Компания тонет, но руководство этого не замечает, оно твердо уверено, что эта компания самая лучшая и люди должны быть только благодарны за возможность там работать. Люди бегут из этой компании, зарплату задерживают, платят абсолютный минимум, а не то, что обещали на собеседовании. Руководство (в лице Вишневой М.М.) набирает людей только для покрытия площади тела, но не думает о людях и их потребностях и не выполняет договоренности, достигнутые на собеседовании относительно оплаты труда, т.е. платит зарплату как на испытательном сроке. и не увеличивайте, но в компании полно людей, которые получают зарплату бесплатно - 5 бухгалтеров (не представляю, чем столько людей занимается в такой маленькой компании), охранник - он приходит на работу раз в месяц, 2 IT-специалисты - ходят на работу 2-3 раза в месяц и ничего не делают, но получают повышение в полном объеме, юрист - приходит на работу только смотреть фильмы, получает личного водителя режиссера, его зарплату за счет компании, секретаря. - иногда ходит, иногда нет и работает с 10 утра до 17 вечера, 3 менеджера ничего не делают, кроме совещаний, весь день пили чай, 2 стажера наняли просто для сканирования архивов органов. Сферой занимаются 5 специалистов, которые зарабатывают для компании деньги — обзванивают клиентов, выставляют счета и сами заключают договоры. Они сами отслеживают оплату, и все это без процентов от продаж. потому что у компании нет отдела продаж.

Мошенничество со стороны руководства относительно обещанной зарплаты, руководство не видит смысла выполнять эти обещания, вы просто зря потратите свое время в этой компании. После испытательного срока ей никто не увеличивает зарплату, т.е. поскольку она была на испытательном сроке, то она останется таковой на весь оставшийся период работы, хотя договор о повышении после испытательного срока был заключен на собеседовании. Сотрудники, особенно специалисты, бегут из этой организации. Позиция руководства такова, что для повышения уровня оплаты труда необходимо увеличить продажи всего отдела, при условии, что в компании НЕТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ!!! Эта функция полностью ложится на плечи специалистов!!! И никого не интересуют функции и объёмы работ, выполняемые одним сотрудником, учитывается работа всего отдела!! Сколько договоров закрыто (т. е. сколько работ продано), сколько дел закрыто (и дела рассматриваются всем отделом). Больничный оплачивают, не понимаю как, за неделю болезни заплатили 1200 рублей! Отпуск не оплачивается, если вы не отработали положенное время, ДАЖЕ ПО КОНТРАКТУ!! Взять досрочный отпуск можно только за свой счет.