Вакансия называется менеджер по продажам горячих приложений (для привлечения доверчивых кандидатов). Громкие обещания по поводу вознаграждения, срочных заявок на работу (по крайней мере для стажеров) нет, встречи в Zoom не организует колл-центр, только сама МОТ (на собеседовании сказали, что это колл-центр), звонки в какие-то готовые сделал базу данных.

Стажировка не оплачивается, хотя на собеседовании директор Екатерина пообещала, что оплата будет независимо от того, останетесь вы в компании или нет. РОП и HR быстро «переобуваются» и заявляют, что вы не имеете права платить за обучение, если откажетесь продолжать обучение после прохождения стажировки. Они объяснили это тем, что нам дали время, якобы дали знания, а мы их подвели и не ушли. На самом деле все кандидаты пришли с опытом и знаниями из других компаний, так что кто еще потратил время – вопрос спорный. Кстати, из 6 человек 4 ушли после стажировки и никто из них не получил никакой оплаты. Сама режиссёр рассказала, что в прошлом году все сбежали и никто не остался. Видимо, она «пророчествовала».

Люди, задумайтесь, ушел один человек - это случайность, а когда уходят почти все - это закономерность. Это означает, что проблема кроется в компании, а не в заявителях. Они не просто так уходят из хорошего места!

Разговор длился целых 2 часа, хотя обещали 1 час. Учитывают количество, а не качество, а потом кто останется после длительных тренировок (самые не определившиеся). Ожидается, что человек пожалеет о времени, потраченном на стажировку и работу, из-за страха потерять деньги.

Не рекомендую, потому что компания абсолютно не ценит время кандидатов, а это значит, что, получив работу на полный рабочий день, вы готовы работать сверхурочно во имя «больше продаж». Вы заработаете больше». "

Кстати, в других местах после стажировки, даже если условия в компании не всех устраивали, им просто платили, потому что они заботились о своей репутации.