Уровень вознаграждения инженеров на данный момент не соответствует уровню рынка и объёму выполняемых задач.

Привлечение инженеров к выполнению рабочих обязанностей в выходные и праздничные дни без соответствующего приказа и без двойной оплаты является общепринятой практикой. Размер годовой премии за 2021 год оказался почти в два раза ниже, чем за 2020 год, и почти равен квартальной премии (половина месячной зарплаты). Менеджеры не могли этого объяснить и оправдать... Ключевые показатели эффективности непрозрачны, ими можно манипулировать спокойно и без страха. Судя по всему, владельцы бизнеса решили минимизировать непредвиденные расходы на борьбу с пандемией за счет рядовых сотрудников...

Были попытки добиться увольнения неугодных инженеров на условиях работодателя, используя грубые нарушения ТК РФ, угрозы и давление. Звонить на горячую линию компании для защиты прав своих сотрудников бесполезно, процветает взаимная ответственность и ложь. Лидеры чувствуют себя безнаказанными. Помочь могут только обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

С момента преображения прошло более полугода. Несмотря на неоднократные обещания, заработная плата инженеров осталась прежней, а наемные рабочие изначально имели более высокий уровень заработной платы.

Число инженеров сократилось на 30%, но объем работ остался прежним или даже увеличился. Неравномерно также количество закрепленных за ними магазинов и объем выполняемых между инженерами обязанностей. Ежемесячная надбавка на топливо и компенсация

амортизация легковых автомобилей за месяц не полностью покрывает понесенные затраты.

В связи с этим происходит постоянная текучесть кадров, потеря передачи опыта и преемственности кадров, снижение уровня профессионализма.

Некоторые руководители абсолютно некомпетентны, патологически подвержены махинациям и мошенничеству, думают только о собственном благополучии, чтобы их не «втягивало и не беспокоило» на совещаниях начальство, не могут брать на себя ответственность за свои действия и, в словом, они не могут и не защищают и отстаивают интересы инженеров, не вникают в их нужды и запросы, продолжают "эффективно работать" и "эффективно" по принципу "кто начальник, тот и прав". Стимулируют только угрозы: выговор, выговор, увольнение...

Корпоративные ценности и культура доверия, провозглашаемые Компанией, не соблюдаются ею и ее интересами.

подчиненных игнорируют, данные обещания не выполняют.

Оставлю отзыв о работе в ООО «Агротог» РЦ Саратов. В целом организация хорошая, заработная плата всегда выплачивается вовремя, спецодежда предоставляется, график работы соответствующий, сотрудникам предоставляется обед, подвозка до места работы осуществляется фирменным автобусом. И вроде бы все было бы хорошо, если бы в этой бочке с медом не было ни одной крупной ложки дегтя в лице нового директора Саратовского ОЦ Дениса Гончарова и его заместителя Айслу. По сути совершенно некомпетентные менеджеры, поэтому мне пришлось уйти. Уважаемый директор и его заместитель, отправляя людей в командировку, обеспечить людям жилье и проезд – это не ваша заслуга, а ваша обязанность. Но почему-то господин Гончаров считает, что ему следует поклониться за то, что даже не он, а организация оплатила проезд и проживание сотрудника. Вы также обязаны предоставить сотруднику план работы и выплату надбавок ДО командировки, а не после нее. Мы построили спортивную площадку для сотрудников распределительного центра, чтобы они могли заниматься спортом во время перекуров, браво! Вот только непонятно, зачем это нужно людям, занимающимся ручным трудом. И что-то понятное произошло с расчетом заработной платы, второй раз за месяц было решено рассчитывать заработную плату по-новому. Если раньше можно было оценить, сколько вы зарабатывали, то сейчас это невозможно. Непонятно, на что обращают внимание высшие менеджеры при найме таких руководителей. Верните старого директора Тимофея и все будут счастливы. Между тем, совет небольшой, избегайте этого РК, пока у власти Денис и Айслу, ничего хорошего там при таких лидерах не произойдет!!!!