Я была на собеседовании в салоне английского бренда Toni&Guy, который был раскрученным и с виду пафосным, претендующим на высокий стандарт. Но не спешите судить о книге по обложке, ведь за ней может скрываться что угодно и кто угодно. Например, руководство (менеджеры салонов) совершенно некомпетентны в общении.

Возвышая себя и свою гостиную до небес, они просто не обладают коммуникативными навыками и правилами приличия в контактах с людьми. И концепция эмоционального интеллекта вовсе не является их сильной стороной. Привыкшие превозносить себя за счет других (в том числе кандидатов), задавать бестактные вопросы и столь же бестактные комментарии, они умело унижают каждого, кто к ним обращается, выказывая свое презрение под маской внешней порядочности и напускной доброты.

Они проводят «серьезный» отбор, практически комплектуют документацию кандидатов, задают огромное количество вопросов, но сами не готовы более подробно ответить на вопросы собеседования о зарплатах, нюансах и особенностях работы. Все вокруг неоднозначно и непонятно, ничего конкретного. Их ответы: «Все должностные функции подробно описаны в должностной инструкции». «Наши сотрудники зарабатывают приличные деньги».

Но профессиональный опыт кандидатов также подробно указан и указан в резюме. Так зачем задавать ненужные повторяющиеся вопросы, когда просят рассказать о своем опыте работы? Прочтите аннотацию и поймете. Зачем кандидату предоставлять подробную информацию о себе, отвечать на длинный список сомнительных, шаблонных вопросов, не получая в ответ даже четкой конкретики о зарплате? Сведения о заработке не должны составлять коммерческую тайну кандидата на работу; они должны быть ясными и не туманными, как небо Лондона. Более того, заработная плата является одним из важнейших критериев выбора работодателя.

Собеседование – это двусторонний процесс. И не только работодатели выбирают кандидатов на вакантные должности, но и кандидаты точно так же отбирают у работодателей самых лучших, интересных и адекватных, а также лучших не только по уровню заработной платы, но и по многим параметрам. другие критерии.

И если человек приходит на собеседование, это не значит, что он уже выбрал этого работодателя и готов с ним сотрудничать. Заявителю тоже может многое не понравиться.

Но этот работодатель ведет себя настолько высокомерно и высокомерно, как будто кандидаты подошли к нему с умоляющей рукой на ковре и уже сознательно согласились на все условия работы и неуважительное отношение друг к другу.

В общем, полный непрофессионализм в общении и преувеличенный из ничего пафос.

Вот что бывает, когда красивый фасад скрывает внутреннюю гниль.

Предложения работы в этом салоне идеальны для тех, кто не ценит себя и не имеет чувства внутреннего достоинства. Если вас это не касается, лучше проходите мимо и не тратьте время.