Я работаю в компании Nmarket уже много лет и испытываю глубокую благодарность к ее руководителям и сотрудникам: они научили меня ценить грамотный и зрелый менеджмент, принимающий честные и осознанные решения, преимущества социального пакета, чуткое отношение к коллегам и понимание того, что ты по-настоящему ценный сотрудник, к профессиональному мнению которого всегда охотно прислушиваются - все благодаря тому, что в Nmarket даже не знают таких слов.

За впечатляющей роскошью офиса с собственной террасой в самом центре Петербурга скрывается царство тиранов такого масштаба, что порой оно просто не укладывается в понимание взрослого сотрудника, испорченного логикой и человечностью.

Начнем с того, что Nmarket позиционирует себя как «федеральная ИТ-компания». Не льсти себе. Создатели самого непонятного и неудобного приложения (как и вообще системы бронирования новостроек, требующей специальной подготовки по ее использованию и проводимой для каждого нового пользователя) составляют лишь малую часть персонала. Большинство сотрудников — менеджеры по продажам различного уровня, с соответствующим характером, образованием, привычками и моральной чистотой. Их называют разными именами, но все они продавцы.

Суть компании сводится к тому, что ее партнеры – агентства недвижимости и застройщики – занимают первое и единственное место в списке приоритетов Nmarket. Вы всегда будете внизу, несмотря на ваш уровень профессионализма и развитые мягкие и хард-скиллы (в словаре персонала, кстати, таких слов тоже нет).

Вам никогда не повысят зарплату: кадровая и коммерческая политика компании не предусматривает другого выхода, кроме как уволить старого сотрудника и нанять нового за ту же зарплату. Вам будут обещать премии годами, но в лучшем случае вы несколько (может чуть больше) раз получите по 10% от зарплаты. Зарплаты скромные и никак не коррелируют с «федеральной ИТ-компанией».

После Nmarket вы никому не будете нужны – этот опыт может вычеркнуть из вашей жизни. Потому что вся деятельность компании направлена ​​на то, чтобы «продать больше/потерять меньше» и бесконечную гонку с главным конкурентом, который всегда будет на шаг впереди, потому что местное отношение к сотрудникам хоть и не сильно, но отличается от постоянных плевков в лицо. , с которым вы будете методично встречаться, если судьба занесет вас в Nmarket. А именно: в случае, например, пандемии вы компенсируете убытки компании. Вы не ослышались: вы компенсируете руководству содержание офиса на Невском проспекте с видом на Адмиралтейство и собор Святого Петра. Айзек – Твою зарплату сократят. А то, что вырезано, потом не вернут. Ведь легче это сделать, если зарплата серая. Более того, если вы вдруг проявите неуважение к вышестоящему коллеге, который вас оскорбил, вам сделают основательную промывку мозгов и объяснительную с извинениями. Но самое интересное не это, а то, что написать его от вас потребует начальник собственного отдела, которого вы считали последним оплотом высшей порядочности и настоящим начальником, но который вместо защиты интересов своих сотрудников, кланяется другим отделам, пытаясь завоевать их расположение. Я назову это отсутствием конфликтности, но в нем отчетливо слышна мягкость и неумение руководить.

И это только один процент того, что мне удалось сказать на данный момент. Не дай Бог вам построить карьеру в компании, в официальных лозунгах которой есть слова «забота» и «удовольствие». Я ругаю себя и удивляюсь, как я мог попасться на что-то подобное. Ведь под каким еще знаком вы столкнетесь с самым чудовищным пренебрежением и жестокостью?

Всего наилучшего! И всегда читайте отзывы перед приемом на работу.