Я работаю в ритейле 8 лет, но с таким брутальным подходом я еще не сталкивался. Точки:

1. Вы новичок, а значит, все ошибки совершаете вы.

2. Не смей говорить, что тебе что-то не нравится и будь готов компенсировать любые недостатки. (И не важно, в вашу смену или нет).

3. Директор лицемер. И будьте готовы признать, что у них есть своя команда. Фавориты этой команды будут стоить 40 тысяч рублей. алкоголь и сигареты, но они будут вешать их на новых людей. 4. Я работал 2/2, 3/1, получал 25 тысяч. 1/3 рабочих животных получили столько же.????

5. Директор груб. Под руководством этих дам вас ждут всевозможные недостатки, кражи, неправильные ярлыки, сплетни, пересуды, откровенное хамство и кумовство.

P.S.: и да, просто так не сдашься. Удачи!

Отзыв о работе HR-менеджером (Орел). Если у вас нет времени читать, вот краткий обзор: не идите туда, чтобы устроиться на работу менеджером по персоналу. Если вы представляете, как вы будете подбирать людей, заполнять вакансии, старательно работать и получать за это похвалу и уважение, то нет, вы ошибаетесь! Теперь обо всем по порядку. Как происходит подбор персонала? Вы находите кандидата, который готов работать, имеет опыт, не боится работы и радуется тому, что работа находится рядом с домом. Вы знакомите кандидата с директором магазина (это он постоянно кричит, что ему не могут найти людей), устраиваете его на работу в магазин и... через несколько дней человек исчезает. Как же так? – спрашиваю нового сотрудника. Большинство отрицают или врут, но намек директору магазина все же есть, что "адаптации нет, сдавайтесь и плывите сами, отношение - как на зоне". Так что все зависит от режиссера. Есть магазины, где коллектив как одна семья, где максимум одно увольнение в год, а есть такие, где напористые директора не хотят поворачиваться к новому сотруднику, а еще и придираются так, будто подбирают людей. подиум: он в очках, у него нет зубов, он так не красится, он некрасивый... И тут начинается непосредственное выживание нового до победы. Но, дорогие мои, Магнит - это адская работа, где женщина выполняет мужскую работу и за такие гроши, поэтому надо спуститься на землю и понять, что в таких условиях надо заботиться о тех, кто там есть, без увольнения персонала. Именно из-за таких вещей работа HR-менеджера обесценивается и теряет смысл. Еще я считаю ошибкой винить HR-менеджера в том, что через месяц многие люди начинают "рушиться", потому что... Люди сдаются после получения первой зарплаты. HR-менеджер – не волшебник по поиску работы! Сначала он помогает, а потом сотрудник управляет магазином!

Теперь о команде в отделе кадров. Все будут просто смотреть на тебя. Что она делала, как реагировала, кому, что говорила, как выглядела. Новый человек – это для них прекрасная возможность завоевать расположение начальства, доносив на вас, что заставит их сразу вас возненавидеть, сосредоточив внимание на ваших ошибках и ошибках. Из-за этого в офисе царит некоторая напряженность.

Среди HR-менеджеров нет согласованности, каждый работает сам на себя. Например, ваш коллега отвечает за Советский район, но если будет найден кандидат, например от Заводского района, принадлежащий другому руководителю, то кандидат никогда не будет перенаправлен к ответственному руководителю и кандидат даже не узнает что на его рабочих местах имеются вакансии. Но ему скажут, что вакансии остаются только в Советской области. А то, что кому-то приходится далеко ездить, это его трудность, потому что ему надо закрывать вакансии в своей отрасли и зарабатывать премию, а на людей ему плевать.

Начальник обычно витает в облаках, когда дело касается подбора персонала, или делает вид, что не понимает причин текучести кадров. Но он не против поболтать посреди рабочего дня. Он может собирать сразу всех или только HR-менеджеров 3-4 раза в день и вести странные разговоры. Она может начать с новости, потом «улететь» и плавно перейти к рассказу о том, какие у нее замечательные дети и т. д., а потом продолжать и продолжать… пока в коридоре уже собралась толпа людей, чтобы разговаривать. Многие не выдерживают и уходят, навсегда отказавшись от идеи найти работу в Thunder. К тому же начальница ок любит обременять его странными задачами, не имеющими ничего общего с ок. Когда вы вкладываете в это задание всю свою энергию и все согласовываете с людьми, она может вдруг передумать и все отменить, и теперь вам придется объясните и извинитесь людям, что вам больше ничего не нужно. Да, она взрослая женщина, но ведет себя как капризный ребенок, в детстве ей явно не хватало веселья, достаточно бантика на голове. И когда все возвращаются в ее общий кабинет, они проводят следующие 15 минут, плюя на ее неправильные убеждения, а те, кто с ней не согласен, также обзывают ее оскорбительными словами.

Желаю вам удачи в принятии правильных решений!