Дроздов Андрей Дмитриевич - "начальник" (разжалованный, бывший директор) с крайне чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход в вспышках неконтролируемых эмоций: от "тихого самодурства" до диких нападок. Его тип - начальник санузла - садист-психопат, т.е. "классический" тиран. Дроздов А.Д. унижает подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целенаправленно, ради собственного удовольствия. Он может похвастаться полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных действий. Кроме того, в различных интригах присутствует вездесущий синдром подозрительности ко всем и всему. Всем известно, что психотип начальника-тирана, как ни странно, практически полностью совпадает с психотипом серийного убийцы. Это птица из перьев. Только одно получает наибольшее удовольствие от пролития рек крови, а Дроздов А.Д. он хочет «выпить» ее по капле, изо дня в день мучая и унижая своих подчиненных. В обоих случаях первоначальные мотивы – сексуальное желание, болезненная агрессивность или желание мести – странным образом трансформируются в опьянение властью и желание доминировать над людьми. В своей непосредственной работе Дроздов А.Д. он серый и ничем не примечательный человек. Все вышесказанное говорит о слаборазвитом (в том числе эмоциональном) интеллекте Дроздова А.Д. Он также любит обвинять и пугать сотрудников без причины. В ход идет все – оскорбления, ругательства и грубые крики. Для него идеальный работник — это раб, у которого колени должны дрожать при одном виде «великого человека». Дроздов начинает запугивать своих сотрудников при приеме на работу – во время собеседования, потому что ему трудно сказать что-то умное. Поэтому у вас всегда будет время взвесить все «за» и «против» и решить для себя, стоит ли работать в такой компании. Большой начальник Дроздов А.Д., который понимает специфику вашего дела не хуже зайца в геометрии, тем не менее считает своим долгом указывать на ваши ошибки и требовать исправлений, в результате чего все идет прахом. Это не позволит вам расти. Ведь он должен показать своим руководителям, что более важного и нужного человека, чем он, в компании нет. Что он не зря сбрасывает штаны, показывая, насколько глуп весь мир перед ним. Ведь он прекрасно понимает, что вся работа личности определяется и вовсе не его заслугой. Или, строго говоря, по сути бесполезен для компании и никому не нужен.