Решил написать отзыв, может быть он кого-то предостерегает от поспешных шагов, в этой компании я работал меньше года, точнее, терпел. Я не из тех сотрудников, которые часто меняют работу, по семейным обстоятельствам мне пришлось сменить нынешнюю работу, и я оказался в RAY. Офис компании расположен в бизнес-центре «Грания» на пятом этаже, весь этаж занят исключительно этой компанией. Когда я пришла на собеседование, кабинет мне понравился, он был большой и просторный в современном стиле, но какой-то неуютный и пустой. Тогда я подумал, что, наверное, из-за пандемии не все сотрудники были на работе, поэтому была пустота и тягостная атмосфера, но со временем я понял, что это ЛОЖНОЕ впечатление. В компании происходит резкое разделение на так называемую «авторитет» и «слуга». К рядовым сотрудникам относятся с презрением, но в то же время с улыбкой на лице, пытаясь выразить желание начальства «помочь» вам. На самом деле вся помощь заключается лишь в нравоучениях, поучениях и требованиях к заданиям, которые звучат так: «иди туда — не знаю — куда — я это сделаю — я чего-то не знаю — быстро». К тому времени, когда вы объясните всем участникам, что конкретно необходимо, и на основе каких-то конкретных данных, поскольку это строительная компания, ориентированная на проекты и данные, уже выясняется, что лица, принимающие решения, передумали и должны действовать в в другую сторону, но как забыли об этом сообщить подрядчику. Еще одной особенностью этой компании является подход к торговому персоналу. Менеджеры по продажам работают за процент от продаж. Перед заработком укажут один месячный объем, а вознаграждение будут выплачивать по другому объему, и все вежливо и понятно объяснят, почему они так думают, и обязательно с улыбкой на лице скажут, что верят в Вы и уверены, что все будет хорошо, в следующем месяце устроите. Благодаря этому ЗДОРОВЫЕ сотрудники быстро уходят, потому что уже на второй месяц начинаешь понимать, что эта компания — просто классический пример «Не все то золото, что блестит». НЕ РЕКОМЕНДУЮ работать творческим, любознательным сотрудникам, любящим свою работу и тем, для кого важен коллектив, с которым они проводят 8 часов в день. Розовые очки спадают очень быстро, регулярные задержки зарплаты, которые тоже неофициальные, больничные не оплачиваются полностью, не дают нормальных отпусков, потому что из-за текучести кадров постоянно не хватает работников, они забивают дыры в тех, кто существует в данный момент.