На самом деле под названием Текфор существует две компании — ООО «ТД Текфор» и ООО «ТПК Экспресс Фуд». Как выглядит слияние этих компаний? ExpressFood владеет территорией, коммунальными сетями, зданиями и сооружениями. «Текфор» «арендует» производственные и складские помещения, но у ООО есть только один владелец. Основной вид деятельности – производство пластиковых деталей для электрощитов и вентиляторов на литьевом оборудовании. Производство достаточно новое и оборудование не сильно изношенное, хоть и китайское. Помещения также хорошо отремонтированы. Мы построили собственную автономную модульную газовую котельную и установили резервуары для сжиженного газа. Руководство производства не чурается текилы, рассудительно и профессионально, приятно общаться, излучает концентрированную энергию молодости, верит в рай для дохлых ягуаров и особенно экономит на парикмахерской, но источник проблем Текфора - хроническая нехватка квалифицированных рабочих и оторванность высшего управленческого персонала от реальности. Изоляция настолько впечатляющая, что удивительно, как эти ветеринарные представители фауны выясняют, в какую сторону крутить руль своих туарегов.

Если вы решили пойти работать в инженерную службу, вы должны четко понимать, что она полностью развалена и лишена крови. Инженеры, главные инженеры и заместители меняются как перчатки, много человек в год. В документации полный бардак, многие важные документы просто отсутствуют. Должности специалиста по охране труда как таковой не существует. Не ведутся журналы, не соблюдаются минимальные технические требования по пожарной безопасности, указанные в 69 ФЗ, и правила техники безопасности, не проводится обучение персонала. О B7.1, B8.3 и A1 мы здесь не слышали. Ну и вообще с электробезопасностью все плохо - обучения нет, квалификационные группы работникам не присваиваются, потому что просто нет никого, кто мог бы создать хотя бы внутреннюю комиссию из пяти человек, удостоверений, приказов я тоже не видел и ответственные номинации, но только в энергетическом секторе должен быть создан внушительный портфель внутренних актов, номинаций и приказов. Кто работал главным электриком, тот понимает… Ох, электрооборудованием здесь вообще никто не занимается. Однолинейные диаграммы показывают, что конечные пользователи частично отсутствуют и создается впечатление, будто в главном распределительном щите взорвалась клизма, а затем заперлась в бродячих слонах. Интересно, инспекция Энергонадзора в Ростехнадзоре туда когда-нибудь заглядывала? Привет, технический директор.

При всем этом хаосе представляется необходимым как можно скорее восстановить правильную структуру организации труда, безопасности и документации по отходам, срочно поставить на учет газовое оборудование опасных производственных предприятий в Ростехнадзоре, восстановить нормативные документы, разработать должностные инструкции, провести работы по реконструкции главного распределительного устройства, спроектировать и построить специальное помещение для зарядки аккумуляторов электрозарядных устройств, построить отдельное помещение для компрессоров и ресиверов, оперативно подписать группы машин во всех шкафах управления, составить график обслуживания систем и инженерных устройств, выполнить обслуживание и чистку приточно-вытяжных установок, заменить фильтры в системе вентиляции согласно графику обслуживания, очистить грязевые фильтры, создать журнал пожарной безопасности огнетушители и многое другое... но нет, моя основная деятельность. Для инженеров это означает написание бесконечных нелогично структурированных отчетов о поломках, перемещениях со склада на склад, актов выдачи, расшифровок, писем-согласований на закупку, постановку задач, чистку счетов обеих компаний. дебиторская задолженность, вывоз мусора, поиск в интернете запчастей и номенклатуры всякой всячины, пять раз звонков и согласований. Причем, конечно, поскольку в инженерной службе работать просто некому из-за огромной текучести кадров, то все незаконченные проблемные дела бывших инженеров, все их проблемы и пасхалки придется доделывать вам, а огромную наплыв счетов, бюджетов и прочей «бумажной» ерунды для всего инженерного отдела ляжет исключительно на вас. Стоит ли удивляться, что все действительно важные и нужные мероприятия тут же потонут в этой рутинной бюрократии, хотя, возможно, это было намеренно?

Вот тогда и начнется самое интересное, вас будут обременять множеством задач сразу, не заботясь о реальной возможности их выполнения. Ну это все равно что заставлять рыть бетон алюминиевой вилкой, стоя по уши в грязи, катаясь ночью по лесу на самокате без руля зимой в плавках! Более того, результат от вас потребуют уже завтра. Торопитесь, торопитесь, ошибка... Технический руководитель "не понимает", что вы один на всем заводе, вы завалены тысячей дел, вы еще не вошли в разветвленную природу документа. потока и не изучали технические аспекты эксплуатации сетей и коммунальных устройств населения. Дайте результат и все! Хотя бы отправьтесь в космос и отдайте горам столько, сколько сможете. А на деле оказывается, что результат твоей работы особо не нужен, начинается бесконечный процесс согласования и ты понимаешь, что конечная цель интересует только тебя, а для начальника это просто суматошная игра с опухшими щеками. И еще, если у вас нет времени работать за весь отдел, то будьте любезны прийти рано утром и уйти поздно вечером, выполняя дела на бегу и в прыжке, и желательно без обеда, который вы оповестите себя простым текстом уже на третий день работы, и права на сверхурочную работу, конечно, нет. Конечно, вам расскажут историю о том, что, работая больше, вас заметят и зарплата увеличится... но в Деда Мороза и розовых пони на ванильных лугах вы, наверное, уже давно перестали верить, да) Совет такой - сразу договаривайтесь о зарплате, соответствующей вашему уровню квалификации, потом это будет сложно изменить, потому что инженерная служба сведена к сервисной функции без права возражения, и априори виновата во всем, даже в дожде и снег. Обратите внимание, в объявлении о вакансии четко указано, что зарплата сильно завышена, поэтому наивные люди слетятся как мухи на запах торта. Это такая простая-простая афера - вам предложат дешевую работу, чтобы якобы посмотреть на результат вашего труда, а уж потом... бла-бла-бла. Короче говоря, ваша зарплата будет намного ниже, независимо от того, какие достижения вы продемонстрируете при приеме на работу. Скажу сразу, что в будущем ваша квалификация специалиста уже не понадобится, она появится только при приеме на работу. По сути, основная функция главного инженера, его заместителя, инженеров линии КИПиА - быть мальчиками на побегушках - приносить, писать, отправлять, слушать молча, не перебивая и не задавая неудобных вопросов, брать, быстро идти туда. не знаю где, организовать из не знаю чего, открутить, прикрутить, вынести мусор, позвонить и узнать, принять, проверить. Они не дадут вам сделать что-то серьёзное и правильное самостоятельно, в лучшем случае вы будете бесконечно согласовывать покупку цоколя и толщину линии рамы на чертеже, приводить в порядок длинные хвосты и чинить запущенные косяки, а когда после несколько месяцев ты тоже выходишь с плевком, потом любому, кто придет снова, в уши польется убедительная история о том, каким плохим и неграмотным был предыдущий инженер))) здесь так принято, это давняя традиция. Постарайтесь не попасться на эти инсинуации, загляните в документацию, почитайте переписку, пообщайтесь с людьми, позвоните предыдущим инженерам, вдохните атмосферу завода - оцените и поймите все сами, это поможет вам в будущем не тратить время никаких проблем, в конце концов, это милая улыбка. А также ничего не подписывайте, не проверив реальное положение дел, иначе, не дай бог, серьезная авария или несчастный случай, вы легко займёте место руководства - ведь на вашей зарплате сэкономили, а за совмещение вам не заплатили. позиции тоже, так что не ввязывайтесь в петлю, тем более, что здесь много и явных нарушений правил охраны труда и окружающей среды. Дайте вашему техническому директору возможность продемонстрировать свои лидерские таланты, хотя бы в чем-то кроме надувания щек. Правило ничего не подписывать пригодится при выезде, иначе на вас будут винить всю техническую инвентаризацию, которая не была проведена с момента переезда. Будьте бдительны, наблюдательны, тихи и сдержанны, внимательно анализируйте приказы начальства, чтобы не сойти с ума, ведь здесь такой порядок вещей,

Текфор — это проходной двор. Люди не останутся там из-за животного отношения и постоянных унижений. Штрафы назначаются за незначительные нарушения и просто потому, что у руководства плохое настроение. Никто не может уйти без скандала, зарплату и трудовые книжки приходится ждать месяцами. ООО ТД ТЭКФОР - ...это общество с ограниченной ответственностью, мы получаем что-то даром!

Его отношение к людям животное. Постоянные оскорбления. Мошенничество с заработной платой. Штрафы за все возможное и невозможное. Но самое смешное происходит, когда ты хочешь бросить курить. Люди не могли получить тетради с домашними заданиями по два-три месяца. При увольнении можно вообще забыть выплатить зарплату. Сверхурочные работы сумасшедшие, и, конечно, они не оплачиваются.