Я проработал в этой организации больше года или двух. Поэтому мой отзыв будет более чем объективным.

Итак, если вы приняты на работу в эту замечательную организацию и продолжите работать, вы будете проходить ежегодные медицинские осмотры за свой счет. Вы также будете платить за ежегодную периодическую проверку знаний из своего кармана. Вы получите бланк, но его стоимость также будет вычтена из вашей зарплаты. Даже обычную чертову ручку, которой вы будете заполнять официальную документацию и которая стоит копейки, вам придется покупать за свои деньги. Это я к уровню поддержки в этой организации. Вам ничего не заплатят, а на вашу зарплату можно купить все необходимое для работы. Кстати о зарплате.

Зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов. В нормо-часы, установленные трудовым законодательством РФ, ваша зарплата составит 25-30 тысяч рублей. Это действительно немного для здорового мужчины, имеющего семью. Вот почему люди не задерживаются в этой организации особо надолго. Текучесть кадров – норма в Запределье. А поскольку людей не хватает, тем, кто остается, вольным и принудительным образом назначаются дополнительные смены в нерабочие дни. Таким образом мы заполнили дыры в графике. Конечно, вы можете отказаться. Но в этом случае вы автоматически попадете в черный список руководством. Вы можете себе представить последствия этой удивительной перспективы. Благодаря этим дополнительным изменениям вам больше не будет стыдно возвращать зарплату домой. Это будет 40 тысяч рублей! Плюс-минус несколько тысяч. Зависит полностью от количества отработанных дополнительных смен. Но не забывайте, что в ваш выходной день назначаются дополнительные смены. Другими словами, вам придется работать без выходных, с переработкой лошадей! Что, по сути, уже противоречит трудовому законодательству РФ, но генерального директора это не волнует. Теперь о директоре этой организации.

Тулин Владимир Николаевич является генеральным директором, а точнее основателем компании «Рубеж». Человек, умеющий убедительно рассказывать истории о будущем баснословном повышении зарплаты и обо всем, что с этим связано. Сначала он обещает всем поднять зарплату с Нового года, потом с января, потом с начала лета и так далее. Это значит, что он постоянно ждет до последней минуты, держа людей в постоянном напряжении. Когда он видит, что ситуация накаляется, то немного увеличивает зарплату и дает небольшие премии. Это значит, что он на самом деле не хочет платить, но красивое обещание трех коробок — это именно его дело. Поэтому я проработал в этой организации несколько лет, веря в обещания Тулина. Когда меня наконец осенило, я отпустила это и ни разу об этом не пожалела.

Также стоит отметить, что зарплата в Аутленде полностью белая. Оплачиваемый отпуск и больничный. А на Новый год в подарок дарят пакетик сладостей. Что есть, то есть.

Дисциплина и внутренний порядок в организации достаточно строгие. Опоздание на 15 минут – минус бонус. Если бы вы пришли небритым, это тоже означало бы минусовую премию, и вдобавок вас отправили бы побриться. Другими словами, Тулин использует любой предлог, чтобы не платить своим сотрудникам.

В заключение хотелось бы отметить, что работать можно как в Рубеже, так и в БрАЗе. Только в БрАЗе платят деньги, в отличие от Рубежа. А вот куда пойти работать... Тут каждый решает сам.

Буду рад, если мой отзыв кому-то окажется полезным.