Я много лет работаю на руководящей должности в этой компании. В целом я доволен работой, коллективом, зарплатой, всем. Я всегда был горд и предан своей работе, отдавался ей на 200% и никогда не думал уйти. До 2019 года. АНБ стало генеральным директором - и тут началось: не ходи туда, не делай этого, сначала он это одобрил, потом сказал, что я это не одобряю. Если ты не задерживаешься на работе допоздна, это не работа. Я знаю тебя лучше, чем все вы вместе взятые. Такие вещи, постоянное напряжение, ты не уходишь с работы вовремя, а если ты уйдешь, он, вероятно, позвонит тебе, когда ты уже почти будешь дома, и попросит вернуться. Или если вы собираетесь на выходные за город, он через час срочно позвонит на работу, но ему плевать, что вы за 300 километров.

Ну я проработал всего 5 лет, а люди работают по 10-20 лет и увольняются в тот же день. Профессионалы бегут, они знают дело и отрасль, любят свою работу, но сил противостоять такого рода издевательствам у них уже нет. Но ей было плевать, она заменила их некомпетентными сотрудниками, которые даже в элементарных вопросах не разбирались. С ним обращались как с рабом. Одно из ее любимых высказываний: «Из людей нужно выжимать все!»

Если вы собираетесь работать у нас, вас ждет не долгосрочная занятость, а постоянные хлопоты, работа допоздна по выходным; ; каждый день слышать много комплиментов о себе, если вы не получаете свой бонус регулярно, в полном объеме или вообще не получаете, то добро пожаловать!

О праздниках тоже можно забыть

Карупция калоны берет взятки, берет взятки, не платит суточные механику, водитель должен приехать в Москву в течение 18 часов, в путевой листе диспетчера много слов, наглая машина - полная фигня, участок техобслуживания не платит Так как Мне вообще не нужно платить за парковку, я плачу суточными.

Меня временно записали на сезон и пообещали взять на работу, если сотрудник будет хорошим. Это длилось неделю. Они заставляют задерживаться на работе допоздна, мотивируя это тем, что сейчас высокий сезон и многолюдно. Разумеется, бесплатно. Обед 30 мин. Высказать свое мнение нельзя, надо молчать и работать, работать и молчать. Ты больше не выйдешь на улицу. Выходите на 5 минут и бежите обратно. Команда оказалась очень слабой. Все молчат, вообще не разговаривают друг с другом, как зомби, не отрывая глаз от компьютера с утра до вечера. Я тоже раньше работала в крупной организации, но такого не было, все были дружелюбны. Здесь не пытаются ничему научить нового человека. Они помещают вас на рабочее место и поступают с ним так, как вы хотите. А на следующий день требуют, чтобы ты все знал и понимал. Людей недооценивают. Им нужны роботы, а не люди. Даже улыбка какая-то фальшивая. Когда-то я мечтал там работать, но был очень разочарован. Похоже, то, что могло быть преимуществом этой компании (престиж и стабильность), оказалось большим недостатком. Если вы готовы работать и быть зомби, это место для вас. И если вы хотите работать с умом, лучше избегать этой компании.

Юг России и детектор лжи. Девочки из отдела кадров. Для тех, кто намерен регистрироваться через черный ход, официальный вход на ферму юга России (родственники, друзья и т.д. регистрируются через парадный вход), несколько примечаний. Это — пиздец, сейчас объясню почему. При первом входе вас встречает по телефону HR-девушка. Эти девушки там постоянно меняются, то есть шанс, что, устраиваясь на работу, вы начнете общаться с одной девушкой, а в итоге попадете к третьей, не равен нулю. Девушка может сразу вас отговорить, например, широко читаемым опросом, желательно для «успешных сотрудников». Как вы думаете, этот телефонный вопрос был глупым, или вы предложили более развернутый ответ? ПРИБЛ. Девушка тут же с улыбкой отвергла тебя, ведь у нее это было записано. Чтобы ответить так. Но не так. И желающих много. Допустим, вы обогнали первую девушку и попали на второе собеседование. А парень из ЮР, который твой потенциальный непосредственный начальник, пожал тебе руку, оценил, определил функционал и отправил к девчонкам. Вот так должно быть в компании. Он ждет момента. Вы ему очень нужны, потому что вы можете закрыть хороший фронт работы. Он возвращается к девочкам на анализы. Потому что так должно быть в компании. Кроме того, в Республике Узбекистан практикуется тройное тестирование. Здоровье. Имеется в виду смутный «магнетизм», совершенно доисторическое устройство – в палец вложили один контакт, а в другой – полый медный цилиндр. Девушка снимает мерки около получаса. И он продолжает спрашивать о его здоровье. Сохраняет. Он дает вам бумагу для документирования ваших болезней. Следующая девушка в очереди в офис — психолог. Он вытаскивает карты типа Таро. Он предлагает вытащить три из них. И по получившимся изображениям рассказать сказку. Там картинки Золушки, клюнувших мужей, ведьм и т. д. «У тебя три карты, расскажи сказку!» - Я не вижу сюжета. - Вы не рассказываете своим детям сказки? Далее — Вам дадут карточки для масти-теста Люшера, разложите их. Для тех, кто знаком с темой — начните с фиолетового и тогда будете «романтиком». Начни с серого и тогда ты станешь «прагматиком». Третья девушка — это самое сложное. Это грязевая жаба. Он немедленно хочет схватить тебя за позвоночник и использовать над тобой свою власть. Она – гаишник в мире психологов. Это — проверка на детекторе лжи. Надевают датчики на три пальца и дважды закрепляют их этими же датчиками. И задают нескромные вопросы. Это — Стресс-тест, эта жаба тебя возненавидит сразу. Независимо от того, — украли ли вы (подставили) и т. д. или нет. Употребляли ли вы наркотики и т. д. Подобные вопросы. Потом, через несколько недель, эта информация (заявителей ЮР постоянно мучают месячные задержки ответов) просачивается к HR-девушке, которая была там вначале. Принимает решение — НЕТ. Конечно, это проще, потому что нет ответственности. Это значит, что единственный человек, понимающий ваш уровень профессионализма, — это человек, который хотел работать с вами в юридической фирме. И он строил кое-какие планы. И девочки кусаются.

Бля, а не компания. Информаторы повсюду, начальство из маленькой проблемы раздувает такое большое дело, что начинаешь задумываться, а не глупы ли твои подчиненные. При этом важно надувать щеки, делая вид, что вы работаете. Рядовой сотрудник никак не защищен. Увольнение или лишение 100% бонуса — это как приветствие. Каковы психи? тесты в сочетании с полиграфом. Ощущение, которое вы собираетесь изложить. службы с I группой государственного одобрения. секреты. Короче, повторюсь, это ерунда, в Африке тоже ерунда. Я мог бы рассказать гораздо больше об организации работы в этой, так сказать, "компании", но не хочу марать руки... но. Никому не советую эту компанию...

И я задумался о вакансии начальника отдела подбора персонала. Мне сказали, что мне нужно пройти собеседование. Потом осмотр у психолога (на предмет моих умственных способностей) и полиграф. У новаторов этой идеи кадрового отбора есть вирус. Что влияет на работу всей компании. Пришло время менеджерам ознакомиться с работой HR. Благодаря 15-летнему опыту работы в крупной компании - Я ИЗМЕНИЛА свое мнение.

Работа на юге России очень похожа на пребывание в тюрьме строгого режима и создается такое впечатление, что работают люди из этих не столь отдаленных мест юга России... Нормальных межличностных отношений и рабочей атмосферы там вообще нет! !! Главное вовремя приходить "на строй" (на работу, с обеда), в остальное время - действует только зональный регламент: коллектив делится на воров и нищих, т.е. мерзких сексуальных охранников и тех, кого они постоянно подменяют. , подчинять, унижать и т. д. Если ты что-то знаешь и можешь это сделать, твой начальник сразу же поставит тебя на место и не даст уйти с него (если, конечно, ты не преступник по своему социальному положению - родственники в органы власти и т.д.); любое проявление инициативы рассматривается как опасность осуждения и строго и немедленно пресекается. Поэтому никакого повышения квалификации там не проводят, на семинары не отправляют (иногда отправляют отборных по социальному положению) и т. д. Персонал задиристый до невероятности и никто ничего не делает - постоянные сплетни, ссоры, ссоры, наглость. , пошлость, унижение, грязь, глупость, быдло... Короче, если ты сотрудник Южной Руси - ты ДОЛЖЕН неконкурентноспособен - талантливый, непрофессиональный, гнилой, наглый или угнетенный ублюдок (в такой атмосфере практически невозможно работать, не теряя рассудка), который хорошо знает, что, если его уволят, он никуда не трудоустроится и не привык работать, поэтому старательно поддразнивает всех вокруг, чтобы утвердиться в своих глазах, в глазах своих коллег и руководства - за счет других - чтобы уволили других, а не его. Поселившись на юге России, вы обязательно потеряете квалификацию, нервы, достоинство, а если у вас нет мохнатой лапы за спиной, то и репутацию (вас клюнут, вас уволят, вас уволят). и вы будете давать плохие отзывы...). Классические воры, мелкобуржуазное ростовское быдло - этим даже на корпоративе конфузились. Работать в таком коллективе отвратительно стыдно!! А самое главное, что об этом знает весь город и предупреждает, чтобы они не попадали в беду....Господи, как мне теперь отсюда выбраться????!!!

Нет, это не тот капитализм, который улучшает окружающую действительность, преобразовывает ее к лучшему и дает сотрудникам компаний надежду на будущее и стабильность. Работаю несколько лет, есть постоянный страх увольнения, он постоянно культивируется руководством компании, доносы и уважение к званию поощряются, есть почтовые ящики для анонимных жалоб, гнетущие отношения внутри коллектива, между отделами и другими ведущими капиталистами. Русская мерзость. Для руководства, но и для владельцев сотрудники — ничто, банды и рабы, которых в любой момент можно выкинуть на улицу. Это основная мотивация к работе. Переработка, прежние заслуги, суперлояльность не в счет (например, оплата расходных материалов для компании за свой счет, шарлатанская диагностика в больнице хозяина за свой счет для топ-менеджеров, покупка просроченной продукции по требованию руководства, да, и это случалось не раз и т. д.). Грязь повсюду – и в офисе, и на производстве, потому что чистящих средств либо нет, либо их недостаточно. Их давно уволили, а тех, кто остался, перевели на неполный рабочий день; видимо, это единственный способ, которым руководство может снизить издержки производства. Сокращения проводятся и в других отделах, при том же объеме работы в отделе, гениальное решение, повышающее производительность труда, не так ли? Сотрудники рассказали, что был даже суперменеджер, который ходил по компании и спрашивал всех топ-менеджеров, кого еще им следует уволить. Ремонт помещений не проводился несколько десятков лет, нанимать сотрудников других компаний неудобно, очень жаль, но как экономно. Кстати, зарплата, которую собственники и руководство хотят откладывать либо для себя, либо для производства, по словам ветеранов, не меняется уже много лет. О новом ритуале вербовки уже много написано, поэтому повторяться не буду. Все вышесказанное может к вам в той или иной степени не относиться, если вы устроились на работу благодаря другу и у вас мохнатая рука в управлении, обычный человек не способен работать и строить карьеру без знакомых. Приходите, найдите работу, поработайте год, два, а может и несколько лет, но знайте, что в любой момент можно получить немотивированный пинок под зад. По сокращению, статье или по вашему желанию, это лотерея.