Все, что было написано с 2000 года, не изменилось. Ни одно из ваших по-настоящему прогрессивных, даже простых и экономически эффективных решений не получит зеленый свет. Вас бросят в их болото и заставят работать в нем. Конечно, они будут говорить о «высоких» и правильных вещах одновременно. На общих собраниях вас внимательно выслушают, согласят с вашим предложением, распределят задачи по отделам, но потом... через несколько дней вам объявят, что никто ничего делать не будет, все останется по-прежнему... и так каждый раз. А потом тебя толкнут в твой же бардак и скажут: «Ты ничего не сделал!» Ну, таких примеров полно. Поэтому, если вы высококвалифицированный специалист, идущий в ногу с прогрессом, новыми технологиями и т. д., не тратьте время в этой компании. Там внедрены все достаточные новые технологии, но работать в них не дадут, потому что это технологии/программы, в которых должны работать отделы, которые вам не подчиняются, а это к сожалению как в анекдоте про сибирских лесорубов которых привезли с японскими цепными пилами. Лесорубы сломали бензопилы о рельсы и продолжили рубить лес топорами.