Основная цель сайта Antijob.name - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Партнер - негативные отзывы

Отзыв написал

Новосибирск  |

Сегодня ходила на собеседование, все тоже самое что и написано в комментариях сверху. После сразу поняла что развод, мощнейший. Тоже перезвонил вечером, но только я начала задавать вопросы о их компании и где я могу посмотреть про них, после этих вопросов с моей стороны, настроение у собеседника пропало и мне сказали, что я могу и дальше искать, так как я им не подхожу и мне позвонили сообщить об этом. Странно, если бы я не побежала в перед "паравоза", я так думаю меня бы одобрили. Люди не садитесь пожалуйста на это, это мошенничество чистой воды, вот только как их наказать, ведь закон они по сути не нарушают и деньги им отдают по доброй воле, да и сумма незначительная. Жаль что мы живем в такое время, где человека дурят как хотят, и защититься никак.

Отзыв написал

Новосибирск  |

Сегодня ходила на собеседование, все тоже самое что и написано в комментариях сверху. После сразу поняла что развод, мощнейший. Тоже перезвонил вечером, но только я начала задавать вопросы о их компании и где я могу посмотреть про них, после этих вопросов с моей стороны, настроение у собеседника пропало и мне сказали, что я могу и дальше искать, так как я им не подхожу и мне позвонили сообщить об этом. Странно, если бы я не побежала в перед "паравоза", я так думаю меня бы одобрили. Люди не садитесь пожалуйста на это, это мошенничество чистой воды, вот только как их наказать, ведь закон они по сути не нарушают и деньги им отдают по доброй воле, да и сумма незначительная. Жаль что мы живем в такое время, где человека дурят как хотят, и защититься никак.

Отзыв написал

Новосибирск  |

Никитина 20. Требуется, да все требуются, на все вакансии. И охрана (вахтёры). Хотите Президентом? Да легко. Только пенсию надо переоформить на другие фонды. Развод, короче. Задал предметные вопросы о их компании. Женщина ответила - что самая лучшая в мире. Я работу ищу, но по мошенникам ездит не стану.

Отзыв написал

Новосибирск  |

Никитина 20. Требуется, да все требуются, на все вакансии.

И охрана (вахтёры). Хотите Президентом? Да легко.

Только пенсию надо переоформить на другие фонды.

Развод, короче. Задал предметные вопросы о их компании. Женщина ответила - что самая лучшая в мире. Я работу ищу, но по мошенникам ездит не стану.

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Вот должностная инструкция, которую каждый должен подписать, ни слова от себя 1. Работник фирмы обязан: Проявлять максимальную старательность и рвение Во всех действиях проявлять здравый смысл Постоянно демонстрировать уважение к клиенту 2. Руководство компании имеет право на нелогичное поведение (Ход мыслей руководителя, как правило, отличается от представлений о работе сотрудника. Собственник думает по-другому и решает задачи своими нелогичными мозгами) 3. Интересы фирмы ставятся выше интересов наемных сотрудников 4. Максимально широкий круг обязанностей 5. Собственность на коммерческую информацию принадлежит фирме 6. Единственный способ получения прибавки - - непосредственное участие в мероприятиях, в результате которых возросла прибыль компании 7. Руководство компании будет осуществлять тотальный контроль над деятельностью своих сотрудников 8. Жалобы клиентов – верный путь к увольнению 9. Все сотрудники нашей компании любят отчитываться и очень трепетно к этому относятся 10. Готовность к личному исполнению «грязной» работы (Любая работа, поручение руководителя, которые сотрудник не делал до этого. Мыть полы не надо. Есть уборщица) .

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Вот должностная инструкция, которую каждый должен подписать, ни слова от себя

1. Работник фирмы обязан:

Проявлять максимальную старательность и рвение

Во всех действиях проявлять здравый смысл

Постоянно демонстрировать уважение к клиенту

2. Руководство компании имеет право на нелогичное поведение (Ход мыслей руководителя, как правило, отличается от представлений о работе сотрудника. Собственник думает по-другому и решает задачи своими нелогичными мозгами)

3. Интересы фирмы ставятся выше интересов наемных сотрудников

4. Максимально широкий круг обязанностей

5. Собственность на коммерческую информацию принадлежит фирме

6. Единственный способ получения прибавки - - непосредственное участие в мероприятиях, в результате которых возросла прибыль компании

7. Руководство компании будет осуществлять тотальный контроль над деятельностью своих сотрудников

8. Жалобы клиентов – верный путь к увольнению

9. Все сотрудники нашей компании любят отчитываться и очень трепетно к этому относятся

10. Готовность к личному исполнению «грязной» работы (Любая работа, поручение руководителя, которые сотрудник не делал до этого. Мыть полы не надо. Есть уборщица)

.

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Просто покажу внутренний приказ, а вы уж сами думайте - надо ли вам это В нашей Компании нет понятия штраф. Есть понятие «не получить премиальную часть» или «получить премию». С января 2018 оклад Сотрудника будет состоять из окладной части + премиальной части (5 тысяч рублей). На примере, если оклад составлял 25 тысяч рублей, то в новой редакции это будет 20+5=25, если 35, то теперь 30+5=35 и так далее. При выполнении работы по инструкции (по технологии, без замечаний, на отлично) и без «косяков» Сотрудник получит 20+5, 30+5 и так далее. Премиальной части можно лишиться полностью или частично при: 1. Халатности и лени 2. Причинение материального вреда организации 3. Опозданиях 4. Не выполнение заданий в установленный срок 5. Систематических «косяках» Сотрудникам, выполняющим свою работу хорошо на 100 % переживать не стоит. Всем новым пришедшим в компанию это проговаривать на пороге. .

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Просто покажу внутренний приказ, а вы уж сами думайте - надо ли вам это

В нашей Компании нет понятия штраф.

Есть понятие «не получить премиальную часть» или «получить премию».

С января 2018 оклад Сотрудника будет состоять из окладной части + премиальной части (5 тысяч рублей).

На примере, если оклад составлял 25 тысяч рублей, то в новой редакции это будет 20+5=25, если 35, то теперь 30+5=35 и так далее.

При выполнении работы по инструкции (по технологии, без замечаний, на отлично) и без «косяков» Сотрудник получит 20+5, 30+5 и так далее.

Премиальной части можно лишиться полностью или частично при:

1. Халатности и лени

2. Причинение материального вреда организации

3. Опозданиях

4. Не выполнение заданий в установленный срок

5. Систематических «косяках»

Сотрудникам, выполняющим свою работу хорошо на 100 % переживать не стоит.

Всем новым пришедшим в компанию это проговаривать на пороге.

.

Отзыв написал

Новосибирск  |

Компания Партнёр на Ядринцевской 18. Вакансия кладовщик. З/п от 30 т.р (информация при заполнении анкеты). По факту непонятно кто тебя берёт на работу, в трудовую запись по их мнению не обязательна, пенсия - полная ерунда. Называют себя партнёрами Tiens Group, но при этом рассказывают какой замечательный у них президент (конечно же основатель этой империи - гражданин Китая). Никаких кладовщиков, бухгалтеров и т.п. Они не ищут. Просто развод. Жаль потраченного времени.

Отзыв написал

Новосибирск  |

Компания Партнёр на Ядринцевской 18. Вакансия кладовщик. З/п от 30 т.р (информация при заполнении анкеты). По факту непонятно кто тебя берёт на работу, в трудовую запись по их мнению не обязательна, пенсия - полная ерунда. Называют себя партнёрами Tiens Group, но при этом рассказывают какой замечательный у них президент (конечно же основатель этой империи - гражданин Китая). Никаких кладовщиков, бухгалтеров и т.п. Они не ищут. Просто развод. Жаль потраченного времени.

Оставить отзыв о работе в Партнер

Добавить информацию в черный список

Новое на сайте

YOUPL.ltd — сливы, угрозы, шантаж

2020-04-13

Наш коллектив очень любит бизнесменов, а некоторых особенно. Настолько, что посвящаем отдельным компаниям публикации. Героем истории станет сервис для туристов

Что делать, если кинул работодатель (кейс с ООО “СДО”)

2019-03-29

Мы решили опубликовать историю, которую нам предложил один из подписчиков в соцсетях. История личная, но до боли знакомая тем, кто