Основная цель сайта Antijob.name - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Центр упаковки ПакПро, Общество с ограниченной ответственностью "ПакПро"( ИНН 691845538) - негативные отзывы

Республика Беларусь, Минская область, Минский район, Новодворской с/с, д. Большой Тростенец, ул. Западная, 14Б, этаж 3, каб. 94. УНП 691845538, Регистрация в Торговом реестре №476219 от 09.03.2020, Государственная регистрация от 21.12.2017, Минский районный исполнительный комитет

Отзыв написал

Минск  |

Чудесная компания. Два руководителя, которые даже между собой не в состоянии договориться. Во время собеседования были не просто тревожные звоночки, а, скорее, колокола. И я поясню, почему:

1. Мутно по части уровня зп. В вакансии изначально стояла зарплата 2000 до вычета НДФЛ. В процессе собеседования директор усиленно подводил к тому, что нуууу мало ли что там в объявлении написано. Мы на эту сумму можем два человека взять. Извините, конечно, но 1700 и 850 - это две разные суммы. Позже я нашла эту же вакансию на другом сайте, уже с зарплатой 500 рублей. Если что, уборщица получает больше. Спустя месяц вообще убрали уровень зп из объявления.

2. Компания жалеет денег на автоматизацию рабочего процесса. Они ищут единственного маркетолога, поскольку предыдущего они "ушли", по собственному утверждению, потому, что взвалили на него SEO, и у человека не осталось времени ни на какую остальную работу. После увольнения маркетолога, руководство решило потратиться на услуги подрядчиков.

3. У них же в объявлении уже месяц висит строчка, что "планируется автоматизация выгрузки товаров на сайт". В процессе собеседования жаловались, что большая часть рабочего времени уходит на добавление товаров на сайт в ручном режиме. Но, видимо, жаль денег подрядчикам настолько, что пусть лучше работник ручками все вносит.

В процессе собеседования с первым директором мне сообщили, что я успешно прошла первый этап. Мол ждите звонка, вас наберет второй директор. Набирает второй. Приглашает на собеседование через пару дней, цитата "даже не собеседование, а просто знакомство". Дальше в день собеседования с самого утра вижу просмотр моего резюме этой прекрасной компанией, и спустя пару минут перезванивает второй директор. Сама сахарность-сиропность: "Ой, тут такая ситуация случилась, наша начальница коммерческого отдела, Юлиана заболела, а без нее нельзя, нельзя собеседование провести." Говорю без проблем, можем перенести. И тут начинается прям цирк: "Ой, вы только не подумайте, что это какие-то подковёрные интриги (вот пока он не начал бредить, я даже и не думала ничего такого). Просто заболел человек, а как же без неё, вы же у нее в подчинении будете работать, а я нюансов ее работы даже и не знаю." Подковёрные интриги за работу с зп 850 рублей... Мощно, да. И это уровень руководителя... Один счёл меня подходящим кандидатом. Второй - нет. И это нормально. Ненормально то, что между собой договоренности не было, что и на каком этапе говорить-делать. Можно ведь было изначально первому директору сказать, что мол мы пока рассматриваем кандидатов, дадим обратную связь позже. Или второй вполне мог сказать, вы нам не подходите. Но зачем-то понадобился этот цирк. Естественно, никто и никогда больше не перезвонил. На первый взгляд, это вроде как неуважение к соискателю. Но ведь это же и неуважение к самим себе, плюс демонстрирует уровень компании, которой руководят люди, не готовые вести себя как взрослые, не умеющие договариваться между собой.

Оставить отзыв о работе в Центр упаковки ПакПро, Общество с ограниченной ответственностью "ПакПро"( ИНН 691845538)

Добавить информацию в черный список

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 15567

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 16503

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 19707

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 9525

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 8592

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

YOUPL.ltd — сливы, угрозы, шантаж

Опубликовано: 2020-04-13 Просмотров: 47190

Наш коллектив очень любит бизнесменов, а некоторых особенно. Настолько, что посвящаем отдельным компаниям публикации. Героем истории станет сервис для туристов

Что делать, если кинул работодатель (кейс с ООО “СДО”)

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 93114

Мы решили опубликовать историю, которую нам предложил один из подписчиков в соцсетях. История личная, но до боли знакомая тем, кто

Teletrade - «Пусть им дети в кашу срут»

Опубликовано: 2019-02-17 Просмотров: 12009

Арбитражный суд Москвы вынес решение заморозить страницу нашего сайта, посвященную, компании "Телетрейд". "Лохотронщики", такое описание чаще всего звучит в отзывах.