Долгое время работала «продавцом-консультантом». В свете последних событий (массовые увольнения) Novex была вынуждена повысить зарплаты торговому персоналу и директорам, но на самом деле ничего не изменилось.

Поначалу многие были счастливы. Заработная плата 19 500 рублей + премия за выполнение плана продаж на месяц, и 4 000 рублей + премия "Оценка менеджера" и 2 500 рублей, но это не так. Фактически, повышая заработную плату, люди лишаются подработки. «Подработка» вообще невозможна, если человек болен, уходит в отпуск и другие непредвиденные обстоятельства, что «официально» запрещено. Из этого видно: люди уже несколько месяцев получают «голую» зарплату. Менеджер начисляет только бонус (2500).

После повышения зарплаты мы соответственно повысили стандарты ежемесячного плана продаж. Нетрудно догадаться, что в ежемесячном плане продаж заложены астрономические цифры, чтобы людям оставалось только сидеть сложа руки и наслаждаться своей голой зарплатой. Рейтинг руководителя - это не 2500 баллов, он во многом зависит от руководителя, а они (руководители) не всегда "оценивают" работу сотрудника объективно и беспристрастно. Поэтому

2500 т.р. Да, и они обычно не служат «бонусами» к вашей зарплате.

Это отличная экономия для всей компании.

«Давайте поднимем «окладную» часть, но при этом создадим нереальные планы продаж на месяц, а также добавим дополнительную ответственность и нагрузку к их и без того изнурительной 12-часовой работе (в буквальном смысле «подтянем» систему). "". хорошая идея! (НЕ) Зачем людям нужна работа с частичной занятостью (?) Они хотят зарплату в 25 тысяч или больше, но почему-то в итоге это оказывается дорого. Пусть сидят на своей зарплате и радуются, что получили премию в размере (не всегда) 2500

Действительно, если есть хоть небольшая вероятность получить премию за оборот, то руководитель может попросить ее в добровольном или принудительном порядке. " неполная занятость". Она не хотела терять в два раза больше бонусов, чем кассиры и консультанты, а также заставляли сотрудников покупать подарочные сертификаты или товары на сумму не менее 15 000 рублей. В общем, для достижения этого недостижимого плана продаж… персоналу не нужна униформа, достаточно просто «толстовки» в стиле «для беременных» из синтетических волокон, то же самое касается и девушек. Декоративный отдел предлагает одежду из тех же синтетических материалов. Когда ты работаешь по 12 часов, ты сильно потеешь и не переодеваешься. Колготки рвлись часто, как и наши грузчики, перевозившие ящики, и в целом это была тяжелая работа... Вот так эта компания "уважает" своих сотрудников.

Помимо прочего, как сказал предыдущий «спикер», проверки «тайного покупателя» проводятся раз в месяц. Заблудший казак, любитель «халявы», за 300 бонусов на карте готов дойти до ближайшего «Новекса» и «покрасоваться» перед продавцом. Если консультант не поздоровается с этим «покупателем» и даст некомпетентную консультацию (опять же, по мнению этого тайника), то директора лишат премии, и это не просто «мифические» 4000 рублей. Соответственно, произошла цепная реакция. Магазин не прошел тест «тайного покупателя», и сотрудники не получили бонус в размере 2500 юаней. И если тайный покупатель добьется успеха, сотрудники офиса могут выдать еще один «секрет», ну, люди не могут выполнять свою работу «хорошо», что приводит к тому, что они не проходят проверку, а предоставление бонусов руководителям и сотрудникам обходится слишком дорого. Общая экономия компании по всем аспектам.

Это дошло до безумия. Когда в очереди 3 человека, заставляют открыть кассу.

Например: В «Мария-ра» (крупнейшая сеть розничных магазинов) открыты только 2 кассы из 5, и ни один покупатель в очереди из 10 человек не издает звук кассира и не может быть открыт регистрация. Они смотрят на клиентов так, как будто они есть... и грубят.

В Novex все консультанты и кассы закрыты. Кассиры как дураки, целыми днями стоят на кассе и рассказывают об одних и тех же акциях через модули. На торговой площадке советники «гоняли» практически каждого покупателя, «пугали» его акциями и «выгодными» предложениями.

Покупатели приходят в Novex, ведут себя так, будто они хозяева ситуации, устраивают глупые сцены и ведут себя как грубияны. Потому что они к этому привыкли, в Новексе следят за своими ртами.

Никто не хочет сидеть на зарплате, но все знают, что премии при увольнении не будет. Но директора почти всегда получают «свой» бонус. По показателям: "Средний чек", "Количество продаж фирменных товаров Novex и тайных покупателей", но эти бонусы добываются "кровью и потом" замученных продавцов, и одна из основных обязанностей супервайзера - " толкать" . Кассиры и консультанты, чтобы они соответствовали всем показателям, потому что в случае успешной продажи директор получит премию и не будет брать зарплату, как другие, однако и сам продавец никаких денег от этого не получит. «Средний чек» или КТЦ (количество товаров в чеке). При этом кассиры не получают дополнительной оплаты за работу на кассе.

Я обсужу еще одну дополнительную тему. Отдел безопасности (отвечающий за сохранность товаров) проверяет магазин несколько раз в год и регулярно проверяет камеры видеонаблюдения на предмет «нарушений», которые, если бы они были, лишили бы его премии. Причина несоблюдения работником трудовой дисциплины может быть банальной, я разговаривал с другим консультантом в зале более 1 минуты, а вместо того, чтобы "обслуживать" покупателя - всё, премию надо забрать, или он вообще надо уволить. Они были «обучены» до совершенства! Другие чувствуют себя некомфортно в течение дня и не могут произнести ни слова.

Это рамки, в которые загоняют сотрудников сети.

Помимо директора - региональные директора и другие сотрудники офиса, которые также ходят по филиалам и дают "авторитетные заключения" о работе сотрудников, размещении витрин и товаров. Они вынуждены перемещать товары из одного места в другое 20 раз в месяц. Дошло до абсурда. Мы перемещали товар туда-сюда и в итоге все вернулось на круги своя. Просто сумасшедший. Непонятно, за что им там заплатили. Категорийный менеджер Novex - Вас надо было уволить!

Много сказано о тяжелых условиях труда, но я бы еще добавил, что люди работали буквально на ногах по 12 часов, с 2 перерывами на обед по полчаса, а остальное время либо стоя, либо падая. , Потому что они говорят. Почти во всех филиалах есть проблемы с очисткой воздуха. Кондиционеры и вытяжки не чистятся уже много лет, воздух не фильтруется. Летом очень душно, а зимой так же душно, потому что... вытяжки и кондиционеры. не работает. Последствия 12-часовой сауны или парной Запах моющих и чистящих средств – отдельная тема – дерматиты и аллергии – распространенная тема. Если вы не удовлетворены, уходите, это бизнес.

P.S. Про качество и цену товара это отдельная тема.

Раньше я часто ходил в оптово-розничные магазины. Ну и там многие товары для дома и декоративная косметика доступны по очень доступным ценам. Несмотря на это, я был шокирован ценой аналогичного продукта от Novex. Сейчас ничего не изменилось. Хотя нет, оно изменилось. Novex перестал заказывать хорошие, более-менее качественные вещи, а вместо этого почти все полки забиты всяким барахлом... которое было заказано и произведено у Novex. Ингредиенты для ежедневной косметики низкого качества, цвета и формы упаковок имитируют известные бренды, а ценники очень выгодны. На их продукцию всегда есть скидки, потому что люди «попробуют один раз», а потом плюнут.

Вот такие дела.

ООО «НОВЭКС», также известное как ООО «СТРОЙКОР». Расположен по адресу: Бажова 193, оф. 404. В ходе разговора механик заверил, что техника (2 экскаватора JCB 3CX и JCB 160) находится в отличном состоянии, обслуживается у официалов и проблем нет. По факту: у JCB 3CX наработка 9000 часов, по двигателю и гидравлике вопросов нет, но с ходовой что-то не так. Колеса изношены. Время работы JCB 160 составляет около 22 000 часов. Гидравлика течет отовсюду, смотришь на машину снизу, все залито маслом. Форсунки текут. Компьютер непрерывно издает звуковой сигнал, указывая на ошибку. В ВМГЗ заливается гидравлическое масло. За 2 недели эксплуатации машина дважды ломалась. 1 – сжал манжету на гидроцилиндре отвала. Механик сказал: «Не используйте лезвие». 2 - сломано РВД на трамблере. Когда снял, срезал резьбу, открутил штуцер, все масло вытекло. Весь ремонт я делал сам. Официалы приезжают только менять масло. Нет никакого сервиса. Из-за ошибки, которая все время пищала: подключил компьютер, сделал расчеты и ушел. Механик и менеджер не общаются. В случае чего нужно позвонить обоим и продублировать информацию. Один говорит одно, другой говорит другое, кто знает, кого слушать. Менеджер не копался, просто везде совал свой нос. Она считает себя королевой. Вы соглашаетесь, что воскресенье будет выходным, в субботу вечером вам придет СМС с информацией о завтрашней поездке через приложение. Звонишь ей, она объясняет, что механик сказал не давать тебе отгулов, ты ему звонишь, он не говорил. Они спирально приближаются друг к другу. Наконец, после двух недель цирка, я решил уйти. Я позвонил менеджеру, сказал так и ушел. Она - работает 2 недели. Я - потому что меня судят 3 дня. Она - у вас был испытательный срок 3 дня и 3 месяца, это было для офисных работников. Короче говоря, он врёт и выдумывает ерунду на ходу. Оплата по договору 15 тысяч рублей. Официально. Остальное наличными. С топливными картами забавно: мне дают карту, через какое-то время приходит второй экскаваторщик и тоже получает карту. Его посадили на 160-й, а я на Чарджер. Управление на зарядном устройстве не европейское, поэтому малыш тупой (голова знает, что делать, но руки делают по-другому).На следующий день менеджер приказывает заменить машинки и карты. Мы якобы подписали ей открытки. Она меняется, нет, она не меняется. Точно так же, как оставлять карты в игровых автоматах и ​​менять машины. ТОГДА НА ЧЕРТА ТЫ ПОМЕНЯЛ КАРТЫ???? При заключении обхода администратор хотел вычесть стоимость 200 литров 95 бензина, 50 литров солярки и 3 канистр ВМГЗ. Механика на месте нет. Я звоню ему. Он: Я сказал ей, что эту сумму с тебя вычесть нельзя! Я говорю ей это. Видимо, она ей этого не сказала. Как-то мы это понимаем, вроде все нормально. Официальная оплата была произведена сразу после релиза. «Черный» Я жду, жду, жду. Конец месяца. Я звоню механику. Он: - подойди и возьми, но отдать почему-то особо нечего. Будто менеджер что-то с тебя списал. Я ей позвонил: «Это механик, который написал на тебя рапорт, что ты сломала экскаватор». Если вам скучно, вы неудовлетворены и вам не хватает эмоций в жизни – эта работа для вас. Если вы не хотите впустить волну глупости в свою жизнь, избегайте ее. Не рекомендую там работать нужным людям. .

Работаю в компании почти 2 года. Все бы ничего, но тебя жестоко обманывают, перегружают работой, морально унижают, устанавливают одинаковый график работы, а на самом деле ты работаешь как ЧЕЛОВЕК! Вас лишают бонусов без причины! Практически ежедневные проверки со стороны топ-менеджмента, а именно регионального директора Ирины Александровны! Это она решила уволить меня и директора, потому что я днем ​​не выходила на улицу, и при мне она сказала директору: какого черта ты хочешь! Что там делать? Сосать бутылки? ХОТЯ он каждые выходные напивается с ДИРЕКТОРОМ! Пиздец!) Вот такое "уважительное" отношение к персоналу! Что касается подработки: если выйдешь на целый день, то за полдня получишь 5,5! Я, конечно, понимаю, что обзор не решит эту ситуацию, но мне хотелось высказать правду такой, какая она есть. ЛЮДИ! Не ходите туда на стажировку, вас могут обмануть даже во время стажировки! Например, все мы знаем (кто работал в этой компании), что есть коэффициент конверсии косметики. То есть, если есть минус, команда добавляет всю сумму, какой бы она ни была. Стажеры просто убирали полки и бесплатно выставляли товар. Ведь работодателю платить не надо, и стажировка неоплачиваемая! Если бы я знал, я бы там не работал, начальство коронованное и считает сотрудников рабами, никчемными людьми и бесплатной рабочей силой. Они уволили администраторов, контролеров, складских рабочих и менеджеров. Склады (отличный рост зарплат топ-менеджмента), а Филипчуки едут отдыхать за границу и перенимают западные стандарты. (хотя они никому на хрен не нужны). Они используют наши деньги для продвижения своей младшей дочери (которая, кстати, не умеет петь). И все же они имеют наглость жаловаться, что сотрудники ничего не делают и ходят на работу только для того, чтобы поговорить и посидеть. P.S. Плачь от души!

Я проработал в компании почти N лет. Все бы ничего, но тебя жестоко обманывают, перегружают работой, морально унижают, устанавливают одинаковый график работы, а на самом деле ты работаешь как ЧЕЛОВЕК! Вас лишают бонусов без причины! Практически ежедневные проверки со стороны топ-менеджмента, а именно регионального директора Ирины Александровны! Это она решила уволить меня и директора, потому что я днем ​​не выходила на улицу, и при мне она сказала директору: какого черта ты хочешь! Что там делать? Сосать бутылки? ХОТЯ он каждые выходные напивается с ДИРЕКТОРОМ! Пиздец!) Вот такое "уважительное" отношение к персоналу! Что касается подработки: если выйдешь на целый день, то за полдня получишь 5,5! Я, конечно, понимаю, что обзор не решит эту ситуацию, но мне хотелось высказать правду такой, какая она есть. ЛЮДИ! Не ходите туда на стажировку, вас могут обмануть даже во время стажировки! Например, все мы знаем (кто работал в этой компании), что есть коэффициент конверсии косметики. То есть, если есть минус, команда добавляет всю сумму, какой бы она ни была. Стажеры просто убирали полки и бесплатно выставляли товар. Ведь работодателю платить не надо, и стажировка неоплачиваемая! Если бы я знал, я бы там не работал, начальство коронованное и считает сотрудников рабами, никчемными людьми и бесплатной рабочей силой. Они уволили администраторов, контролеров, складских рабочих и менеджеров. Склады (отличный рост зарплат топ-менеджмента), а Филипчуки едут отдыхать за границу и перенимают западные стандарты. (хотя они никому на хрен не нужны). Они используют наши деньги для продвижения своей младшей дочери (которая, кстати, не умеет петь). И все же они имеют наглость жаловаться, что сотрудники ничего не делают и ходят на работу только для того, чтобы поговорить и посидеть. P.S. Плачьте от души!

Все знают, что многое зависит от директора магазина. Именно он создает положительную или отрицательную атмосферу на работе. Менеджер-лицо магазина! «Мама» для сотрудников – «Сестричка» для покупателей! Режиссер – это не просто слово! Режиссер – это лидер, и только тогда, когда он докажет свое лидерство (в своей работе), его можно будет называть: режиссер. «Уважаемые руководители, будьте гуманны по отношению к своим сотрудникам, мы тоже люди, а не скот!» Она работала в филиале Червонного. Магазин хороший, просторный, все было хорошо. Дружный коллектив, позитивный, компетентный руководитель (Кайгородова Е.В.), а также сотрудники с теплотой вспоминают предыдущего руководителя (Сесорова И.В.). Но с появлением следующего режиссера (Федосеевой С.В.) мир перевернулся! Я был поражен ее «политикой управления магазином». Нарушая внутренний алгоритм дня и рутину других продавцов, она начала производить бесконечные расчеты по всем группам товаров, одновременно требуя консультаций и пересчитывая покупателей на кассе. Если использовать ненормативную лексику, она ходила по комнате как надзирательница, сама не участвуя в подсчете. Таким образом, это вызвало всеобщее негодование и гнев. За две недели я выжил и частично уничтожил команду, собиравшуюся годами. Вопрос к руководству НОВЭКС, откуда вы это взяли? Прочитал комментарий про стажировку и полностью с вами согласен, понятие "стажировка" одно и то же. не включен в КЗоТ, а рабский труд запрещен ст. 37 Кон.Р.Ф.

Речь пойдет о магазине ООО «Новэкс» на Норд-Западе (Ленин-Северо-Западная), директор Кайдогорова Евгения Викторовна. Я пошел в HR, оформил заявку на должность администратора, а через неделю мне позвонили и сказали, что охрана меня проверила и отправила в этот магазин стажером. Я, как и ожидалось, прошел трехдневную стажировку и усердно работал, чтобы разгрузить грузовик. После стажировки мне сказали, что вам нужно пройти проверку безопасности, и в течение недели вам позвонит директор и сообщит, когда вы выйдете на работу. Оказывается, ни она, ни HR не звонили, и я узнал, что там проходит стажировку новый администратор, а потом я случайно узнал, что мой друг тоже стажировался в Novex... сука (нет причин не делать этого) нанял меня, IN, в Clean раньше закона, стажировку прошел без каких-либо нареканий). Поэтому люди по очереди работали бесплатно в течение трех дней, разгружая грузовики, даже не заплатив. Избегайте этого мошенничества...

Уважаемые юристы! ! ! Хочу вас предупредить, что вам не стоит работать в юридическом сопровождении, если вы конечно не мазохист. Кафедра расположена в главном здании компании «Новэкс», г. Барнаул, Южный Канал, 29. Всегда есть злые и нервные боссы! Атмосфера в офисе всегда напряженная, в воздухе словно «дымка»! Спросите еще раз об «опасных для здоровья» работах, и вы получите раздраженный, резкий, нервный ответ, но никакого содержания в ответе на вопрос! А еще сидеть в одном кабинете с начальником (там так принято) – это полнейшее варварство! Особенно, если ты новичок и только устроился на работу, у них все есть, никого не волнует, понимаешь ли ты, в чем суть работы, вот и все! Понятия испытательного срока нет, руководство его не принимает, испытательный срок предусмотрен только письменно, в трудовом договоре. Отношение такое, как будто ты там давно работаешь и знаешь все, что там происходит. Коллектив - полное дерьмо! Они сладко лижут задницу, если использовать русское слово, но как только ты отвернешься, они превращаются в стукачей и завистливых сплетников, готовых растягиваться как хотят, лишь бы еще раз подлизаться к тебе и получить взамен похвалу! Судя по зарплате! ! ! - На рабочем месте есть размер заработной платы. Якобы до 27 000 рублей, потом на собеседовании обещали только 23 500 - 24 500 (как говорится, у всех разное), потом при подписании трудового договора 18 500 + 15% от зарплаты, короче Короче итого, плюс ежемесячный доход от баллов, по сути должен составлять около 21 000, это уже минус подоходный налог! Но итоговая зарплата составила менее 18 000 рублей! ! ! ! Ваш начальник забрал у вас все премии из-за плохой работы, хотя вы были новеньким! И этот хозяин не находится в глуши! В шахте, пока не доберешься через пробку, это безумие и ты с ума сойдешь! Короче говоря, если вам дорога ваша нервная система, то нет смысла быть юристом в этом дерьмовом Новексе.

В 2011 году работал в компании Novex в своем родном городе Славгороде Алтайского края. 9000 рублей на полгода. Я пришел из армии и не смог найти работу в глубинке — работы не было, поэтому я оказался в «Новексе». Мы наняли одного парня для замены контроллера. Было более 40 кандидатов, которые заявили, что высококвалифицированный охранник-контролер был бы полезен. После Novex никакая работа не страшна! Стоишь и деградируешь по 13 часов в день, даже грузчиком можешь бесплатно разгружать фуры))) В общем, слава богу, я уехал из глубинки и переехал в Новосибирск, я, кстати, тоже здесь 3 месяца проработал 3 месяца переводчик, несмотря на то, что 16 000 человек тренируются почти по 12 часов 7 дней в неделю))). Это такой жизненный опыт. Теперь я ничего не боюсь. Слава Богу, я теперь инженер в большом офисе. Но я не забуду Новекс!

ООО «Новэкс» (Отделение «Отпуск») работает много, по 12 часов в сутки, 7 дней в сутки, и работать приходится по выходным. Никому до вас нет дела. Директор открыто сказал, что устроит вам «сладкую жизнь». Если ты не выйдешь. Заработная плата сертифицированного продавца около 7000 рублей плюс бонусы, которые заработать практически невозможно, короче, пока я там работал, я получал всю премию (которая составляла половину зарплаты) за один раз; Помимо консультирования отделов и поддержания порядка, продавцы передвигают тяжелые коробки с товаром, убирают склады и сидят за кассой. Летом филиал был восстановлен. Снесли стены и переставили прилавки. В это время магазин работает в обычном режиме! Продавец выступает одновременно и грузчиком, и уборщиком, выполняя прямые обязанности. После недели работы в этом хаосе люди вынуждены идти на неполный рабочий день. Следует отметить, что вентиляция в это время не работает! Никаких дополнительных выплат мы, конечно, не получили. Директор этого филиала грубый парень и не самая умная женщина. Постоянно угрожайте сотрудникам штрафами, плохими рекомендациями и т. д. Когда я ушел, меня лишили половины премии и еще 2000 рублей. Потому что я уволился до того, как магазин пересчитали. получить заключение.

Моя жена и друг работали бесплатно три месяца. Они все время говорят, что сейчас Москва выдаст справку о приеме на работу и можно работать. В итоге мне не заплатили ни копейки, а заставили работать как лошадь, подрабатывать, работать сверхурочно. Спасибо, Новис. Я буду избегать грубости.