно не устраивает, поскольку это сумма ниже моей зарплаты и не покроет всех бонусов, которые я потеряю, приняв работу в этой компании.

Обещали еще раз подумать и вернуться с ответом - конечно не перезвонили...

В моем понимании произошло следующее: в финал прошли 2 кандидата - они меня больше устроили по знаниям и опыту, тогда как второй кандидат требовал гораздо меньшую зарплату, а платить деньги за опыт было жалко . В конце концов мне решили урезать зарплату - а что, если я согласюсь??? Так хотелось всё и сразу... Как говорится - рыбу есть и ноги не замочить...

Крайне несправедливое поведение со стороны работодателя. Даже если бы они вернулись с первоначальным предложением, я бы сейчас не согласился – если бы такое отношение было в самом начале, чего нам ожидать потом?

Результат – 4 собеседования = 4 часа потерянного времени.

Мы все ценим свое время, и я бы даже не согласился на первое собеседование с отделом кадров, если бы узнал, какая итоговая зарплата.

Не рекомендую этого работодателя.