Странная компания. Везде обман и ложь. Даже не думайте о собеседованиях, посылайте сразу к черту HR-"специалистов". Турецкий режиссер вообще кусок дерьма. А остальные полные дегенераты и дураки. Я продержался там едва ли месяц. В компании полный бардак. На производстве и в офисе всех руководителей и подчиненных за спиной называют критиками. Клиенты уходят и просто ненавидят эту компанию. Судя по зарплате это лохотрон. Задержки и недоплаты. 70% серой зарплаты.Левые схемы в бухгалтерии и закупках. Глупые сотрудники на всех уровнях. Хорошие не задерживаются надолго или просто не берут их, потому что боятся, что их переведут.

Они там работают на узбекских погрузчиках. Тайский. Они живут там без всяких прав! Охрана там внимательно следит за предстоящими зачистками) короче полный... в).

Я пришел поговорить с этим эго) так что все, что было сказано из вчерашнего разговора - это шляпа) эти люди работают с 8 до 9. Рабы никогда так не работали. На погрузчиках работают с 9 до обеда и с обеда до конца дня) курить нельзя), никуда ходить нельзя, короче, тракторы детям не рекомендую, но смотрите сами. ОТ СЕРДЦА ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ И МНОГО СЧАСТЬЯ В ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ! ПРИВЕТ).

Следующая информация будет интересна высшему руководству «Эго Инжиниринг» в лице г-на Озана, которому необходимо изучить и установить факты коррупции, недисциплинированности и попыток закрытия компании. Для некоторых это может быть очень выгодно в периоды реструктуризации и «эпохи перемен». в магазине. 1. Исход и совместная работа Ольги Юрьевны и Гюнальпа вызвали всеобщую обеспокоенность, но не привлекли внимания высшего руководства. Это понятно: ссылка, которой г-н Озан особенно доверял, либо отправляла неверное сообщение начальству, либо некоторая информация (от сотрудников и клиентов) просто не могла быть получена. Вынужденный «добровольный уход» компаний из многих специалистов приводит к набору новых людей (иногда «обученных» специалистов из дружественных организаций), полностью затронутых вышеупомянутой «группировкой». Действуйте вместе со мной. 2. Некоторые примечательные «результаты деятельности» Ольги Юрьевны Слепокурова: - Было создано «Министерство развития», которое оказалось крайне неэффективным во всех сферах своей деятельности. Ольгу в ее «прорывной» компании сложно переоценить: это подтвердит любой сотрудник, уволенный с ее помощью/при участии, ибо те, кто до сих пор работает под «хрупким руководством» компании, хранят молчание; - Беспрецедентное количество непроданной продукции Политрон-Прокан на складах (даже в пик сезона сложно было представить такую ​​сцену до ее прихода, когда все бьются за последние остатки "Прокана", производство не может); справляться. Вся система «продажи проектов» была «отточена» Ольгой Юрьевной под свои цели и взаимовыгодное сотрудничество с рядом организаций. Сначала от продажи наружной рекламы отменили ростовский филиал, затем питерский филиал, а затем и в Москве остался только один заказчик: «ИНЖПРОГРЕСС», причина чего Ольге Юрьевне хорошо известна. Результат: резкое снижение оборота по этой группе товаров, цифры говорят сами за себя, а статистику легко проверить. Развитие этой товарной группы и вывод ее на рынок неоднократно тормозились, а серьезные игроки о бренде почти уже не слышат. Ольга Юрьевна уволила способных специалистов и вызвала гнев и неприязнь среди сотрудников практически во всех подразделениях, вновь и вновь убеждаясь в том, что все не заинтересованы в продуктивной работе компании. Стиль работы компании, восходящий к ее предыдущему месту работы («Сантехкомплект») – является показателем несоответствующей работы в определенном отделе или сотруднике, приводящей к его дальнейшему увольнению из компании после «продуктивной работы» в этом направлении. Смешение людей позволяет нам расширить сферу деятельности и найти новых клиентов, с которыми мы можем «заинтересовать» работу. Люди в ее отделе – просто исполнители, это надо понимать. Материальная заинтересованность Ольги Юрьевны в компании «Инжпрогресс» была известна всем в «Эго Инжиниринг» и имела молчаливое одобрение ее непосредственного начальника Гунальпа. Что заставляет самого Гуналпа закрывать на это глаза? Мы можем только догадываться. Ведь его мнение во многом сформировалось после консультации с Ольгой. 3. Что касается самого Гуналпа: "повышенный интерес"/"дополнительная мотивация" с компанией "Ренессанс" и его учениками в самом Самоинжиниринге. Когда это право и возможность предоставлять неограниченные скидки, в том числе на невыгодных для компании условиях, предоставляются одновременно без аудиторского агентства, этим ресурсом, безусловно, можно воспользоваться. Контрпродуктивные меры и сокращение умных специалистов продолжают снижать эффективность работы всех подразделений, тем самым отвлекая внимание от полной неэффективности вышеперечисленных сотрудников в данной организации. В межсезонье, когда многие компании пытаются сосредоточиться на своей основной миссии, осваивая неосвоенные сегменты рынка, готовясь к пиковому сезону и привлекая максимальное количество новых клиентов – компании Эго Инжиниринг (Эгопласт) продолжают разваливаться на глазах. . Увольнение опытных сотрудников, продвигавших компанию на протяжении многих лет, произошло в основном по наущению "менеджеров": Гюнальпа и Слепокуровой + элемент коррупции - с необратимыми последствиями для компании все это сопровождалось некоторыми стараниями ЭГО; Активный рост конкурентов и новых российских заводов, которые легко завоевывают клиентов Pro Aqua. Весь я уже об этом говорю и ищу здесь информаторов - пустая трата времени. Положить конец тому, что коррупция и нечестность со стороны отдельных руководителей отделов сделают все проще и приятнее для клиентов и сотрудников.