Я устроился сюда на работу от отчаяния во время пандемии и горько об этом пожалел. Никакие документы с сотрудниками не подписываются. Имеются прецеденты обращения работников в суд после увольнения за невыплату заработной платы и нарушения трудового законодательства. После увольнения я подала жалобу в трудовую инспекцию, потому что... Мне не хотели платить и не сделали запись в трудовой книжке. В итоге трудовая инспекция помогла: зарплату выдали и сделали запись в трудовой книжке.

Продолжительность испытательного срока с пониженной оплатой не указана. Никто никогда не называет зарплату напрямую. В ходе разговора они говорят: «мы вас не обижаем», «зарплата всех устраивает», «ваш заработок будет зависеть от вас» и т. д. Каждый месяц и я, и другие сотрудники получали разные суммы «в конверте». У меня никогда не было такой зарплаты, как в прошлом месяце. Чтобы объяснить, как начисляется зарплата и почему сумма именно одинаковая, приходится каждый месяц ловить директора, долго с ним разговаривать, он всегда ходит вокруг да около и на прямые вопросы не отвечает.

Даже если в начале месяца мы договорились с директором, что я выполню такой-то объем работы за такую-то оговоренную сумму, в конце месяца я получил меньше. И снова и снова: хватай директора, садись с ним за стол с листком бумаги и ручкой, подсчитывай зарплату и объем работы. Он до конца отрицает, что "забыл" о контрактах, что-то просчитался и так далее. В конечном итоге размер месячной зарплаты зависит от настроения директора и его личного отношения к сотрудникам: хорошее настроение - всем премия, озорное настроение - бонус фаворитам, минус к зарплате нежелательным, плохое настроение или откладывание на праздники - всем урезали зарплату.

Режиссер очень мстителен и втайне балует тех, кто осмелится с ним переспорить или кто недостаточно рьяно с ним согласен. При расчете заработной платы размер задач и загруженность сотрудников вообще не учитываются: кто-то работает сверхурочно каждый день, семь дней в неделю, за надбавку в 2000 рублей в месяц, кто-то работает строго с 9 до 18 часов, не задерживается ни на секунду, регулярно ездит в мотивационные командировки в Сочи, Москву, Санкт-Петербург, Норильск за счет компании, получает бонусы за каждый проект в рамках своих основных обязанностей.

Директор – король и бог компании. Ни редакторы, ни журналисты не имеют права голоса. Если вы поссорились с директором, он не кричит и не ругается при всех, но в конце месяца это явно отражается на вашей зарплате. Он распределяет задачи совершенно неожиданно, без конкретных показателей эффективности и сроков: если директор считает, что за несколько часов можно отследить все упоминания о компании Х во всем русскоязычном Интернете, нет смысла ему что-то доказывать и показывать. Но регулярного контроля нет, поэтому сотрудники, как правило, просто не спорят: им велят прочесать весь интернет в течение 2 часов, проще сказать, что они это сделали — все равно никто проверять не будет.

Режиссер — пожилой человек и не верит в существование коронавируса. Во время всеобщего локдауна я тоже заболел и остался дома на карантине. Вместе с коллегами мы с редактором договорились, что будем работать удаленно, как обычно, с той лишь разницей, что не будем работать в офисе. Никаких выездных мероприятий не было, все было запрещено. Но директор звонил каждый день и писал, что нас нет в офисе, что он считает это прогулом, что уменьшит нам зарплату или уволит, потому что мы не хотим работать. Он не верил, что его задачи можно выполнять удаленно, прямым текстом сказал, что мы ничего не делаем - хотя новости/тексты появлялись на сайте даже чаще, чем обычно.

Офис располагался в старом полуразрушенном здании – на последнем этаже. В офисе в потолке была буквально дыра, через которую в помещение хлестал дождь, снег и ветер. В случае непогоды просто ставили под проем ведро или таз и садились за рабочие столы в верхней одежде. Он ответил на все вопросы режиссера: что за дырка в потолке? Дыры нет! Буквально да. Каждый разговор с ним — проверка психической устойчивости. Удушье встречается редко.

Конфликты в коллективе невозможно решить устно. Если возникает спор с редактором или кем-то из его коллег, все бегут сообщить об этом директору. Кто сделал это первым или солгал убедительнее, тот и прав, другому достаётся натс. Режиссер уж точно не поймет ситуацию, кто прав, а кто виноват. Среди тех, кто работает сверхурочно, идут настоящие войны – режиссер охотно принимает доносы и доводы.

Им запрещено обсуждать между собой особенности трудовых процессов, взаимного вознаграждения и так далее. Даже если мы с коллегой добровольно рассказали друг другу, кто получил сумму за последний месяц, директор считает это личным оскорблением, вызывает нас по одному поговорить и настаивает, что этого делать нельзя ни при каких обстоятельствах.

Работать в НИА — профессиональный позор. Никто из журналистов региона не хочет заниматься этой ерундой. Они набирают молодых, неопытных студентов или специалистов без опыта и знаний в этой области – и выставляют их такими же тощими и посредственными, как они сами. Серьезно, не приходите сюда работать. Тогда вы не сможете мыться.