Мой неудачный опыт сотрудничества с компанией:

1. Оригинал трудового договора и должностную инструкцию я получил через год работы в компании.

2. Компания реализует множество проектов, в которых участвуют сотрудники. При этом никаких премий и субсидий не предвидится, а об основных обязанностях и поставленных задачах спрашивают без учета участия в реализуемых проектах.

3. В компании идет реорганизация и поэтому царит хаос.

4. В компании есть ценности, несоблюдение которых легко может привести к увольнению, например, на работу приходят энергичные сотрудники. Это значит, что организации нужны не просто исполнители, а энергичные исполнители. И если сотрудник этого не продемонстрирует, он запросто может «улететь».

5. Компания расположена в отдаленном районе. От ближайшей остановки «АБЗ» до организации еще придется пройти несколько сотен метров. Зимой придется ходить по снегу, расчистить его вовремя не смогут. Весной и осенью – местами придется избегать луж, перед организацией нет асфальта. На машине тоже - по гравию, лужам, зимой иногда не успевают убрать снег с дороги.

Но есть и положительные стороны компании:

1. Постоянно проводятся различные курсы повышения квалификации, в том числе не связанные с основной работой.

2. Хороший, отзывчивый коллектив.

3. Созданы условия для комфортной работы команды.

4. Внедрение и использование современных информационных технологий.

5. Все и вся максимально автоматизированы.

6. Используются новейшие технологии управления персоналом, например ежедневное планирование и отчетность в группе мессенджеров. Возможность выражать свои проблемы, напряжение и недовольство каждый день, каждую неделю и каждый месяц с помощью различных инструментов в мессенджере, на специальных встречах и собраниях.

Также нужно добавить негатива в отношения с непосредственным руководителем.

1. Недостаточно поддержки, особенно там, где она нужна больше всего - при взаимодействии с другими отделами.

2. Некоторые задачи были поставлены нечетко, неправильно или неясно. Иногда мне приходилось думать, думать о том, что нужно сделать. Бывало и так, что после окончания работы работу возвращали на корректуру, потому что… Дело было не в этом. В то же время, как позже стало первоначально проясняться, появилось недовольство независимостью.

3. Много "Мартышкиной работы" - поставлена ​​одна задача. Потом та же задача с другими параметрами, а потом еще раз с другими параметрами. Мне пришлось повторить одно и то же несколько раз.

4. Длинный отзыв о проделанной работе. Иногда полностью отсутствует. Конечно, по умолчанию, если обратной связи нет, задача считается выполненной. Одно дело, когда «задача выполнена и забыта» и через некоторое время приходит новая, повторяющая выполненную задачу.

5. Созданная в организации система оповещения руководства о проблемах работала хорошо, но на мой взгляд крайне неэффективно. Вместо оказания помощи некоторые проблемы остались нерешенными.