На мой взгляд, руководство "вождя" не целесообразно. Когда пытаешься получить помощь от режиссера, всегда получаешь ответ «Решайте сами», «Это ваша проблема или ваш выбор». Он вызывает сотрудников, из с. п. считает праздничные дни, управление осуществляется импульсивно. В компании нет системы управления и правил. Мой совет исходит из собственного опыта: не тратьте время на эту компанию, если все-таки решите, не забывайте оформлять страховку на каждом этапе.

AxEl - компания для развития и раскрытия своих возможностей, только если вы готовы к самостоятельному обучению, просто нет времени объяснять сотрудникам из-за множества задач, введение в компанию появилось недавно.

Стимулы очень «выстроены»: покажите возможную зарплату в KPI, затем на собраниях в течение месяца говорите о больших планах, не используйте цензуру, не всегда, а публично говорите о непрофессиональных переговорах или закрытии задач, достижениях сотрудников. вроде просто киваю, уже понятно, что это твои задачи.

Проблема этой компании в том, что производство построили бизнесмены: если кто-нибудь когда-либо имел дело с производством, то понимает, что для реализации плана компании производственные процессы должны работать как часы, к сожалению планы нарисованы, но производственные процессы не построены так, чтобы обеспечить план. Невозможно составить план и отгружать его клиентам по месяцам, если план установлен в 10 рублей, а производство может производить только на 5 рублей.

Подарки, подаренные сотрудникам (а они существуют), можно легко забрать или попросить передать их другому сотруднику. Демотивация возникает не только в словесном, но и в денежном смысле.

Они организуют праздники и дарят детям подарки за участие в конкурсах, что является плюсом.

Вознаграждение выплачено вовремя, варианты согласованы для сотрудника, который занимался проблемой.

Конечно, есть небольшие преимущества для выживания, но задача каждого работающего работника – получать достойную зарплату, быть готовым работать и отдавать все свои силы. Здесь они получают больше от своих сотрудников, и когда им заплатят, они подумают, сколько платить в этом месяце.

Если вы решите уйти из этой компании, не ждите, что вам заплатят за последний месяц работы.

Когда меня наняли, я, конечно, прочитал отзывы, но все равно решил попробовать. Я попробовал) в какой-то момент я начал понимать, что привыкаю к ​​нервной атмосфере в коллективе, непрофессиональному общению с сотрудниками, постоянным невыполнениям планов компании, что естественно сказывается на моей зарплате - это не достойная привычка, так что Я попрощался.

Зп серый.

Все мнения о Маше верны.

Бывший продавец без должного опыта управления ведет компанию ко дну, открывая владельцу многообещающие перспективы. (Интересно, когда он поймет, сколько денег было влито в, например, неликвидные остатки, про остальное даже не говорю))

Он откровенно издевается над продавцами. Огромное количество бредовых сообщений. Нет плана развития компании. Создание нервной атмосферы в коллективе, постоянное обесценивание и неадекватный подход к подчиненным.

Если вы хотите с этим мириться, это ваша компания.

В случае увольнения серая часть выплачиваться не будет.