Хочу обратить внимание руководства на непрофессиональную работу отдела подбора персонала и в частности на начальника этого отдела Дмитрия Гребенникова (Воронеж). Судя по всему, Дмитрий не имеет элементарных понятий деловой этики или имеет проблемы со слухом и зрением, что как минимум странно для руководителя. Хотя в принципе ничего удивительного здесь нет. Вполне нормально, что Дмитрий не отвечает на письма, но и просто не отвечает на телефонные звонки, когда ему звонят в рабочее время по поводу вакансии, которую они сами мне предложили. На следующий день та же тишина. В свою очередь хочу отметить, что я опытный специалист и меня заинтересовало предложенное предложение о работе. Но сейчас, как говорится, осадок остался, потому что... Отдел кадров – это лицо организации и первый контакт кандидата с ней. Любви с первого взгляда в данном случае не произошло. Вакансия может находиться в архиве или уже предложена более подходящему кандидату; в таких случаях в приличных компаниях принято об этом информировать, а не «мариновать» потенциального кандидата. Уважайте время других людей.

Хочу предостеречь строительные бригады, которые будут сотрудничать с «Эконивой». За последние несколько месяцев после нескольких дней работы команды отказывались сотрудничать с Econiva, потому что их тупо пытаются обмануть и оплатить стоимость работ не вариант. Вот пример одной из последних обманутых команд, которая до «Эконивы» сотрудничала с такими компаниями, как «Первый стройфонд» и «Кварсис». За три дня работы список работ, выполняемых этой бригадой, выглядел примерно так: 1. Ручная погрузка пиломатериалов в Маслянино и доставка их на стройплощадку в Пенькове (собственный транспорт, бензин). 2. Перевозка машин и инструментов из Маслянино на стройплощадку также за свой счет. 3. Изготовление более 50 агрегатных тележек КАМАЗ вручную с использованием личных геодезических работ. 4. Укладка каналов, гидроизоляция, армирование, прием и укладка 135 кубов бетона для вибростяжки на общей площади свыше 800 кв.м, резка полос в бетоне. 5. Дополнительная подготовка щебня для заливки бетона, гидроизоляции, армирования площадью более 300 кв.м. 6. Изготовление опалубки. На третий день было установлено, что выплаты не могут быть произведены в соответствии с первоначальными условиями, с очень сжатыми сроками и штрафами, если команда не уложится в сроки. От почасовой оплаты труда рабочих также отказались. За все вышеперечисленные работы бригаде заплатили 55 000 рублей, после чего все инструменты и вагоны пришлось перевезти за свой счет. Естественно, после этого о хорошем отношении к «Экониве» уже говорить не приходится. Люди со знаниями и не только знающие легко могут себе представить объем работы и тот факт, что оплата даже при самой низкой ставке в несколько десятков раз выше. Также следует учитывать, что все сотрудники имеют квалификацию и ни одно предприятие этой команды никогда не оставляло сомнений в качестве. Напоследок оставлю имена упомянутых в договоре людей, которые явно обманывают строителей и чувствуют себя безнаказанными, поскольку их руководство явно находится в стороне от всей этой ситуации. Лахов Сергей Александрович и Цыганков Павел Михайлович Если этот пост вдруг увидят люди, имеющие непосредственное влияние на «Сибирскую Ниву» или «Ниву-Строй», напишите, пожалуйста, на [email protected]

Сначала они привлекают людей радужными перспективами, но на самом деле все то же самое: тренировка для «себя» (друзей, родственников, одноклассников, одноклассников и т. д.), подходящее отношение — для них, для остальных — остатки. Больше хамства и ругани. Это отстой, но за год, что я работаю, не проходит и дня, чтобы я не сказал что-нибудь плохое. Ты продолжал плакать, пытаясь что-то передать, но не получая ответа. Очень разочарован.

Держать Apk — мой худший кошмар. Сколько бы вы там ни работали, никаких льгот вы не получите. А грубый родственник может делать все, что хочет, даже дискотеку устроить (например, включать музыку на работе не запрещено), и никто ему слова не скажет. Да, в команде есть хорошие люди, но они ценят других и превозносят их до неба... все, что они показывают руководству - это гениальность "семьи" и напрочь забывают о других. Вот почему они сбежали туда.

Работают только родственники и друзья родственников. Не стоит даже мечтать о будущем в компании, если вы не являетесь ее частью. Зарплата не очень фиксированная и всегда есть праздники. Обучение проводится только для «своих». Некоторые люди годами делают одно и то же, ожидая «чуда», которого не происходит. Самое смешное случается с «своими», хоть это и бездарные и грубые люди, но «свои», дорогой мой.