После такой организации найти нормальную работу будет очень сложно. Они наделят вас отрицательными чертами, помня о конфликте-полтора, который сами же и провоцировали на протяжении многих лет своей грубостью, унижением и пошлостью.

Они скажут, что вы психически нестабильны или склонны к конфликтам, вспоминая годы их безуспешных попыток вовлечь вас в конфликт.

Большинство людей, которые там работают, должны быть уволены за нарушения корпоративной этики, которые происходят с утра до ночи.

Многие сотрудники здесь не знают, что такое нормальные межличностные отношения, для них нормально обесценивать, хамить, ругаться, унижать, а потом моргать глазами и ничего не говорить, вам просто так показалось, а у нас это нормально? говори так, мы к этому привыкли.

Отрицательные характеристики могут быть присвоены начальством с нарушением всей этики и закона, поскольку они не имеют права присваивать характеристики без согласия работника и тем более выставлять свои субъективные, неадекватные оценки. Хотя сами начальники должны следить за соблюдением корпоративной этики и увольнять большинство подразделений, принадлежащих рынку.

Таким образом, они получают бонус для двух человек. Вероятно, они по-прежнему заявляют, что нанимают в два раза больше людей, чем на самом деле.

В этой организации высоко ценят атмосферу деревенского скотоводства. Регулярно можно услышать фразы о применении физического насилия, хамстве, о том, что здесь все друг друга едят. Агрессивные расстройства здесь считаются нормой, и руководство говорит: и что? Только хабалки приживаются, сколько стоит Катя Заиченко, двуличная с милым личиком, обсуждающая всех и вся за спиной коллег, знакомых, включая руководство, смотрящая на всех так, будто собирается убить, с развивающимся эпилептоидом расстройство.

Красноярская кадастровая палата, ул. Петра Подзолкова 3.

Порядочные люди стараются туда попасть. Рабочими были в основном женщины, которые общались на языке ненормативной лексики, пощечин, негатива и сплетен. Дружеского отношения друг к другу нет, четко заявляют, что «едят друг друга», грубость для них приятная беседа. Неудивительно, что сотрудники такого типа происходят в основном из сельской местности или ранее работали на заводах, которым достаточно этого болота и им будет плохо в интеллигентном коллективе. Даже с приличными на вид сотрудниками штаб-квартиры на 9 этаже разговаривают оскорбительно.

Все бегут отсюда. Новые сотрудники поработают какое-то время, сломаются и уйдут. Кадастровым инженерам приходится постоянно перепроверять вес и указывать на каждую запятую, как маленьким детям. Руководство тупое, Агапов либо графоман с утра до вечера, либо сидит у телефона как девчонка и сплетничает со всеми.