Девиз компании, по словам владельца – руководитель компании, для нас никто!

Вы даже не встретите его на собеседовании.

Но, прогуливаясь по офисам, если он тебя увидит, то скажет - ты кто? Выполняете ли вы свой план продаж?

Кто ваш лидер и начнете ему звонить...

Компания гнилая, потому что основатель ищет только подхалимов, вы готовы урезать свои доходы, тогда вам сюда.

Все заказы в розничном отделе обрабатывает только один менеджер (он Хороший Человек!), специалист своего дела,

и другие просто для того, чтобы разгрузить его.

Как? Вы получили заказ на генератор 300 кВт, проверяют есть ли он в наличии, затем Вам заказывают то, чего нет в наличии и заказ нереальный,

хотя чек больше его.

В результате вам скажут, где продажа? (Молодец!) составил план, но ты его не выполнил!

Так что доставай свои вещи! Зарплата тоже черно-серая, %.

Конструкторский отдел и отдел тяжелых проектов - тоже песня, тоже не для зарабатывания денег, как бы этот отдел ни назывался!

Там продажи идут через Ком.Директора и он тоже раздает заявки кому хочет, принцип тот же, но если нужна срочная продажа, скажем оплатить аренду производственного помещения, заплатить зарплату, они дают действительно хорошие условия , цена на оборудование и покупатель покупает, поэтому цены высокие (Продаём в розницу+).

Тот, кто не умеет так продавать, тот плохой менеджер!

В день визита в офис владелец рассказывает те же истории из склепа, конечно он будет лгать, но об этом знают только старожилы компании и те, кто с ними общается)

Пример сказки: Я работал менеджером по продажам в СДМО и сотрудник этой компании был мне почти другом, он разговаривал со мной каждый день! Давайте рассмотрим пример: вы так же общаетесь со своим клиентом?

Он фактически выставил продукцию SDMO на продажу, и сотрудник, зная, что он все еще ублюдок, которому нельзя доверять, проверял его каждый день.

Итог: все, что он говорит, хорошо отмечено звездами.

Самое смешное, что вам приходится ездить на дорогой машине в костюме от Бриони, но ни машину, ни костюм компания вам не даст, ДА там написано, это надо зарабатывать самому) при условии, что договор составляет более 10 миллионов рублей, бонусы выплачиваются на усмотрение жадного владельца, вы даже не сможете купить себе футболку или носки Briony)

Они никогда не отправят вас на обучение и не вложат в вас деньги, потому что вы не нужны компании, вас всегда готовят к увольнению.

Повсюду развешаны плакаты со схемами продаж, диаграммами, типами клиентов и т. д. Вместо обучения повесьте их один раз, и этого достаточно.

Менеджеры по продажам, которые приходят в розницу с опытом, очень быстро уходят.

Ближе к декабрю был случай, парень побыл месяц и ушёл, я ему сказала в чем дело?

Говорит, жаркий сезон называется, но выводов нет, было две распродажи и все, что же будет дальше???

Поэтому он ушел. Вообще хозяин любит набирать людей а потом увольнять, считая себя мастером, нанял его, потом уволил и сразу говорит: наймите новых людей, а вас нанимают без опыта, так что прежде чем дойти до того, что вы выключи, пройдет 3 года -4 месяца и тебя уволят ведь за это время у вас не будет продаж и кто вам будет давать хорошие заказы, никто!!!...

Были менеджеры с опытом работы в профильных компаниях по дизель-генераторам и ИБП, два года проработали и все вернулись на свои места (ПСМ и Абсолют Технологии), всех обманули на деньги!

Когда приходишь искать работу, тебе не покажут должностную инструкцию менеджера по продажам, но когда читаешь ее, становится ясно, что ее написал человек, который ненавидит эту должность, чтобы избавиться от сотрудника, когда он в этом нуждается.

Будет 13 докладов. Который? )

Ну не буду много писать, просто ради интереса: отчет о проделанной работе за данный день + план работы на следующий день)

Скажут нам эти отчеты не нужны и через 6 месяцев скажут где они? и будет выговор!))

Начальник отдела продаж их сам попросит и в ответ на ваши слова скажет, в обосновании вы пишете, что я говорил, что их не нужно составлять, но его это смущает, но они затруднят задачу. ты! И это понятно, он жопу лижет))

Владелец также практикует отрицательную характеристику; когда ему звонит другой работодатель, он чувствует себя Большим Муком))

И чушь этой компании может остаться с вами на какое-то время, даже после того, как вы уйдете.

Тебе это надо?!

А вот если пойти в компанию ТСС, где раньше работал хозяин (кстати, не очень), то когда он высказывает свое мнение, то новому сотруднику говорят напрямую, мы знаем, что у него проблемы с головой, это наш бывший сотрудник, работай и не волнуйся.

Раньше давали зарплату (серую/черную), в офисе был директор по коммуникациям и директор по продажам, вот они сидели и перед тем, как дать вам зарплату, выдавали всякую ерунду в переносном смысле: у вас есть комната попробовать, давай поработаем, но так. Сегодня мы дадим вам немного денег.

Компания даже не ценит тех, кто приносит миллиарды: руководитель отдела продаж проекта (Актив) подписал контракт на 1 млрд рублей, но умер от Covid, поэтому на похоронах не было даже вина от руководства и собственника , а те кто был из руководства даже на могиле не сказали доброго слова, ни одного!!!

Начальник розничной торговли полный трус! Он готов запугивать всех ради зарплаты по требованию хозяина.

Здесь даже нет места описывать его подлость, подлость и ложь, например: обещают одну зарплату на испытательный срок, потом еще, а когда придет время большей зарплаты, вам скажут, вы неправильно поняли, у вас еще есть продемонстрировать хорошие результаты в этой области и поэтому всем рассказывают! Тогда, конечно, они...

Если вам удастся подписать выгодный контракт, но ему скажут отдать его в другое ведомство, он не будет вас защищать и этот контракт (а проценты могут быть включены в перевод) он вам скажет, что вы должны его отдать. и извиниться, если это необходимо в связи с ситуацией!

У него хорошая зарплата +%, а ты - материал-потребитель!

Так и в других отделах не сделают того, что обещают, а жирные куски, появившиеся в ходе вашей работы, подскажут, кому это отдать!

В период испытательного срока они вообще не могут быть оформлены в качестве сотрудников!

Документы:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ001

АО «ГрандМоторс», ООО «ГрандМоторс Инжиниринговые решения», АО «Г Эти Центр», «Энерго Энтегра» — это одна компания. Он ведет себя несправедливо по отношению к своим сотрудникам. Вся бухгалтерия ведется незаконно, выплаты зарплаты идут в конвертах, а суммы в отчетности занижены. Отношение к клиентам - облизываются перед оплатой, после оплаты ждут пока технику захотят вернуть. Покупателям также обещают европейское оборудование, но китайское оборудование поставляется под итальянским брендом. Шильдик на оборудовании сносят, переписывают, переклеивают. Оборудование поставляется заказчикам с использованием старых двигателей и генераторов, выпущенных в период с 2010 по 2014 год. Компания любит хвастаться на выставках, конференциях и других мероприятиях. Все достойные люди уже покинули эту компанию. На каждой встрече можно услышать, что компания в кризисе, денег нет и этого не предвидится. Господа руководители, вы потеряли лицо на рынке.