НЕ РЕКОМЕНДУЮ этого работодателя. Я благодарю Бога, что я покинул этот банк. Она работала кинооператором. Высокая текучесть кадров, особенно среди оперативных сотрудников. К работникам относятся как к товару. Главный девиз правления – «Отпустить их». Давайте купим новые! Заработная плата не повышалась уже несколько лет. У значительного числа сотрудников сократились доходы из-за сокращения премий, а некоторым снизилась и зарплата. Социальный недостаток пакета. Заработки операторов низкие (намного ниже рынка), бонусы небольшие, работы много. Хороших специалистов не удерживают и почти не стимулируют. Хорошая работа не ценится. Половина сотрудников оперативного подразделения слабые, людей мало. В периоды болезни зачастую замены нет, что увеличивает нагрузку на других сотрудников, приводит к очередям и недовольству клиентов. Человеческие и моральные качества владельца и членов его семьи оставляют желать лучшего. Все комплексы и затраты на их воспитание негативно влияют на коллектив и сотрудников. Руководство винит в ошибках и просчетах местных рабочих («Я начальник, ты дурак»). Сотрудники справедливо не уважают и не любят владельца банка и членов его семьи, работающих в банке, особенно жену сына владельца. Многие сотрудники идут на работу так, будто идут на Голгофу, потому что… Рабочая атмосфера в банке нездоровая. Руководство банка часто нарушает нормы трудового законодательства, но доказать это сложно, поскольку многие распоряжения отдаются устно. Например, во время пандемии сотрудники, которые 2 недели работали удаленно из дома, были вынуждены отказаться от еще 2 недель отпуска (удаленная работа осуществлялась за счет отпуска). Отпуск должен длиться не менее 14 дней, но использовать весь отпуск сразу не позволяют, максимум 3 недели. Вам не разрешается брать отпуск на одну неделю. Если у них не осталось 1 недели планового отпуска, они вынуждены использовать 1 неделю за свой счет. Промежуток между отпусками (плановыми отпусками) должен составлять не менее 6 месяцев и т. д. Отказ от выполнения устного приказа = увольнение. В коллективе все основано на страхе быть уволенным. Методы увольнения некоторых сотрудников далеки от законных. Если человек, долго и хорошо проработавший, не согласен добровольно уйти в отставку по инициативе руководства, его могут уволить по важным причинам.