Ужасная компания, столько лет безрезультатно, ни повышения, ни перспектив карьерного роста, кроме менеджера по продажам, вас просто любят штрафовать.

Тензор проработал в петербургском филиале компании около года. За это время мне довелось убедиться в грязи и низком уровне квалификации административно-управленческого персонала филиала. Паноптикум негодяев в лице Тамараны, Щеголевой, Вострикова и других умеет перекладывать ответственность за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства можно охарактеризовать как авторитарно-волюнтаристский. Заторможенность и желание держать все под контролем — основные механизмы, действующие в организации труда. Ненужные люди, например Щеголева, которую нельзя уволить по инвалидности, везде суют свой нос, открыто мешая исполнению служебных обязанностей, отвлекая внимание от основной работы. Вокруг абсолютно текущих моментов в работе создается нездоровое «движение», что усложняет его реализацию. Эти люди, а также представители штаба сделают все возможное, чтобы затруднить вам выполнение вашей работы. Штрафы - единственное, на что вы можете рассчитывать, чтобы подстегнуть свое профессиональное развитие, но, скорее всего, это развитие будет происходить от умения сосать себе задницу, а не от принятия близко к сердцу публичного унижения на общих собраниях, которое так популярно в ужасающей шараде этой страны. Залогом успеха также будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимая регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как нечто очевидное. И ни в коем случае не стоит рассчитывать на карьерный рост – упыри прочно сидят на своих местах, потому что управляют овцами.

Лобби гей-сообщества Санкт-Петербурга!!! или двуликий анус!!! 01.24.21 16:13 поддержал отзыв +1

Джексон, почему ты так зол на однорукого бандита Щеголеву!?

Все они — отбросы-инвалиды, обиженные жизнью и ненавистники геев.

Они будут гореть в аду!

Поверьте мне!

Тензор проработал в петербургском филиале компании около года. За это время мне довелось убедиться в грязи и низком уровне квалификации административно-управленческого персонала филиала. Паноптикум негодяев в лице Тамараны, Щеголевой, Вострикова и других умеет перекладывать ответственность за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства можно охарактеризовать как авторитарно-волюнтаристский. Заторможенность и желание держать все под контролем — основные механизмы, действующие в организации труда. Ненужные люди, например Щеголева, которую нельзя уволить по инвалидности, везде суют свой нос, открыто мешая исполнению служебных обязанностей, отвлекая внимание от основной работы. Вокруг абсолютно текущих моментов в работе создается нездоровое «движение», что усложняет его реализацию. Эти люди, а также представители штаба сделают все возможное, чтобы затруднить вам выполнение вашей работы. Штрафы - единственное, на что вы можете рассчитывать, чтобы подстегнуть свое профессиональное развитие, но, скорее всего, это развитие будет происходить от умения сосать себе задницу, а не от принятия близко к сердцу публичного унижения на общих собраниях, которое так популярно в ужасающей шараде этой страны. Залогом успеха также будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимая регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как нечто очевидное. И ни в коем случае не стоит рассчитывать на карьерный рост – упыри прочно сидят на своих местах, потому что управляют овцами.

Что касается омского тензора, я пытался устроиться на работу мастером по ремонту кассовых аппаратов. Я спросил предыдущего инженера, почему он ушел. Ответ простой, кинули бабушке, а начальница так разозлилась, что я чуть не плюнул ей в лицо.
Я сидел с «инженерами», которые готовы были перерезать себе глотки, чтобы подлизаться к костюму и месту у своего [цензурного] начальника. У нее были бамперы, но она была полной неудачницей, о чем можно было судить по плачущей сотруднице. Она также была [цензуре] [цензуре], и мне сказали, что каждый месяц кто-то будет преподавать, а зарплата будет уменьшена на десять.

Работаю в компании почти 3 года

Преимущества: высокая зарплата и пунктуальность.

Минусы - Мой менеджер в качестве уборщицы - абсолютно некомпетентная женщина, которая ничего не знает о своей работе, но думает, что знает все. Ставьте лайк [отзыв] и выращивайте цветы, которые никому не нужны. Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности.

В целом, для работы я бы не рекомендовал.

Пригласили на собеседование. Здание красивое - это все, что в нем хорошего. Кадровик – девушка, внешний вид которой указывает на то, что она страдает неврологическим заболеванием. Весь человек был напряжен и нервничал. У него также есть дефект речи. Все, что она говорила, было трудно понять, и мне пришлось переспрашивать. Этому сотруднику это очень не понравилось. Поначалу она ведет себя вызывающе и высокомерно. После моих неоднократных расспросов я закрыл глаза и пришел к выводу: я дурак))) В общем, на основании суждения кадровика, я пришел к выводу об этой компании. Я не рекомендую туда ходить.

Большим недостатком для филиалов является наличие отдельного руководителя отдела.

Это неуравновешенный человек с короной на голове, ты для нее просто никто, на тебя будут кричать и тыкать, если ты будешь возражать

Руководитель ничего не сделает Нерешительно ругает коллегу за его присутствие. Деловая этика? ? Нет, она не услышала

Вы просто очередной менеджер или инженер, которого скоро заменят и доложат в штаб, что вы плохой человек, мало продаёте, опаздываете , ты шпион , ты сумасшедший и вообще тебя давно хотят уволить, только жалеют, найдут много причин с тобой попрощаться, если ты не сделаешь

пожалуйста менеджеру, гражданская оборона снова будет доверять менеджеру

Вам будут писать каждый день во внутреннем чате

Заглавными буквами и красным цветом обозначать технические нарушения со стороны менеджера, о которых она не знает, но в то же время просите о парадоксе.

Это все подтверждается текучестью кадров за те пол года, что я там работал, было 5 менеджеров и 1 инженер

Сама менеджер ничего не боится, указаний ей не дают. Можно отобрать у менеджера кассовый аппарат, который он заплатил за клиента, которому требовалось больше обслуживания, и при этом обвинить менеджера в том, что он не предоставил дополнительную услугу для себя.

Если вдруг пропадет ФН, возможно, вам придется попросить выходной при увольнении, потому что менеджеру нужны продажи

а не ваш выходной. Примеров этому множество. , все это подтверждено, и я могу предоставить это всем желающим.

[email protected]

Самым большим недостатком компании является очень высокая текучесть менеджеров и инженеров

и персонала компании. успеха в этом деле Ничего не было сделано в этом вопросе, он просто нанял новых людей, хотя достаточно было бы провести внутренний анонимный опрос и получить подтверждение от рассматриваемого менеджера

На собеседовании расскажут какая у вас замечательная компания и т. д. и т. п., но вы устраиваетесь на работу в отдел компании, руководитель не будет относиться к вам как к личности, к вам не будет никаких претензий в первые три месяца, потому что вы в испытательный срок
Иначе на любые вопросы менеджера будет ответ, кроме помощи, не знаю, написания в службу поддержки, сервиснику, в общем кому угодно, только не менеджеру.

К счастью, сервисов достаточно, вам придется самоорганизовываться, у вас будет много обязанностей и даже больше, но в то же время вы не сможете быть независимыми,

Причина очень проста, у вас будет слишком много инструкций и отчетов, и менеджеры, вас будут просить делать это каждый день, отчитываться, отчитываться, отчитываться.

Если вы менеджер, вам некогда продавать, если вы инженер, вы постоянно ищете работу, потому что инженеры зависят от менеджеров,

Распорядок дня менеджера — это ад; злюсь на тебя. Кричи, проси о продаже, тыкай в тебя инструкциями, и увольнение будет приятным, и все тебя будут слушать, кивать, говорить, как грустно, а потом однажды тебя уволят.

Всем привет.

Расскажу об этой компании с точки зрения QA-инженера.

Собеседование делится на два этапа: сначала HR пообщается с вами по скайпу, сфотографирует вас, а затем сообщит, что пересылает ваше резюме менеджеру. Затем, через несколько дней, с вами свяжутся и назначат собеседование с «руководителем». Не волнуйтесь, технических проблем не будет. Класс 2+ я сдал сразу.

Единственное, что может вызвать здесь подозрение, это то, что вас на самом деле спрашивают, как вы относитесь к переутомлению. О, им здесь нравится. Вы это сразу поймете. Им не платят. И они не дают вам взять отпуск. Так что «работай, черный человек».

После этого вы можете подписать договор. Все белое и чисто условное. Ожидаемая зарплата на 150 000-20 000 ниже оговоренной. Они дадут вам деньги, просто это бонус, потому что они вам скажут: "обязательно и гарантированно", ну вы понимаете...

Потом они вам расскажут, насколько сложно устанавливать программное обеспечение на компьютер. компьютер. Ты ничего не можешь сделать сам. Вам необходимо установить необходимый "SBIS.PLGIN" - обратитесь к своему системному администратору. Все так. После этого вы получите документ для подписания, в котором будет указано, какие программы вам разрешено использовать.

Кроме этого абсолютно все отслеживается. Насколько часто вы ходите в туалет и сколько туалетной бумаги вы тратите.

Все действия на вашем компьютере полностью отслеживаются: куда вы идете, что печатаете и как долго вы там находитесь.

Серьезно, каждая секунда вашего рабочего дня имеет значение. Выходите на перекур? Время прошло. Вы читаете статьи, не касаясь мышки? Хаха, время прошло. Ты сходил в туалет? Ну вы поняли...

Отдельная история, включая обед. Обычно это здорово, и вам нужно уделять обеду час каждый день. За это время вам не заплатят, вы не сможете за это время взять отгул и не сможете просто сократить свой рабочий день на час. Даже если миссии нет.

Но это лирика.

Нет системы отслеживания задач. Ну, совсем нет.

Только СБИС, только жесткое ядро.

Нет никакой конвергенции или чего-то подобного. Только для справки по СБИС.

Никакая документация не ведется. Точно нет. Ни один из предметов не описан.

Нет системы ведения тестовой документации (TestRail, TestLink и т. д.)

«Держи в бумажном блокноте», — сказали мне.

Преподаватель не знает разницы между тестовыми примерами и контрольными списками.

Самая безумная бюрократия.

Я действительно не рекомендую это делать.

Люди сумасшедшие и не разбирающиеся в стройке. Во-первых: я сидел с HR во время нашего первого разговора и слышал, как она пригласила кандидата передо мной, Ксению Трубину. Во-вторых: когда я проходил собеседование типа «главный инженер», эти два человека не могли объяснить разницу между мастером и инженером. Заместитель погибшего не смог сказать, в чем заключаются должностные обязанности инженера. Может показаться, что все за все ответственны, но в конечном итоге никто ни за что не несет ответственности. Эти два идиота даже не могут ответить на вопрос заявителя, что такое второе предельное состояние... Делайте выводы, коллеги...

Отправлено приглашение на позицию программиста C++. Состоялся разговор по скайпу с HR-менеджером Лилией Молчановой. Затем нас пригласили на собеседование в офис в Санкт-Петербурге. Во время собеседования выяснилось, что позиция, на которую я претендовал, связана с разработкой Android, с которой я не очень знаком. Более того, в присланном мне объявлении о работе это не было указано. Ярославский офис не может быть согласован с Санкт-Петербургским офисом. Такой бардак я видел впервые.