Балабол и ничего больше. Не очень приятное руководство этого фарса выбрало стратегию управления, основанную на лжи. Сотрудники — это расходный материал, о который они вытирают ноги. Оборот нереальный, всех обманывают на деньги! Им плевать на своих клиентов и сотрудников, они рассказывают удивительные истории о том, почему они опаздывают, почему у них нет того-то и т. д. Я позиционирую себя как крутую, креативную и дружную компанию, но на самом деле это хрень в прозрачной упаковке.

Компания по производству и доставке суши и роллов. Они позиционируют себя как классную команду с дружным коллективом и креативным подходом. Но это только для клиентов. В команде такого не происходит. В этой компании я проработала месяц художником, рисуя иллюстрации и портреты клиентов по фотографиям на сумках для рукоделия. Когда я устроился на работу, они поставили условие, что я плачу за работу каждые две недели, а первая неделя остается на депозите. Я не согласился на эти условия, но они все же согласились на мои условия и согласились оплачивать мою работу в каждую смену, но три дня стажировки все равно оставались на условном депонировании. Они работали по 9 или 13 часов до 12 часов ночи, сначала одни, без выходных, потому что другого художника не было, а потом, когда появлялся другой художник, работали посменно. Поначалу все было хорошо, ко мне действительно относились достойно и человечно. Однако в отношении других сотрудников я заметил крики и нецензурную лексику со стороны директора и в присутствии других сотрудников. Более того, как только я подружился с командой, мне начали говорить, что не платят полную зарплату, не выполняют контракт, приходится выпрашивать и аванс, и зарплату. Что касается конкретно моей работы, то материалы, которые мне предоставили, были не пригодны для использования, я написал список материалов, которые необходимо было предоставить для работы, но он был проигнорирован, мне пришлось приносить материалы из дома и выбирать более или менее из них. их, чем то, что было доступно. Потом мне тоже начали удерживать зарплату, пришлось ее выпрашивать, а потом мне представили нереальный для реализации план и пригрозили штрафом за неисполнение. Тогда директор удалил мои отчеты о проделанной работе, я сказал, что не собираюсь работать в таких условиях и мне ответили, что они установят условия, которые будут для них выгодны и я не имею права отказаться. Я, естественно, ушла со скандалом, меня обидели, унизили и, если честно, я едва ушла, потому что не смирилась с тем, что со мной решили так поступить. Конечно, мне не выплатили ни залог, ни часть зарплаты, из-за чего мой уход выглядел так, будто я подвёл команду, а это своего рода наказание. Другой артистке также не выплатили ни копейки зарплаты, потому что она тоже ушла, не согласившись на новые условия и реальное отношение руководства. Эта организация не имеет организованности в своей работе, и если вы попытаетесь внести какие-то изменения, вы все равно останетесь виноватыми. Заработная плата распределяется между работниками частями и сохраняется. Так построена их политика - манипулирование людьми, которые на них работают.