Я расскажу вам, как я шел на собеседование.

Вас пригласили на собеседование в Петровский Пассаж, рассказали о графике работы и о том, как вы будете учиться, потом позвонили и сказали, что после встречи перенесут собеседование по СМС и отвезут вас на рабочее место. в цех, тебя отводят на конвейер по упаковке и говорят: работа очень тяжелая, надо 12 часов быть на ногах. К моему удивлению, на должность упаковщика я не пришел, ответили, что есть только эта вакансия. Зачем тратить свое и мое время? И сегодня там много вакантных должностей. Им не нужны сотрудники. Нормальный работодатель не будет предлагать несуществующие вакансии.

Около двух лет работал в сфере деревообработки и цехе мягкой мебели. НЕ приходите на работу в «АНГСТРОМ». Обещают хорошую зарплату от 30 000 и выше, ЛОЖЬ я никогда не получал больше 25 000, чтобы получить 30 000 и выше надо работать двенадцать часов, работа по субботам, сверхурочные работы добровольные и принудительные. Только В. Г. Кротов решил уйти в отпуск. В целом контора Шалашкина не является европейской компанией. Качество древесины было плохим, местами с повреждениями песчаника, а цена на мебель была высокой.

Все документы выдаются на разных ИП, зарплату обещают одну, а на самом деле другую, все затягивают с официальной регистрацией, даже трудовой договор не дают посмотреть, ни один стажер нигде не расписывается. Ликвидность постоянная, есть несколько девушек за 40, которые не решаются менять работу, а также есть парень, которому в принципе все равно, сколько денег он получает. Но новым людям не заплатили как обещали, а если они уходили, то давали мне только копейки. Никто не знает, сколько денег вы на самом деле зарабатываете, потому что... никто не может видеть эти заявления. А Наташа, она деньги дает, никуда расписываться не надо... На карточке ставится официальная минималка, остальное - как Наташа деньги дает.

Статистика по Воронежу пока неизвестна. Работа с 10 до 10 часов. Все положительные отзывы наверняка написаны самому себе.

Не знаю, как в других городах, но здесь, в Петрозаводске, ребята полностью разошлись. Мебель мягко говоря посредственная (зашла посмотреть). Консультанты смотрят с вопросом в глазах: «Что вы задумали?» Моего мужа пригласили на работу. Как всегда, обещали много чего. Месяц пробного и официального устройства. За три недели работы заказов было очень мало. Начислили 5700 злотых и... И, гражданин, вы нам тоже должны... И давайте подавать жалобы, как по приказу. Муж уже устанавливал кухни на заказ в Москве и все было хорошо, но тут оказалось, что руки у него растут не оттуда) Не дай Бог мне еще раз к ним обратиться...

Компания действительно полная фигня... Но. Хотя это может зависеть от местного руководства, по этому судят о компании в целом! Такого брутального подхода к персоналу вы не встретите ни в одной компании! Если местный "КОРОЛЬ" НЕ ПОНИМАЕТ, КТО ПРИНОСИТ ЕМУ ДЕНЬГИ, то и вышестоящее руководство не может понять, если ему позволяют такие вольности! Зарплата черная, официально всего 22000-13%. А остальное в конверте (на усмотрение ВЛАДЕЛЬЦА!) Чем дальше бежишь, тем лучше! И тем, кто до сих пор в этой трясине, тот же совет! Хотя женщин постарше возьмут куда-нибудь (а их больше половины). Поэтому они делают все, что хотят! А старушки и 5000 га готовы пахать для Господа! Фу! Противно упоминать!

Пока искал работу, нашел ее на https://www. Отличная работа. ру/ вакансия. Пошёл на собеседование и выяснилось: 1. График не соответствует объявлению - 5/2 и суббота и воскресенье работают постоянно, 2. Зарплата серая: оклад 12 000 (т.е. минус 13% 10 440 руб.) остальное в конверте (в случае передачи для продажи мебели - %). Вот объявление: Продавец-консультант «Ангстрем» от 25 000 руб. Ульяновск Полная занятость у работодателя. Опыт работы не требуется. Круг обязанностей: В связи с расширением Федеральная сеть мебельных салонов приглашает кандидатов на вакансию «Продавец-консультант». Ваши задачи: Продажа домашней мебели; Соблюдение стандартов компании; Реализация вашего личного плана продаж. Требования: Опыт работы в розничной торговле желателен, но не обязателен. Желание работать в крупной федеральной компании; Ориентация на результат; Коммуникабельность, грамотная речь. Деятельность Мы предлагаем: Мы предлагаем: Фиксированное вознаграждение +% от продаж + бонус в конце месяца. Удобный для Вас график работы (2/2, 3/3, 3/2 - 40-часовая рабочая неделя без сверхурочных) Оплачиваемая стажировка и обучение в корпоративном учебном центре Официальное оформление в соответствии с ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные) , учебный отпуск)) Программа карьерного роста от продавца до менеджера розничной торговли. Выбор места работы с учетом вашего места жительства. Корпоративная система мотивации: Скидки до 30% на продукцию компании для сотрудников. Ценные подарки лучшим сотрудникам (поездка в Испанию, участие в ежегодном конкурсе рисунков автомобилей). Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, материальное поощрение отличившихся). студентам) Денежные премии за опыт работы и включение сотрудников в программу «Золотой фонд». и «Лига Чемпионов» Участие в корпоративных мероприятиях, поездки на завод.

Хочу сказать, что компания плохая, не загружают и не выпускают вовремя. Была конкретная дата, одно дело было загружено совсем в другое время, нам нужно было ехать в Махачкалу. Охранники вообще не пустят вас в зону погрузки, и теперь они вам заплатят за простой...

Вы пришли работать в «Ангстрем»! Первое мнение всегда ошибочно! Обещают одно, а платят абсолютно ни за что! Вы должны достичь определенного процента, и от этого будет зависеть ваша зарплата. Расписание 5/2. А потом вас выкинут на улицу... Если вы хотите зря потратить время, вас ждет Ангстрем).

Практика компании заключается в том, чтобы увольнять продавцов перед Новым годом и повторно нанимать их после январских праздников, переводя из одного филиала в другой. Этими переводами покрыта вся работа, как вы увидите несколько месяцев спустя. Они просто приносят вам на подпись предварительный отчет о работе. Раньше Петрова была менеджером магазина, которая могла выплатить мою зарплату другому сотруднику, а потом пойти и доказать это. Потом ее уволили за кражу. Несмотря на то, что я постоянно превышал график, руководство стремилось снизить мою честно заработанную зарплату. Также наблюдается предвзятое отношение к персоналу, который вместо того, чтобы назначить на руководящую должность человека, знающего всех «тараканов» в лицо, принимают на работу совершенно бездумных, хамоватых и быдлых людей, которые в конце работы создают неприятности в магазине. день. рабочий день. И не дай бог тебе остаться и напиться со своим начальником! Отдельный разговор о сертификатах сотрудников. Обучение проводят теоретики, не имеющие представления о практике, а когда вы пытаетесь донести свое представление о несоответствии теории в действии, вас просто минусуют и в итоге, грубо говоря, вместо этого вы получаете 4. из 5. Поскольку у меня есть красный диплом именно по этому профилю, то я знаю, что говорю! Любимая фраза руководства – «незаменимых нет!» И позвольте мне сказать вам, есть люди, которые принимают много решений. Но, к сожалению, работники магазинов всегда будут рабами по сравнению с офисным планктоном управленческого аппарата.

Уклонение от уплаты налогов, регистрация трудовых договоров. В табеле написано 8-часовой рабочий день, а по факту оказывается 11 (при увольнении не выплатили всю сумму без объяснения причин! Постоянные задержки. Не проводят обучение сотрудников, а просят как бы так. В целом коллектив хороший, но директор грубый.