Общество с ограниченной ответственностью «Ясные решения» Как «обкататься» за три года.

Заработная плата указана на карте. Само вознаграждение представляет собой базовый оклад (50%) + премия (50%). Премия зависит от настроения начальника, если вы унизитесь за эти деньги, возможно, вам их дадут. Работают – переходят от проекта к проекту, затыкая дыры. Если вы что-то предложите, на вас просто плюнут.

Как не попасть в неприятности с этой компанией.

1. Интервью.

Стандарт — собеседование с HR-менеджером и будущим непосредственным руководителем. Потом (пройдёте первый, потому что там ротация) - с кадровиком и менеджером ООО "Брайт Солюшнс" (директора нет, есть менеджер). Вот и первая «засада»: руководитель потребует (например, объяснит ситуацию), чтобы вы ушли только тогда, когда вы выполните все (!) проекты и HR-специалист найдет вам замену (!). Нигде в договоре об этом не будет написано, но при увольнении специалист по кадрам будет настаивать на этом устном, юридически ни к чему не обязывающем согласии.

2. Заключение договора.

В ходе разговора кадровик скажет, что испытательный срок составляет 3 месяца, но в договоре об этом не упоминается. Поэтому, если вы захотите выйти во время испытательного срока, вы не сможете этого сделать: в договоре нет пробного периода, и подписывая договор, вы «запираетесь» на весь срок действия договора.

3. Релиз - «пинг-понг» с ООО «Брайт Солюшнс».

Ваш контракт подходит к концу, и вы полагаете, что скоро освободитесь от своих обязательств перед этой должностью. Вы глубоко заблуждаетесь: если вы не напишете заявление о непродлении договора хотя бы за месяц до окончания срока действия, у вас будет другой срок. В этом случае кадровик будет манипулировать вами, говоря, что вам придется работать, пока он не найдет замену (помните свое обещание при разговоре с руководителем). Если вы поддадитесь на эту манипуляцию (потому что замену он в течение месяца не найдет, даже если будет искать) и выйдете на работу на следующий день после окончания контракта, то у вас будет гарантия на следующий семестр. , и все будет законно, в соответствии с договором. Попытка поговорить с руководителем приведет к пренебрежительному заявлению: «Давайте все вопросы направим персоналу». А кадровик постоянно будет отправлять тебя к менеджеру, тот отправит его к кадровику и т. д. Пинг-понг и ты как мячик. В общем, эта парочка «выпьет вашу кровь».

Приложение. Если вы хотите «попасть внутрь», добро пожаловать в ООО «Брайт Солюшнс».

P.S. Для тех, кто думает, что с ними этого не случится: будет только хуже!