Не рекомендую работать в этой компании в бухгалтерии. В отделе жуткая текучка, средний бухгалтер держится один год, а каждые 1,5 года полностью меняется персонал, включая главного бухгалтера. Бухгалтеры увольняются по 2-3 человека одновременно (с пяти должностей). Причин много:

1. Главный бухгалтер является номинальной должностью. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значения во всей компании, не имеет возможности реально управлять отделом, принимать самостоятельные решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и осуществлять связь между бухгалтерией и другими подразделениями. Все решает и контролирует финансовый директор безальтернативно, включая общение с собственными подчиненными.

2. Объем работы несопоставим с количеством бухгалтеров.

3. В отделе чисто потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров), их забрасывают работой, когда сотрудник занят, а затем снова обновляют предложения о работе, вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу отдела.

Сотрудники находятся под разного рода давлением со стороны финансового директора:

Сотрудники контролируются во время обеда (в определенное время); Сколько раз я вставал из-за стола и разговаривал по телефону? Финансовый отдел читает почту из бухгалтерии.

Уходить с работы вовремя категорически не рекомендуется! Они всегда настаивают на отсрочке! Более того, только бесплатно! Сверхурочная работа и обязанности, выходящие за рамки должностных обязанностей работника, не оплачиваются! Они платят только за работу в праздничные дни, другие сверхурочные и дополнительные задания воспринимаются как ваша инициатива и предпочитают оставаться незамеченными. При этом необходимость ухода работника в отпуск воспринимается крайне негативно!

Кстати, когда дело касается инициативы, то в этой организации ее лучше вообще не проявлять! Мало того, что вам за это «спасибо» не скажут и тем более не доплатят, так еще и вам потом навяжут это помимо вашего района и потребуют соблюдения. Как известно, инициатива – дело неблагодарное. Мы здесь не знаем понятия мотивации сотрудников.

4. При ротации кадров в подразделении обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками до момента приема новых сотрудников БЕЗ дополнительного вознаграждения. Несмотря на то, что работу выполняют пять человек, расчет заработной платы рассчитан на пять бухгалтеров, но вы получите то, что получите, и будете работать в 2-3 раза больше, вы также обучаете вновь прибывших сотрудников, а затем остаетесь в нерабочее время, чтобы наверстать упущенное. И так всё идёт как снежный ком, пока бухгалтер не решает, что с него «хватит» — и тогда с ним прощаются…

5. И самое главное, такая ситуация продолжается уже несколько лет и никаких перспектив на изменения к лучшему нет, потому что Президент НЕ является собственником и в компании нет даже представителя учредителей. А наемного менеджера, как обычно, не волнуют внутренние проблемы. компании, самое главное - финансовые показатели, за которые он отвечает, все остальное не важно, но на собраниях красиво сказано - "наши сотрудники - самое главное"...