"хорошее отношение". Однако в результате с первого же дня работы начинается тотальный *упс (простите за мой французский). Коллектив не просто недружелюбный, а даже наоборот: рабочий день почти каждый раз начинается с криков, директор тоже общается с руководителями подразделений и, естественно, цепная реакция распространяется и на сотрудников. Некомпетентные сотрудники, навязывающие друг другу работу или притворяющиеся занятыми, любят делать из мухи слона. Молодым работникам не дают развиваться и заниматься своими делами (нехорошо рабу знать больше, чем царь), и если они увидят, что вы хотите знать больше, то либо скажут, что вы не можете этого сделать. , и вы почувствуете задержку в своем развитии, потому что иначе вас накажут (в том числе и финансово). О повышении можно даже не мечтать. Вы можете написать книгу о своем увольнении. Есть масса хитростей, уловок и нюансов, которые не идут на пользу сотруднику. В общем, уважаемые молодые люди, желающие развиваться, развиваться как работник и личность, подумайте 10005000 раз, прежде чем идти работать в данную организацию!