Компания Leader Consulting или LCG Recruiting собирает персональные данные.В процессе подбора персонала LCG меня пригласили на собеседование на вакантную должность в офисе этой организации (Лиговский проспект, 78). Первое собеседование провели руководитель отдела подбора персонала (Ольга) и руководитель отдела кадров (Наталья) (на удивление, вопросов о профессиональной деятельности было мало). Во второй раз попросили заполнить анкету в службу безопасности (более 5 листов (в случае работы в Кремле бланк наверное меньше), все личные данные, родственники, смена имени и т.д. и т.п. .+скан паспорта.Я спросил почему,ведь в опросе все указал.Ответ,статус безопасности.)Третий раз пришёл на собеседование в службу безопасности (Виктория или Вероника).Вопросы касались реальных активов,кредитных карт,родственников. , персональная информация. В конце сказали, что позвонят «сегодня или завтра утром до 18:00» и если будет принято какое-то решение, будет объявлен ответ. НИКТО БОЛЬШЕ НЕ ИМЕАЛ СВЯЗИ С LCG Recruitment. Не рекомендую Лидер Консалт для трудоустройства, ваши персональные данные могут быть использованы без вашего ведома.

Пустая трата времени. Контора одна из тех, которая не знает, какого кандидата ищут, а если и знают в глубине души, то не знают, как это сформулировать) Принцип подбора персонала прост - нужен человек, имеющий работал 1 в 1 с тем же функционалом и с этим самим объёмом работы (они даже не осознают, что данному человеку скорее всего не будет интересно менять шило на мыло, потому что каждый ищет для себя возможности развития). С первых минут общения рекрутеры ведут себя так, будто собеседование — простая формальность и работа у вас уже в кармане, но те, кто разбирается в трудовых отношениях, на подобные манипуляции не поддаются) Подводя итог: с положительной стороны, это более-менее приличный офис в центре города, недалеко от метро и скорость, с которой рекрутеры рассматривают ваше резюме и приглашают на собеседование. Минусы: низкая зарплата, офисы, которые я посещал, маленькие и слишком укомплектованные, непрофессиональное поведение рекрутера при предоставлении обратной связи (ее нет), хотя на собеседовании они стараются как можно лучше "разогреть", заинтересовать и прояснить ситуацию. что хоть завтра ты и сможешь пойти на работу, мы просто познакомимся) В общем, жаль, товарищи, очень жаль. Научитесь оценивать кандидатов, исходя из их компетенций, задавать правильные вопросы, а не полагаться на интуицию и (не)профессиональное чутье в процессе отбора.