Основная цель сайта Antijob.name - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Агро-Инвест - негативные отзывы

Отзыв написал

Ульяновск  |

вместо бухгалтера-ищут козла отпущения! те кто быстро разобрался Что и к чему-быстро сделал ноги!!!!! директор неадекват-орет, мат, людей не ценит. издеваются просто над людьми! финансист-аутичного поведения!!!!кадры не знают как заманить и что пообещать-лишь пришли к ним на работу!!кругом одни сплетни и козни!!!!не ведитесь! пожалеете!!!!

Отзыв написал

Людиново  |

Позиционирует себя как крупнейший тепличный комплекс с премиум продуктом.

По первому тезису доля правды присутствует, со вторым утверждением бывают значительные и частые проблемы.

Как работодатель заманивает именно этими смутными аргументами в период этапов собеседования.

Лояльность и эйфория пропадает через 4 - 6 мес.после зачисления в штат, когда ближе узнаёшь внутреннюю кухню.

1. З\п. - это не то, что обещают на собеседовании, а 50-50 с премией, которая зависит от не прописанных KPI, соответствия должностной инструкции и соблюдения иных внутренних распоряжений, что в конце оооочень сказывается на конечном результате, при получении общего дохода, т.к. значительно можно уменьшить законно з\п за счет демотивации и формулировки в трудовом договоре: работодатель имеет право премировать сотрудника... - а это 50% дохода.

2. Т.к. компания работает под Авилоном, обещают кучу корпоративных "пряников", расширенный соц. пакет и др.: машины со скидками, ТО, туроператоры, фитнес и др.

В итоге: ДМС за свой счет, скидки на машины весьма не понятны и их уровень для сотрудников похож на уровень всякого прохожего, который готов себе "пробить" нужный уровень бюджета. Фитнес, туры, кредиты и всякий иной портфель предложений от партнёров, выдаваемых под эгидой привилегий - лажа... любой клиент при заинтересованности в продукте оформит и больше.

3. Моб. связь не оплачивается, даже для сотрудников ежедневно обеспечивающих процессы организации по межгороду. ЖЛОБСТВО!!!

4. Жесточайшая дисциплинарная система прихода-ухода (вплоть до 1 сек). 2 раза в мес. опадание, далее штрафы.

5. В нарушении ТК РФ не оформляются совмещения за работу не на своём участке работы во время отпусков и больничных. Нагрузка у всех на грани критической и когда кто то "выпадает", совмещать приходится под давлением претензий от руководства, в ультимативной форме. Ночные уходы становятся рядовыми. Хотя организация не бедная, совмещение не оформляют. ЖЛОБСТВО!!!

6. Теперь и детектор лжи для особо рискованных зон бизнес-процессов.

Компания, в общем, весьма требовательна, а к сотрудникам, как расходному материалу.

Общий корпоративный дух близок к рабскому.

Люди весьма замученные.

Отзыв написал

Людиново  |

Позиционирует себя как крупнейший тепличный комплекс с премиум продуктом. По первому тезису доля правды присутствует, со вторым утверждением бывают значительные и частые проблемы. Как работодатель заманивает именно этими смутными аргументами в период этапов собеседования. Лояльность и эйфория пропадает через 4 - 6 мес.после зачисления в штат, когда ближе узнаёшь внутреннюю кухню. 1. З\п. - это не то, что обещают на собеседовании, а 50-50 с премией, которая зависит от не прописанных KPI, соответствия должностной инструкции и соблюдения иных внутренних распоряжений, что в конце оооочень сказывается на конечном результате, при получении общего дохода, т.к. значительно можно уменьшить законно з\п за счет демотивации и формулировки в трудовом договоре: работодатель имеет право премировать сотрудника... - а это 50% дохода. 2. Т.к. компания работает под Авилоном, обещают кучу корпоративных "пряников", расширенный соц. пакет и др.: машины со скидками, ТО, туроператоры, фитнес и др. В итоге: ДМС за свой счет, скидки на машины весьма не понятны и их уровень для сотрудников похож на уровень всякого прохожего, который готов себе "пробить" нужный уровень бюджета. Фитнес, туры, кредиты и всякий иной портфель предложений от партнёров, выдаваемых под эгидой привилегий - лажа... любой клиент при заинтересованности в продукте оформит и больше. 3. Моб. связь не оплачивается, даже для сотрудников ежедневно обеспечивающих процессы организации по межгороду. ЖЛОБСТВО!!! 4. Жесточайшая дисциплинарная система прихода-ухода (вплоть до 1 сек). 2 раза в мес. опадание, далее штрафы. 5. В нарушении ТК РФ не оформляются совмещения за работу не на своём участке работы во время отпусков и больничных. Нагрузка у всех на грани критической и когда кто то "выпадает", совмещать приходится под давлением претензий от руководства, в ультимативной форме. Ночные уходы становятся рядовыми. Хотя организация не бедная, совмещение не оформляют. ЖЛОБСТВО!!! 6. Теперь и детектор лжи для особо рискованных зон бизнес-процессов. Компания, в общем, весьма требовательна, а к сотрудникам, как расходному материалу. Общий корпоративный дух близок к рабскому. Люди весьма замученные.

Оставить отзыв о работе в Агро-Инвест

Добавить информацию в черный список

Новое на сайте

YOUPL.ltd — сливы, угрозы, шантаж

2020-04-13

Наш коллектив очень любит бизнесменов, а некоторых особенно. Настолько, что посвящаем отдельным компаниям публикации. Героем истории станет сервис для туристов

Что делать, если кинул работодатель (кейс с ООО “СДО”)

2019-03-29

Мы решили опубликовать историю, которую нам предложил один из подписчиков в соцсетях. История личная, но до боли знакомая тем, кто