Когда-то я пытался устроиться на работу продавцом-консультантом в «Леруа Мерлен» и очень готовился к собеседованию во всех отношениях. Я пришла в оговоренное время на собеседование и передо мной сели трое человек, одна из них была работница детского сада Лерой, а затем женщина, представившаяся Оксаной (позже стало известно, что это был заведующий садом). ) . Садовый отдел и некоторые другие сотрудники). Я заполнила анкету, и тут началось: мне задали несколько наводящих вопросов, на которые я правдиво ответила, почему их компания, кем я вижу себя в этой компании через пять лет, спросили о моем предыдущем месте работы и вопросы аналогичные на допрос, вроде как от прокурора, начали говорить, почему я не остался на прежнем месте работы, потому что по нашим данным (не буду называть работу) сейчас хорошо платят, я им ответил что я попробовал себя в этой области, но у меня ничего не получилось, поэтому я решил попробовать себя в другой области, поскольку имел на это право. Тогда руководитель отдела THAAD задал мне вопрос, известный по фильму «Волк с Уолл-стрит»: «Продайте мне ручку. Я, конечно, немного растерялся, ведь это обычно используемый прием продаж. «Для менеджеров поясните. Я заколебался и успешно уклонился от вопроса. Очевидно менеджеру это не понравилось, но ведь продажа ради продажи, а должны ли продавцы-консультанты продавать вещи? В его обязанности входит консультирование покупателей об их потребностях и помощь в выборе продукции. Но это не мошенничество! ! ! Конечно, я не был готов ответить на такой вопрос... Потом я поискал в Интернете, и работодатели стали очень часто задавать подобные вопросы, и много раз на собеседованиях люди просто терпели неудачу.

Жаль, что меня не приняли, и у меня после этого была депрессия, просто потому, что мне очень хотелось попасть в их компанию... ну, по крайней мере, рядом был друг, который поддержал меня на время.

Вообще говоря, люди должны быть готовы столкнуться с такими проблемами лицом к лицу, быть готовыми к допросу, и они будут напрямую относиться к вам как к подозреваемому: если у вас есть Если вы пойдете в Леруа. на работу, то не ждите, что вас примут сразу, даже если вы имеете в ней опыт и готовы морально и физически, просто знайте, что если вы в хорошем настроении, вам могут дать спойлер На минутку, чтобы наконец-то ответьте на свой вопрос: почему я вам не подхожу, могу ли я поискать это? ..вам ответят - по нашему мнению, есть люди, которые лучше всего подходят на эту вакансию... и тогда вы почувствуете, что вас сравнивают, унижают, что кто-то лучше вас.

P.S. Так же знайте, что если вам позвонят 3 раза и вам скажут: "Подождите, с вами свяжутся" (запись интервью) можете смело ничего не ожидать, для простоты я бы объяснил - "Вы не специалист. нам подходит».

Олигофрены. Просто олигофрен. Особенно мне понравился руководитель издательского отдела МараТ, противный парень с противной улыбающейся рожицей. Руководство компании, скажите, где вы набираете таких сотрудников? Из школы для слабоумных?? В Ростове на улице Доватора открывается новый магазин, отбор которого идет уже три месяца. С Екатериной состоялся первый разговор, в ходе которого я подробно объяснил, что работаю в закупках, что хочу сменить отрасль, что разбираюсь в строительных материалах и т. д., и что мне нужна только стабильная работа. Вторым был назначен тот же Марат и еще какой-то **********М. С самого начала беседы были вопросы, которые очень понравились любителям саентологических техник, но которые, на мой взгляд, уже давно забыты. Но нет. Не в Леруа. «Почему ты хочешь работать грузчиком? Это просто фамилия специалиста отдела доставки, это просто грузчик» «Какая работа твоей мечты?» «И как работа на складе поможет вам приблизиться к своей мечте». «нам нужен молодой человек с небольшим опытом» Ты совсем отсталый???? Мне просто нужна работа! Какой нахуй сон??? Вам нужен подходящий человек, готовый работать??? И вопрос к Екатерине, так как известно, что нужен молодой человек без профессионального опыта, то на кой черт вы меня пригласили????????????????????? ?????????

Да, я видел, как Светлана Мартынова стала знаменитой в Интернете. Неудивительно, этот человек совершенно не соответствует занимаемой должности, он правит только силой надписи "ДИРЕКТОР" на своем значке, способности - это, ну, максимум способностей менеджера и не более того? . Он лишь притягивает к себе сотрудников, мотивируя их обещаниями продвижения по службе, а затем бросает его. Абсолютно не учитывается ни местонахождение, ни специфика бизнеса компании, ни люди, которые здесь работают. Ее решения были запутанными и иррациональными и только она могла их понять (200 сотрудников были просто в восторге), а советами опытных людей просто дорожили и говорили, что я здесь самый умный. Опытные менеджеры, которые несли ценности и основную силу компании, ушли, теперь вместо того, чтобы продвигать магазин вперед, 200 сотрудников стали невидимыми потребителями заработной платы;

Этого человека, возможно, ждет революция или импичмент.

Удивительно, как можно быть таким двуличным, лицемерным, беспринципным человеком.

Но главное, что местные чиновники всё это знали и поддержали её: «Я слышала разговор вождя в курилке

И вообще, это не она поставила себя в такую ​​ситуацию». , но кто-то другой. Этот человек должен взять на себя ответственность за случившееся.

Но у нее здесь можно поучиться, она профессионал, наверное, поэтому и на «троне»;

Да, я видел, как Светлана Мартынова стала знаменитой в Интернете. Неудивительно, что этот человек совершенно не соответствует своему положению и правилам, хотя бы по силе надписи на гербе. Абсолютно не учитывается ни местонахождение, ни специфика бизнеса компании, ни люди, которые здесь работают. Ее решения были запутанными и иррациональными и только она могла их понять (200 сотрудников были просто в восторге), а советами опытных людей просто дорожили и говорили, что я здесь самый умный. Опытные менеджеры, которые несли ценности и основную силу компании, ушли, теперь вместо того, чтобы продвигать магазин вперед, 200 сотрудников стали невидимыми потребителями заработной платы;

Этого человека, возможно, ждет революция или импичмент.

Удивительно, как можно быть таким двуличным, лицемерным, беспринципным человеком.

Но главное, что местные чиновники всё это знали и поддержали её: «Я слышала разговор вождя в курилке

И вообще, это не она поставила себя в такую ​​ситуацию». , но кто-то другой. Этот человек должен взять на себя ответственность за случившееся.

Ужасное место! Марта из отдела кадров просто ужасна! Я не хочу заходить! ! ! Ценности? Ни один из них! ! ! Директор и руководство ужасные! Где искать руководство? Ах? ? ? Многие сотрудники хотят уволиться, но, к сожалению... они помнят хорошие времена, даже руководители отделов злятся.

Доброе утро народ, я не думал, что такая крупная компания как Лерой может себе это позволить. 1. Мы откликнулись на вакансию нового генерального директора в Екатеринбурге. Рука коснулась меня. Отдел кадров. На первые вопросы об уровне оплаты труда и должностных обязанностях я практически не смог ответить. 2. Потом с сожалением перезвонили через 2 дня, хотя разговор длился около двух часов. Мы договорились поговорить на следующий день. Интервью проводили совершенно некомпетентные руки. Наличные и главный логист, а не руки. Отдел кадров задавал абсолютно некомпетентные вопросы, ЗНАЧИТЕЛЬНО ОГРАНИЧЕННО время, по сути ни одного внятного ответа на взаимные вопросы я не услышал. Не трать время. Если вас пригласили, назначьте встречу с компетентными людьми.

Я проработал здесь 6 лет. За это время я оформил ипотечный кредит. Семья, маленький ребенок, жена не работает. Брал ипотечный кредит, помня, что зарплата хоть и не очень высокая, но стабильная. За последние 6 лет я получил от своего работодателя определенные социальные обещания. Он усердно работал, выполняя свои обязанности. И вот в один прекрасный день меня просят написать заявление и под давлением заставляют уйти в отставку. В настоящее время мы набираем сотрудников на временный контракт. Конечно все верно, чтобы мне не пришлось платить премии и другие социальные выплаты, проще набрать людей с улицы, которые за 25-28 тысяч. Более того, я не первый и не последний в последнее время.

Компания подозрительная... По магазину ходят слухи, ведь про директора даже продавцы обсуждают... Выходки, накачка, дурацкие шутки... И самое главное, он ничего не понимает в своей работе: утром он скажет одно, а вечером будет другое. Особенно активно оно было перед приходом так называемых регионалисты... Короче говоря, она была особенно талантлива... Какой плохой контролер. Она была нормальным менеджером по персоналу - ее все любили, активная, боевая девчонка - ушла, браво, я ее уважаю! Или ее уволили, никто не знает, но она любила и знала свою работу! Короче, нормальных людей там не держат, они просто идиоты и тупые люди, не ходите туда.

Leroy — отличная европейская компания, но люди там работают. И есть немногие, которые портят статус компании. Большинство из них — менеджеры. Они, как и каждый россиянин, хотят чувствовать себя королями. Например, Юлия, руководитель отдела логистики, позволяет себе приказным тоном разговаривать с другими сотрудниками. Самое главное – находиться на рабочем месте без специальной одежды и без специальной обуви. Упрекаем сотрудников в том, что они не паркуются в отведенном для этого месте, хотя машина стоит там, где якобы есть место для наших милых клиентов. Другой персонаж — начальник строительного управления Костя. Костя – ловелас. На работе он устраивает дела с кассиршей Дашей Г. Используя средства своих менеджеров, пытается сблизиться с другими молодыми девушками. К тому же заведующая отделом электротоваров Наташа вообще самый главный неадекватный человек в Леруа Челябинске, за нее каждый сотрудник ответит инкогнито и так. Это не крик души. Это сигнал руководству о том, что им следует удерживать только тех людей, которые следуют политике этой великой компании. А, еще есть Р. САД Ольга М. В общем, она заставляла своих сотрудников работать сверхурочно и не платила им за это ничего дополнительно. Они заметили, что якобы ушли с работы и возвращаются на танцпол. Люди просто боятся потерять работу. И я их понимаю.

Я проработал там 2 года и открыл магазин. Обещали много, но ничего не произошло. Специалистами назначались мальчики, которые не всегда знали свойства продукта, а на руководящие должности набирались с улицы. Многие сдавались, в том числе и я. Руководство, НЕ ВСЕ, СРАЗУ СКАЖУ, ведут себя как скот. Многие бы ушли, но не могут, потому что поверили обещаниям и взяли кредиты. Есть, конечно, плюс: зарплата стабильная и без задержек. Но как работник ты должен много работать. Не лучшая перспектива для людей, которые не хотят прозябать всю жизнь. Там есть даже настоящие фанаты Леруа Мерлена. Но только со стороны руководства. С вами будут до посинения спорить, что Лерой — лучший работодатель в стране, а может быть, и в мире.