Здравствуйте, соискатель, возможно мой отзыв вам поможет.

Это предложение о работе я нашел на hh.ru. Я заранее оценил все плюсы этой вакансии, а это: интересная работа, близость к дому и хорошая зарплата, что тоже является залогом, обещают 40 000 рублей, из них официально 19 с копейками, все остальное в "конверт". Отзывов сотрудников организации нет, как и мнений опрошенных. Тем не менее я решил встретиться с ним и взять у него интервью здесь.

Я позвонила руководителю отдела продаж (Светлане), встретилась с ней и договорилась о собеседовании. Как менеджер с многолетним опытом, которому все равно, что продавать, а тем более самому (во время собеседования), могу сказать, что собеседование прошло отлично. Светлана даже сама это сказала, отметив, что выбирала между мной и другим кандидатом, а позже сказала, что я был гораздо более сильным кандидатом на эту должность и что я определенно был в приоритете. Но придется подождать неделю.

Через неделю я снова позвонил и спросил о решении, на что менеджер сказал мне, что решение будет принимать директор департамента и мы снова назначили встречу.

Все хорошо, приеду, подумала я, когда мне позвонили и сказали, что нужна рекомендация. Это важно, срочно и без этого не обойтись, какой бы вы специалист не был! Серьезно? Вам нужна рекомендация? Серьезная организация, подумал я. Хорошо, вот несколько рекомендаций для вас. Он дал мне контакты менеджера с моего предыдущего места работы, который смог максимально достоверно и корректно меня описать. Все получилось.

На назначенную встречу я пришла в назначенное время, как и просила Светлана, строго по дресс-коду, а не в шортах, потому что пришла впервые, просто руководство компании хочет, чтобы будущие сотрудники одевались как никто другой. в этой организации платья, они носят что хотят: женщины в юбках, мужчины в странных свитерах и брюках, но к ним обязательно надо прийти в середине лета, в 40-градусную жару, как на школьный выпускной. Ну, я пришел. Я уже встречалась с директором, с которым нам нужно было вместе принимать решение, а вместо этого провела точно такое же интервью, как и со Светланой. Один на один. Я начинаю рассказывать о себе, где работал и так далее. Разговор номер два ведется только с другим человеком. Почему, если это было так? Почему изначально руководитель отдела продаж, а не директор, если директор - менеджер и руководитель отдела продаж ничего не значит? Лидер набирает в свою команду, но ничего не решает. Зачем? Я не понимаю. Видимо они вообще не ценят такой ресурс как время, ни свое, ни чужое.

Ну ок, поговорила второй раз, почувствовала себя даже лучше, чем в первый раз, тревоги стало меньше. Потом мне говорят, что, оказывается, позиция менеджера по продажам (обратите внимание) отсутствует и у них вообще нет оборудованного рабочего места. Прохладный? Так почему же на этом ресурсе объявление о вакансии? Почему вы берете интервью у людей несколько раз, принимаете рекомендации и вводите их в заблуждение? Я не понимаю. Но даже после этого я решил пойти навстречу директору, потому что она сказала, что ей нужна неделя, чтобы принять решение. Другой неделе. Я сказала ок.Также попросила позвонить, если приму какое-то решение, на что получила разрешение. Никто не позвонил. В начале новой недели я позвонил себе и мне сказали: «Ой, мы были так заняты, что забыли, мы перезвоним вам днем». Они не перезвонили. На следующий день я позвонил еще раз, но был полностью уверен, что это будет последний звонок, ведь все длилось почти месяц, ожидания и какие-то «недоразумения». Светлана, замечательный менеджер по продажам с очень приятным голосом, взяла трубку и сказала мне (прим.), что они не могут решить, брать меня на работу или нет. Я в шоке. Я еще раз спросил, как это возможно? Есть только два варианта: да или нет. Более того, как вы мне сами сказали, что я кандидат номер один, но мне опять говорят, что мы не знаем, принимать вас или нет. И на протяжении всего телефонного разговора она не могла мне внятно сказать, смогу ли я там работать или нет.

Уважаемый Кандидат, я пробыл в этой компании почти месяц, но до сих пор не понимаю, прошел ли я эти «чудо» этапы отбора или нет, так же, как не понимали директор и менеджер по продажам. Организаторские способности и способность принимать важные решения в кратчайшие сроки полностью отсутствуют, как у менеджера по продажам этой организации, так и, к сожалению, у директора. Вам решать, будете ли вы проводить здесь свое время и силы.

Удачи в поисках.

Документы:

Screenshot_2022-07-19-13-30-04-73_4641ebc0df1485bf6b47ebd018b5ee76